職場管理昭昭姐
任何事都有概率性，但是概率的大小真的是有事實說話的！
大浪淘沙，優秀的沉澱很重要！
細想，任何一個發展時間久的企業，管理層都是一路風雨無阻，堅持奮鬥的人！
就算是跳槽來的人才型領導，也是機遇要多好，還要遇到貴人相助，才能一下脫離普工的階段！
那喜歡隔三差五跑著玩的同胞大多還是在車間做普工！俗話說得好“此處不留爺自有留爺處”！
我想說的是“此處不留我做普工，自有留我做普工的地方”。
42歲的普工多了，42歲的領導也多了！16歲的普工也多了！但是，如果開始上班時就認真學習，腳踏實地的工作，掌握了技能，幾年後，當個幹部很容易，幾年後，自己做老闆的也多了去！
那些不思進取的人，永遠給別人打工，混日子畢竟還是相對舒服的！
所以說這個和年齡無關的，是70-80-90-00後有關係嗎？
我認為和一個人的“目光”.能力.心態.所面對的壓力有關係！
世界上最難的事，只有兩個！
認清自己！
遇事堅持！
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