職場邊永元
對單位能力重要 對個人學歷重要 因為能力對單位有用 有學歷意味你有機會升職 加薪
頂級小工
職場中，敲門磚是學歷。工作幾年後看的是你的能力，比如我們辦公室一個小夥子重點大學畢業，因專業不對口找不到好工作無奈到我們單位做文員，現在2年了，能力一點都沒有提高。稍微有點難度的工作交給他，怕擔責又怕得罪人。工作沒有主動性，安排啥幹啥不安排就不幹。還有一點學理可能沒有學文的腦子反應快，每次說個事情，說兩邊才能聽懂。我現在都對他無語了。
小灰灰新疆雙城生活
我認為學歷，不代表能力！我是一名在在軍隊學成的汽車駕駛、保養、維修、運用的普通一員，在部隊在地方從事這個行業三十年，後來我進入學校教中專學生汽車維修專業，經過自己的努力學習與不斷的探索研究，勤奮積極工作得到了學校和同仁及學生們的認可，一些本科生出身的同仁，在教學方面也被我所超越，我帶領學生參加市賽省賽都取得了優異成績
。我的理念就是，只要不懈的努力學習，不斷的為自己充電，不斷的與時俱進就能夠實現超越之目的。不是學歷決定一切，而是信仰、思想與毅力決定成敗。
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納川承海
這個題目本身就是一個問題。
首先，我們要搞清楚一個基本的問題，能力究竟指哪些方面的什麼能力？中國語言太模糊，理解起來非常麻煩。如果指執行力，那和學歷無關，和經驗也無關。拿個碗來，你那個三歲孩子的速度，反應力都比你快，這個方面的能力，你可能還不如你的孩子。如果說解決一個科學問題，或者一個物理問題，那沒有一定的學歷，搞不定的，它和學歷關係大了去了。
二、其實這個題目暗含著一個假定的前提，它想表達的是：在同一個部門工作，做同一份業務，能力重要還是學歷重要？只要指業務處置能力。這其實已經承認學歷比能力重要了，不需要另外再做答辯。如果沒有一定的學歷，你連門都進不去，談什麼在一個公司工作，做同一份業務啊？
三、沒有學歷，能力又是怎麼來的？這裡不談體力勞動和流水線等初級工的工作，這些確實不需要學歷，有年輕的資本就成。能力大多數情況下，是艱苦學習而來。是模範他人的工作方法而來，它是需要學歷支撐的。你學歷越高，掌握的知識越多，工作能力應該是越強的，我們對很多知識不懂，有些工作那真做不了。
知識助跑專家
職場中，學歷能力都很重要，但個人認為最重要的還是學習力。
學歷是職場階層的敲門磚，能力是職場的催化劑，但學習力是職場的常青樹。如果一個人擁有很高的學歷，普通的工作能力通常來說也不會很差，但如果沒有“終身學習”的意識，沒有持續學習的能力，他在職場裡也很難保持競爭力。
為什麼說職場中最重要的是學習力呢？
一，技術變遷越來越快
隨著互聯網的普及，很多工作方式和常態都在發生變化。我們以前擁有的工作技能和相關知識都會貶值，有些所謂的經驗可能會完全沒有用了。
比如以前的老會計會打一手好算盤，但現在會計電算化來了，你算盤打得再好也無用武之地；我們做服裝製版的以前一直在訓練畫圖和手工排版省面料，但現在用各種版本的CAD軟件，畫圖功能比手工畫得更完美，排料也比手工排版更省料，更精準。
以前很多工作需要長時間的積累經驗才能做得完美，但現在的工作技能卻要經歷多次清零，除了終身學習，可能真的就別無選擇。
二，人的壽命越來越長
前段時間看了《百歲人生》的書，說的就是我們這代人活得100歲基本不再是夢。
但按照我們現在的退休制度，如果我們工作到60歲，還有40年的光陰在不工作的狀態下度過。
退休就真的完全休息嗎？可能那個是工業時代的場景。我們這代人可能沒有那麼好的福氣。中國已經快要進入老齡社會了，如果這麼多人到了60歲都完全要靠國家，靠子女估計是不太現實的。
不知道是在哪個網站看到的一則消息：說的是一對70多歲的老夫妻，退休後一邊在時機各地旅遊，一邊用自媒體平臺分享他們的旅遊見聞，沒想到還收穫上百萬粉絲，後來很多粉絲們要求他代買各地的旅遊紀念品，沒想到他們到了70歲還把販賣各地風土人情和紀念品做成了一門生意，收入遠遠超過了自己的退休收入。
像這對老夫妻在老年創業成功的經歷，何嘗不是一種“終身學習”的成果。
三，跨界合作越來越多
現在這個社會，很多人出來找的工作，跟他在大學學的專業不對口已經是常態。有的人甚至一年換幾份不同行業內的工作也不是新鮮事。進入任何一個陌生的行業，都是需要一段時間的學習。
