作者 | 孫瑞希：生涯諮詢師，個人成長教練，今日頭條簽約作者，青雲計劃外部評審團成員。專注分享成長乾貨，推動你的職場進化。歡迎關注我的頭條號

在公眾號“洞見”上看到一篇文章《你總遇人不淑，其實是你的問題》。

文中說：在知乎上，看到有人提問：“經常性遇人不淑是一種怎樣的體驗？”有網友回答道：“人這輩子，誰沒遇見過幾個人渣。但是經常遇人不淑，你就要自我反省一下了。在很大程度上，是我們自己創造了自己的經歷。你是誰，才會遇見誰。”

我很認同這個觀點：你是誰，才會遇見誰。

把這個觀點延伸到職場，經常找不到“好工作”，也需要自我反省一下，不是工作出了問題，而是你出了問題。

很多時候，並不是我們遇不到更好的工作，而是當那個更好的工作出現時，沒能成為更好的自己。

01

你的實力決定了你能遇見誰

認識一位畫家，年輕的時候很窮。他畫過油畫、畫過國畫，卻一直沒混出什麼名堂來。他當時的理想很簡單：能夠專門從事自己喜歡的繪畫創作工作。

然而，事與願違。畫家這份職業不足以讓他養家餬口，他只能一邊搞創作，一邊在古玩城租了個攤位，靠給小公司、小飯店畫沙發背景畫、提牌匾和搞裝修設計謀生。

從畫家到畫匠，他遭遇的不僅僅是心理上的巨大落差，還要四處碰壁、受盡委屈。

有一年年底，他去一家企業要賬，財務部以各種理由推脫：賬面沒有錢，領導不在無法簽字……

他記不清自己跑了多少次，直到有一次對方煩了，指著他的鼻子罵：“誰讓你來的？領導不簽字，你跟我說不著！”

他終究沒有在年底要回錢，直到年後，在對方的要挾下，他又贈送了裝裱好的“招財進寶”、“八方來財”的字後才了事。

他覺得這兩幅字俗不可耐，就像他為了生存不得不委曲求全一樣俗。但這俗氣的人間煙火，又是他不得不面對的。

46歲時，他因一幅國畫成名，從此一發不可收拾。他擁有了自己的經紀人團隊。走到哪裡都被人尊稱為X老師。

50歲時，他開了一家以自己名字命名的藝術館，裡面都是自己多年積累的得意畫作。

他出門參加活動，前呼後擁。主辦方唯恐照顧不周：X老師，您想吃什麼，喝什麼？有什麼忌口的？休息的還好吧？看X老師這幅字，遊雲驚龍、鐵畫銀鉤…

畫家不再像年輕時那樣，為了謀生什麼活兒都接。他說自己為藝術而生，要按照自己對世界的理解進行創作。

畫家還是那個畫家，只是世界變得對他愈發和顏悅色，這讓他有底氣活出更好的自我。

有次和他談起年輕人的無奈：對工作不滿意，礙於現實又只能忍受。

他說：在開放的社會，你隨時隨地都會遇到一份好工作，你沒法和它並肩同行不是你沒有機會，而是你沒有實力！

畫家這句看似刻薄的話裡，道出了一個簡單的道理：你強的時候，你的選擇最多；你弱的時候，遇到的都是壞工作。

02

想要的太多是最壞的開始

小辛在一家公司做了四年基層工作，當升職無望，加薪無門時，她毅然選擇了辭職。她希望下一份工作能向管理崗位衝刺，多點技術含量。

她很快就謀到了一份主管的崗位，薪水也比以前高了不少。但問題來了，管理崗位意味著承擔的責任也大，她經常加班，不像之前那樣有富餘時間可以照看孩子。

她又開始重新求職。工作時間寬鬆的，往往錢給的少，而且多數是重複性工作。工作時間寬鬆，錢給的多，離家近的，還要有點技術含量的工作不是沒有，比如企業高管或技術牛人，你可以不用坐班，但她的實力還沒達到。

小辛沒想到求職之路如此不順，6個月內，她換了4份工作。有一份工作入職不到一週就辭職了。

美國明尼蘇達大學曾經提出過一個理論：工作適應理論。簡單來說就是隻有當工作環境能滿足個人的需求（內在滿意），個人也能滿足工作的技能要求（外在滿意）時，個人在該工作領域才能夠得到持久發展。

工作適應理論強調的是職業的本質是交換，交換最重要的是匹配。

小辛希望工資高，工作自主性強，又有技術含量，這樣的工作有，而且不少，但是需要實力來匹配。你的實力決定了你的自主權。

我老家一個親戚Q叔住院，我幫忙聯繫了相熟的醫生。治療Q叔的慢性病有一種藥，藥效好，價格便宜，副作用也不大，是醫生首選的治療藥品。

Q叔聽村裡的人說，這種藥副作用大，所以堅決不肯用。醫生沒辦法，只好換了一種進口藥。進口藥費用高，Q叔又嫌貴。

醫生首選的藥品他信不過；退而求其次，剩下的備選藥品中，副作用小、藥效好的多為進口藥，價格昂貴；便宜的、藥效好的往往副作用大。

一個普通的治療藥物，要滿足他的主觀臆斷，要價格便宜、要副作用小、還要藥效好，他在一件事裡融入了眾多期待。

瑪麗蓮夢露曾經說過：你可以擁有一切，但不是同時！

無論是工作還是生活，想要一個滿意的結果，最重要的是實力的匹配。如果你的實力匹配不上你想要的東西。就要做減法，找到你最想要的那個東西，對於其他過多的奢求，戰略性放棄。

人生最無奈的不是實力不夠，而是你想要的太多，這才是最壞的開始。

03

要麼提能力要麼降需求

你總能遇見更好的自己

王小波說：“人的一切痛苦，本質上都是對自己無能的憤怒。”人的能力是有邊界的。所以我們看到很多人的人生走向是：我用盡全力，終於過上了平凡的一生！那麼怎樣才能遇見更好的自己呢？很簡單：要麼提升能力，要麼降低需求。

1、提升能力

能力是完成一項目標或者任務所體現出來的綜合素質。能力有很多種，根據能力所表現的活動領域來劃分的話，有一般能力、特殊能力、再造能力、創造能力、認知能力、超能力等等。

對於很多人來說，在職業發展早期，提升一般能力和特殊能力特別重要，這是一個人在職場立足的根本。

一般能力是指人們進行各種活動中必須具備的基本能力。比如觀察力、記憶力、想象力、注意力等。

特殊能力是順利完成某種專門活動所必備的能力。比如畫家的繪畫能力。一般能力和特殊能力都可以通過後天的刻意練習得到提升。

在職業發展中後期，需要著重培養自己的認知能力。也就是說接受信息、加工信息和運用信息的能力。它有利於人們在客觀世界中做出正確的決策判斷。

2、降低需求

日本管理學家大前研一曾經寫過一本書《低慾望社會》。書中說，隨著人口減少、超高齡化、失去上進心和慾望的年輕人越來越多。

但我們說的降低需求和降低慾望是兩碼事。降低需求的本質上是讓自己的需求合理化，最終與工作匹配。

無論是提能力還是降需求，究其根本，當你與外部世界統合的時候，你的內心才能真正的接納自己。你接納了自己，也便遇到了更好的自己。