克里斯托夫金
職場學玩賺為你解答。先上總結論：
經常換工作的人，從職場角度來看，都是垃圾。
牛逼的人，並不經常跳槽。
頻繁跳槽，後果很嚴重。只會降低你自己的價錢，讓你後期越來越難找工作。
頻繁跳槽的人，請多思考一下自己的原因。比如審視自己的職業發展規劃。
一、一個人經常換工作，有以下5個個原因
1、錢給的不夠多我們多數人上班，首要目的，就是為了賺錢。
如果一個人頻繁跳槽，那很有可能是錢給的不夠多。
也就是工資不如他的預期。
這是絕大多數人跳槽的最常見原因。
事實上，很多上班族通常也通過跳槽，來實現漲工資。
2、工作乾的不開心幹工作，總是會有乾的不好的時候，也會有遇到挫折和失敗的時候。
有的人，越挫越勇，能頂住壓力，繼續把事情做好。
有的人習慣性放棄。遇到點難題、挫折和打擊，就閃人。
這種類型的人，我在過去見過一大把。
有時候我們工作沒幹好，可能還會唉領導批評，甚至公司的處罰。
很多人做這種情形下，也會選擇換工作。
公司裡是有人組成的。有人的地方就有利益紛爭。有利益紛爭就會有勾心鬥角。
這個時候，有的人不擅長處理複雜的這種關係，也會選擇走人。
以上各種情形，都可以簡單總結為:工作乾的不開心。
這也是很多上班族換工作的原因。
反正這個年代，打份工養活自己，是很容易的事情。
既然乾的不開心，也沒必要吊死在一棵樹上，也沒必要忍辱負重。
那不如我換一個新東家，從新開始！
我們上班，首要目的是為了賺錢養家餬口。
但從長遠來講，我們也希望這份工作能有發展前途。
比如有升職加薪的空間、有學習成長提升的機會。
如果一個工作給員工帶來不了成長和提升，時間長了，就會有人離職。
俗話說的好，水往低處流，人忘高處走。就是這個道理。
4、沒有職業發展規劃，不知道自己想幹什麼、喜歡幹什麼我們找工作、幹工作，可能是為了錢，也可能是為了有成長和提升。
但追根溯源，其本質上，都是受我們的職業發展規劃決定和影響的。
如果一個人沒有職業發展規劃，或職業發展規劃很混亂，那麼他就會頻繁的離職跳槽換工作。
因為他也不知道自己想要什麼。
這種情況經常發生在剛上社會3年以內的年輕人身上。
不知道自己想要什麼，不知道自己適合什麼，不知道自己現階段應該側重追求什麼。自然一會蘿蔔一會白菜，一會兒白米飯。
這個時代的發展，讓我們每個人的個性更加的彰顯。
加上大家物質生活的提升，又有了一定的儲蓄，所以大家有時候個性綻放的有點肆無忌憚。
那些不喜歡束縛的人；不喜歡被人管的人；不喜歡枯燥的人；不喜歡重複的人，他們都很難以把一個工作乾的很長久。
這種情況經常發生在90後身上。
二、頻繁換工作，有4個非常嚴重的危害
1、頻繁換工作，你無法有效的積累工作經驗，無法精通幹好某一個事情的方法技巧和思維套路。這直接會影響你幹好工作。
2、頻繁換工作，你在求職的時候，簡歷會很難看。別人看你頻繁跳槽，瞬間就難以信任你，這直接導致你找工作會很難。
3、頻發換工作，在用人單位眼裡，你是一個不靠譜不值錢的人。一般也不會給你特別重要的工作崗位，也不會給你發特別高的工資。
4、頻繁換工作，最後會非常容易養成"不爽我就換的"的習慣。一旦形成這樣的惡性循環，將是你求職路上的超大坑!
所以，我在開篇總結性回答中非常不客氣的說了一句話：經常換工作的人，都是垃圾。
這句話不是從人格的角度說的，而是從職場的角度。
作為一個老闆，作為一個用人單位，他去衡量一個人，如果他發現這個人經常性的換工作，那麼這個人在他眼裡是沒有什麼工作經驗的，也是不可靠不值得信任的。那最後很難給這個人好的工作崗位，好的工資和福利待遇。這不是垃圾是什麼？
三、頻繁換工作的人，最好重新審視、認真梳理你的職業發展規劃![]()
職業發展規劃，影響了我們一個人一生的擇業和就業。
如果你頻繁換工作，那麼真的建議你重新審視，認真梳理你的職業發展規劃。
看看關於工作這一塊，你是不是有一些價值觀的認知偏？你是不是有一些思維上的認知誤區?
