趙著說
還會有這樣的企業？如果有，請舉報！哈哈……
首先，這是一個製造企業，而且是國企，一般情況下銷路是不成問題的，所以企業更多的應該把人力投入到生產和研發上面，這樣才能使企業行好的發展。
其次，從管理角度上說，這種人事結構是極其不合理的。一般情況，企業的人事結構都是呈梯形結構的，或者金字塔結構的，一線往往人員最多，其次是基層管理和中層管理，最後面的高級管理人員也就幾個，按照你說的450個人的企業，一般高級管理在私企不超過十人，在國企一般也不會超過20個人，中高層管理也就是部門經理副經理之類的不會超過20個人，基層管理可能會多一點，不過基本都會是帶產管理，例如領班、組長、段長、區長之類的。這樣層級分明，方便管理，同時也不佔用人力資源。
第三，國企較來說人員冗餘情況會比較嚴重，私企注重的是效率和成本的控制，所以會在人員方面控制的很嚴格，一般都是一個蘿蔔一個坑，有的甚至是一個蘿蔔多個坑，但是國企呢，因為牽涉到管理層面、行政方面、黨務方面，所以從機構到人員配比都會發生變化，管理和後勤人員多是很正常的，但是超出的比例也不可能幅度太大，像您說的情況，基本上顛倒過來了，所以是極其不合理的。
人員冗餘是國企的普遍現象，即便這樣，還有很多人削尖了腦袋往裡擠，哪怕剛開始工資低一點也願意，這種現象也是不合理的。
以上僅是個人觀點，謝謝。
雨中孤客
要看什麼樣的工廠，還有產出比如何。如生產車間都是機械手機械人，那車間的員工只有維修和程序控制員，那這樣的結構很合理，辦公室最多的二類人是技術開發和銷售。我身邊有個私企用三年痛苦改造，車間五個人，辦公室１７人，年產出約５０００萬，你說合不合理。
快樂不操心
沒法說，切身體會，大慶石化工人，工資不高，有點獎金，算下來月均4500-4800左右吧，領導總告訴我們，人員超編了，以後退休不進新人，大家收入會越來越多的，盼啊盼，車間由108人退到60人了，收入該高了吧？怎麼覺得收入倒少了，活越來越多了呢？蠢笨的我想了好久才琢磨過來，原來退的都是工人，活由90來個幹活的變成40個幹活的，能不多嗎？錢為啥少了呢？也弄明白了，問題出在獎金上，獎金是按職位分系數的，以前90個工人被18個領導，管理層吃係數，變成了40個人供養18人，細想一下，領導也沒說錯，人員不超編了，收入領導確實比以前收入高了，工人活也確實多了😭
大慶皇旗
像製造業國企都差不多這樣，生產總線150人，坐辦公室300人拿的工資又高。普通員工累到死工資又低。
Randy42
如果一個國企生產製造企業，生產線總人員150人而辦公室文員加管理層有300人，合理嗎？
對這個問題，我覺得絕大部分人的回答太片面了，150人有可能是車間人員，辦公室人員也可以包含技術和研發全球市場銷售開拓。所以也有可能這是一家高科技公司勒。
具體點說，如果是一家高科技研發生產銷售公司。
車間人員150人，包括機器人或者大型自動化設備的底層操作人員（試樣和小規模試產工人）和的清理整頓人員。
剩餘300人之，150~200人左右的技術研發，生產轉化研發。50～120人左右的國際銷售及服務團隊。30~50人左右的管理團隊，包括法律財務投融資兼併購等等啥的。
完全就是一個超級厲害的現代高科技公司。
再打個比方，我覺得如果華為自己不批量生產，蘋果一樣全部外包。那比例就應該跟這個差不多，甚至比例更懸殊！
我是老付