還有現在不同行業內的跨界合作也很頻繁。就比如我們服裝界內，優衣庫和肯德基的合作，服裝網紅和可口可樂的合作。看上去毫不相干的兩個品牌能夠完美合作，還取得不錯的經濟效益和社會效益，都是需要借鑑對方的企業文化，相互學習的結果。操盤這類跨界合作的高手其實也是擁有超強學習力的能人。
對未來的人來說，換工作、跨行業的換工作，甚至換一項自己從來沒有學過的工作，都會成為平常事。類似不同行業的跨界合作以後也會不斷增多，學習力就會俞顯得更加重要。
最後想再跟大家分享我一個同事的故事，他確實很熱衷去學習，經常跟我討論那種“如何月入百萬”的生意模式。也經常報名那類的課程社群去學習。但我是真沒有看到他有啥進步，也沒有看到他有啥真正的行動去創業。對於這種看不清自己，看不到眼前要做的事情，只是認為自己有學習慾望的人來說，不可能有多大的學習力，更不要奢求他看見走向遠方的路。
職場的學習力也跟學習學校的基礎知識一樣，需要一步一個腳印，腳踏實地的前行。切忌還沒有度過“傻白甜”的階段，就直接升級到“入妄”的階段，這種自發式的拔苗助長，妄想通過一天學習達到一夜暴富是不可取的。
我是裁縫方師傅，希望我的分享能給您帶來幫助！也歡迎同更多的職場朋友相互交流，一起學習！
裁縫方師傅
【1】學歷求職時重要
在這場中，人們一般都不會因為對方的學歷高而認為他值得大家尊重，就像有人說的一句話，在職場中學歷高不高最重要的作用就在於在工作中填表。在職場中要想獲得領導的器重，只要學歷不太低就行。也就是說學歷在職場的工作中對別人不重要。但是學歷在工作中對自己會有點重要，學歷高一點，會提高自己的自信力，也會代表著自己的對問題的分析解決的一種能力。
【2】能力幹活時重要
在職場中，相對於學歷來說還是能力重要一些，這裡的重要只是相對於工作來說的，相對於完成任務來講的。但是在職場，人不是獨立而存在的或者工作的而是需要其他人來配合和協作的，如果你自認為自己的能力很強，比別人強很多，表現的是技高一籌，那麼別人就不願意和你一塊兒協作。
【3】提拔重用不必要
在職場學歷和能力在提拔重用上來說，不是充分的條件，也不是必要的條件。一般來講，在職場越往上走，個人的業務能力，越傾向於不強，而提拔重用的一個很重要的因素，就是相對而言他對部門的整體效能的發揮的作用比較強。
【蝸牛觀點】
在職場，求職時學歷重要，幹活時能力重要，但到了晉升時學歷和能力，就沒有會處理人際關係重要。
非知名首席人際官
在回答你這個問題之前，我想說一下，題主這個問題問的有些模糊，沒有具體的適用情景和範圍。具體是哪種學歷？哪種能力？哪種情景下比較？你是想不同環境下學歷跟能力比？還是相同環境下兩個不同學歷和能力的人比？我只能按我能想到的一些情景來儘量回答。
一、如果是剛剛畢業準備步入職場
從統計學的角度來講，當然是學歷重要。
博士研究生肯定比碩士研究生好使，碩士研究生比本科好使，985和221肯定比一般的院校要好使，一般院校肯定又比沒有本科學歷的要有用。
當然這裡的有用就是指，公司公開應聘時的證明作用。
例如，西安交通大學只招收博士研究生學歷，部分重點中學只招收碩士研究生以上學歷。再例如，2019年華為高薪聘請了10餘名博士研究生，引起社會一片熱議。
二、如果是工作多年想要跳槽
這時學歷只是一個參考，如果你有這個領域拔尖的能力，我想這時能力會更重要。
但是上面的假設，從統計學角度來說，是概率很低的情況，畢竟需要多年的積累才能到達業內靠前的排名。
舉個例子，身邊有個同事，他工作了10年，在從事的領域是全省小有名氣，業內是比較認可的，去年年底他辭職跳槽了。
三、如果是學歷相仿的兩個人之間比較依靠智商影響的能力
假設你要比較兩個人，都是同一所學校畢業的同等學歷，那這兩個人的學習能力的不同當然會有不同的職業發展。
也就是說，學歷相仿的情況下，比較依靠智商影響較大的學習能力這一類的能力，我認為學歷比能力重要，畢竟就像老話講的吃過的鹽比你吃的飯多，博士研究生學歷只要不是假的，學習上還是有一套的。
四、如果是學歷相仿的兩個人之間比較依靠情商影響的能力
這裡又有另外的情況要分析，就是你指的是什麼能力，對於交際、溝通等這類靠情商影響較大的能力，受學歷的影響較小。在相同的環境下，能力又似乎是比學歷重要的。