你在現階段的工作，追求的側重點是不是錯了？你自己的工作方法，工作思維是不是有錯誤？
你是不是太過於放縱自己的個性，而忽視了自己的職業發展？
如果不能痛定思痛，去思考一下你的職業發展規劃，去重新的審視它，梳理它。一直縱容自己，頻繁的換工作，時間長了，你真的很能混。因為你真的很難找到工作，你很難找到好工作。
除非你家裡有礦或者富二代，否則你只能是吃土喝風了。
總結：
頻繁換工作，對於職場人來講，這是一個致命的壞習慣。
頻繁換工作危害很大，後果很嚴重，極容易陷入惡性循環。
通過梳理我們的職業發展規劃，可以改掉頻繁換工作這個壞習慣。
即便你沒有頻繁換工作這個壞習慣，也建議你認真去梳理你的職業發展規劃。
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職場學玩賺
為什麼經常會換工作？我覺得:
第一心態有問題。
第二是因為自己沒有一個統一規劃。
第三要是因為自己沒有一個目標。
對於心態有問題主要體現在，在公司內部，稍微有點不如意。比如說是被老闆訓斥了一頓，比如說是做某一件事情沒有成功被打擊了一下，再比如是與同事發生爭執爭吵或者是處理事情的時候意見不一致，心態不平衡了。然後就講算了不幹了，這公司不公平，不公正不是自己的理想的工作環境。
對於沒有一個職業規劃目標也是非常明顯，那就是不知道自己的下一步的職業目標是什麼。所以在選擇機會的時候都是漫無目的的，或者說是盲目的去選擇一個目標，出現一個明明是干擾你的因素的，但你也許可能認為這是一個機會。
那麼對於目標來說就是從來沒有去思考我自己想成為一個什麼樣的人或者說自己的目標想往哪方向發展？明明想自己創業是吧，看到一個職場機會就跑去上班去了。那麼明明自己並不想去創業但是總聽別人說好還是不好然後就去創業，最終的結果都會讓你自己感覺到非常的失落！
知享院
這種情況，若發生在參加工作前2到3年，個人認為是正常現象，許多人都是這麼過來了。
過了這個階段，還常跳槽，我認為，大概率是還不懂得沉下心來做事情的這種道理，總指望另一個地方，就沒有了他現在遇到問題。其實，我們每個人自己，就是一切問題的根本。
不斷的跳槽，可能去尋找自己感興趣的事，去尋找適合自己的事，只是注意千要不要成為做事不踏實的藉口，一種自我安慰。
生活不同情眼淚，做對了，生活裡有陽光，小草，鮮花；做錯了，就要面對生活裡的風雨，烏雲。
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換工作在職場中很正常，但每個人換工作的原因各不相同。有的為拿到更高的工資，有的是晉升更高的職位，有的是為了兼顧家庭。但是頻繁換工作對自己的職業發展，人脈擴展絕對是不利的，特別是跨行換工作的，常言說:隔行如隔山，到一個陌生的領域一切都要從頭再來，得不償失。職場中最好在某一領域深更，這樣才能儘快實現自己的人生價值。
Andy教英語
這些人可能最容易經常換工作
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王班長
你這樣想 你願意30多了還和剛畢業的大學生一樣的工作崗位嗎 我覺得工廠就是和例子 一眼就能看到幾年後的光景 人可以平凡到不要平庸
星星97812746
現在的工作節奏非常快，大部分的年輕人還是能適應的。只是他們沒有真正確定好自己的人生方向，只是簡單的訂立自己的短期目標（他們錯誤的認為這就是自己的人生方向）就導致他們在錯誤的方向指導下，頻繁的更換工作，使自己變得更加焦慮。
小亮William
經常換工作，客觀原因我認為有兩點：1、錢太少；2、乾的不開心，錢太少。
主觀原因，無非想法太多，心氣太高，有時候本事不夠，只能到處晃。
行業方面也有關係，IT、銷售等行業，本身流動性就大，這個是特點。
壹米柒伍中等偏上詩人
買個迷宮算了。