這種應該存在，而且不少，但不能簡單的認為就是國企部門臃腫。舉個例子吧，兵器工業，航天科工，航天科技下屬一般分幾個十個院，除了總部全是辦公室人員外，各院一級的工人也少得很，工廠都是院下級的單位了。我理解的辦公室人員應該還包括技術人員，也就是設計，工藝人員，調度人員，企業管理人員，人力資源人員，財務人員，車隊人員，後勤人員，等等在你的描述裡邊。拿我們舉例，總人員可能接近2000多，現場工人應該只有一千左右人，很多工作做不完就外包，因為工廠多。外包隊也多，其餘的全是辦公室人員，包括技術，我們研究＋研發人員總共三百多吧，工藝人員一百左右，其他除了工人應該有接近一千。所以跟工人人數差不多，工人隨時都可以找，但一個有經驗的研發人員要很久才能培養出來，所以，有時候工人人數不足1000，但技術啊，工藝啊等其他部門人員都還有一千左右。所以看情況吧。如果一家制造型企業工人只有那麼多人，而且相關業務部門也不多，全是些跟生產不相關的行政部門的話，那肯定是不合理的。
攜風飄凌
可以，而且這就是我理想中的現代化工廠組成，99%的生產、檢測、物流都由機械自動完成，工人是用來維護機械和處理特殊情況的，其餘都是管理人員。
這是未來發展的一個方向，解決我國勞動力不足的真正途徑（而不是搞什麼引進外國人法），將過去勞動密集化生產所浪費的有限勞動力，提升為高級技術工人和高端管理人員（普及高等教育），換句話說叫把每一箇中國人都變成瓷器，不再是過去傻大笨粗的瓦罐。
這是提升人均GDP的唯一辦法，因為過去勞動密集型企業，一個工人再熟練，工作量再大，也很難讓全國人均達到6萬美元/年（美國的平均值）。
我們舉一個例子，生產A設備的廠子，原先在生產環節是半機械化，需要700名工人動手組裝；檢測環節是全手工化，需要100個廠妹檢測；物流裝卸、倉儲環節是半機械化，需要50個叉車師傅，50個裝卸工人；再加上100名管理人員，一個月生產設備2萬臺，淨收入2000萬元，則該廠人均GDP是2萬元，平均每個人可能只能領到5000工資（接近中國現在的平均工資）。
現在經過自動化改造，且不說機械化增加的生產效率，就算還是2萬臺產量，但是人工變為50名工人（只需要維護和特殊情況處理的技術工人）和150名管理人員（增加3倍），則人均GDP達到10萬元，平均每人工資能達到2萬以上（接近美國的平均工資）。
那被裁掉的那些工人怎麼辦？放心，這個工業革命的過程是一個漫長持續的過程，會伴隨著高等教育的普及，等完成改造的時候，基本大多數國人都完成了高等教育或專業化再教育，那時候第二產業人人都是高級技工（如現在的民航飛機檢修工）和工程師、管理人員，每個人的收入都提升幾倍。同樣數量的1000個人，原先只能支持一個產量2萬臺的廠子，現在可以支持4個。
這就是第三次工業革命向第四次工業革命的整體過程的縮照，AI、物聯網在全自動化生產中的應用，誰開展的早，誰完成的早，誰就能領先別人一個緯度，對別人造成降為打擊。
江帥875
完全有可能！現在很多企業的生產部分是找外協的，自己的工人只負責打樣、生產少部分產品或者核心產品。設計、採購、財務、跟單、銷售這些都是坐辦公室的吧？其實作為國企這樣的發展模式更能產生社會效益-設計開發產品是需要很大的技術和資金實力的，把簡單的生產環節外發給中小民營企業，是非常合理的資源配置。那些簡單的說國營企業人浮於事的都是帶著偏見的。
愛華繡配-呂波
我在一個集團旗下的實業車間做學徒，車間四個工人，兩個學徒工，配一個經理，一個廠長，一個主任，一個文員
87年的空巢老人
有可能啊！現在的工業化很厲害的，我見過從美國進口的一套大型發電設備建設的大型火力發電廠，全廠一共用30和工人就夠了。但是我國電廠卻往裡面安排了800多工人。而企業經營管理層面，尤其是公關和銷售部門是需要很多人手的。
