03.14 HR的常识与实务：生育津贴VS产假工资，女职工产假期间如何发放？

很多企业的HR经常会有疑问：生育津贴和产假工资是不是一回事？女职工领了生育津贴，产假期间单位是否还要发放其工资？

今天，本文为大家解答——

生育津贴的含义

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是女职工在生育期间的工资，是由社保基金支付到公司账户，再由公司发放给女职工。

通俗地说，生育津贴就相当于生育保险基金给女职工支付的生育期间的工资。因为女职工生育期间要休产假，单位可以不支付其产假期间的工资，那么这个期间的工资就由生育保险基金来支付。

但本质上讲，为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资 员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。所以二者还是有区别的。

生育津贴领取前提

参保范围的女职工，在生育前需要连续缴费9个月，可即时申领享受相应的生育津贴待遇（包含分娩当月）；如连续缴费不足9个月，但分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月。

生育津贴计算公式

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

就高不就低：如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足。

举个栗子

一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为10000元，其中的2000元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7000元，那就不需要补差了。

需要注意的是

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

另外，企业为员工参加了生育保险，但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。