說在最後，因為你的問題沒有設定邊界，讓人回答起來很費勁。希望我的答案能對你有所幫助。
逆光翀
故宮今年在招募新員工時，規定報名者要有名牌大學碩士以上的學歷。
華為招聘的8位2019屆博士生年薪最低89.6萬，最高201萬。
對於有很多有相關工作經驗的人來講，似乎學歷不太重要。但是對於沒有經驗的畢業生和很多人來講，一個高的學歷確實能給自己帶來更多的機會。
高學歷是一塊敲門磚，至於敲開門以後，還要看個人的能力發展，但是沒有這塊敲門磚，確實就需要付出更辛苦的方式來達到目的。
當然也有學歷一般，能力很突出的人，如汽車之家的李想，錘子手機的羅永浩，這些大佬也都是草根出身，但是招的也大部分是高學歷的員工。
有學歷不一定有能力，有能力的也不一定都有高學歷，在職場中，是騾子是馬，拉出來溜溜就看的到實際的能力了。
現實中有低學歷成功逆襲的，那成功的1%剛好揹你看到，然後被無限放大，就讓人覺得低學歷也容易成功。
上一張圖，你會明白的！
飛鴿創美
【毅中天】為你深度解析：
在職場中，對於學歷和能力哪個更重要的問題，這並不是非此即彼！這兩個原本都重要，不同階段對這兩個的要求和偏向會不同！但是如果你非要比較的話，那麼，能力更重要！能力決定你將來到底能走多遠，但是學歷決定了你起點到底有多高！
初入職場，學歷是敲門磚
剛才說了，學歷決定了你起點到底有多高，因為在剛步入職場的時候大家都是一張白紙，都沒有任何經驗，所以這時候的用人單位確實會優先考慮名校的應屆生，尤其是那些名企！
這就類似爬樓，你從10樓往上走，爬到17樓走7層就夠了，那你要從一樓的話你走，你需要多走11層。當然你可以跑得很快，甚至比那個10樓上的都快，但問題是呢，你這10層的差距你需要日積月累，就像有人成功後說，我用18年時間才有資格跟你坐一塊喝咖啡，就因為社會整體來說，對學歷他是有一定依賴的。
案例：我11年畢業於北京的一家985院校，在畢業求職季那年我就是因為自己是985學校畢業所以被破格錄取一家大企業。而當時也確實很多企業需要明校園畢業，所以我本能的具備優勢！但是，有學歷僅僅是敲門磚，更需要自己綜合能力，人家才會錄取你。
有多年職場經驗後，能力是根本，學歷是錦上添花
對於有了多年經驗的職場老兵，此時能力就更重要了，學歷就成了錦上添花。但還是必須得有。否則你難以走到更高的高度，也難去大的名企。
案例：我之前有個同事，他是做技術研發的，在公司裡屬於能力強的那一類，但是他工資和職位並沒有那麼高！其中一個原因就是他是高中學歷，所以有很多的限制。而他即便跳槽也受到很多限制，你說你能力超群，除非你是出類拔萃，否則在這個競爭激烈的當下就很難突出。後來他自己通過成考讀完了本科，麻煩畢業證後隨之帶來的是加薪升職，同時，他跳槽也不受限制了。
做到高管時能力加學歷雙推進
隨著你能力進一步提升，你原本的學歷可能又已經不夠用了。因為你即將做高管或者已經是高管，從公司角度來說是希望高管既有能力又有高學歷。因為這是公司的名片，別人看你公司團隊的時候會看你核心團隊綜合水平的。試想一下，一個投資人面對兩個類似項目的時候，一個團隊都是985學校且EMBA組合，而另一個是普通組合，你猜他會投資誰？
尤其是在上市公司做高管，對於學歷和能力更是雙要求，所以很多公司會送高管去深造，提升能力也提升學歷。
總結：學歷和能力同等重要！
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毅中天
因人而異，因時而異。
說一句正確的廢話，學歷和能力同等重要。但是我們一生當中，對學歷和能力的重要程度的感受是不一樣的。同樣一個人，在面試的時候會感覺學歷很重要，因為好公司會要求985或者211，而在進入公司以後又感覺能力很重要，因為大多數的公司都是唯才是舉，你能力強機會就會越來越多。不過呢，同樣一個班的高中同學，多年以後，有的本科，有的博士，出路會發生很大的變化，你自然會認為學歷更重要。可是同樣的本科學歷，同一個班級走出去的同學，很多年以後卻地位懸殊貧富不同，你很可能感覺能力要更重要。學歷可以證明受教育程度，它是進入一家好公司的敲門磚，而能力可以證明學到的東西能否應用到工作中去，它是你證明自己的最好武器。
做學生的時候爭取上一所好學校，畢業了就爭取進入一家好公司，學歷和能力哪個更重要這種問題根本不重要。
