乃蓉項曦
我是小丸子，對於這個問題我的想法是，忠誠度確實是職場裡最需要的東西，但是公司的利益也是公司最需要的，那麼對於那些公司一碰到問題就辭職走人，但這些人確實有一技之長，公司穩定了，該不該請他們回來呢！
首先我們要理解這些人，因為大家出來上班首先，是為了賺錢，而不少所謂的義氣，當然也不是情感，就如你是公司老闆，你會不會留下一個有問題的人呢，我想答案是肯定的吧，既然如此那麼為什麼不能理解一個遇到公司出現問題就走的人呢！
我們不能跟利益過不去，只要可以為公司帶來利益就可以了
如果那些人確實有一技之長，而這能力又是公司最想要的，那為什麼就不能要呢，當然有人會說這些人沒有忠誠度，就算來了等公司出現問題了。還是會走，那麼我在這告訴你。有能力的人忠誠度都小，因為他們有能力，到那都能找到好工作，反而是那些沒有能力的人，忠誠度最高，這樣一來是不是就不招有能力的人了嗎？
所以我的想法是，作為一個公司的負責人，心胸要寬大一點，只要不是沒有犯過原則性的錯誤，那麼能力又是公司需要的，可以為公司帶來利益，那麼就可以要，價值才是最主要的！
謝謝你的閱讀，希望可以幫到你，希望可以給我點個贊加個關注，謝謝了！
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