時光瀲灩滴墨盛放1
為什麼有人說“千萬不要去小公司上班”？我們用十幾年的職場經驗告訴你三個主要的原因:
一.小公司抗風險能力弱，能不能活下來都是個問題；導致員工工作不穩定，所以大家都說不去小公司上班
很多小公司普遍盈利能力弱，基本上還實現穩定的盈利，甚至有一部分小企業還處於虧損狀態!市場上任何的風吹草動，對於他們來說都有可能是致命的!
有些小企業好不容易接了一個大客戶，結果卻被對方給拖垮了!事情是這樣的“由於該業務對資金的需求量大，而之前簽訂合同的時候沒有爭取到更多的預付款和沒有訂立利於自己的結款方式，從而導致公司不斷地在貸款墊資運作!對方先後以過程質量不合格、公司要走總部財務流程為由，一拖就是兩年!”
工程款還沒結到，結果公司被貸款本金和利息給壓垮了！那些中途進來的員工又要四處找工作，重新求職、重頭來過!若是他們再遇上幾個類似的小公司，那不是要崩潰呀；所以大家都不喜歡去小公司上班!
二.小公司規模小，組織架構扁平，發展空間小；所以大家都說不去小公司上班
有不少的小公司董事長、總裁、總經理、副總經理、總監都是老闆自己一個人兼任，然後各部門連經理都未必有，直接就是主管，接下來就是各部門職員!
還有更糟糕的是不少小公司都是朋友合夥或者家族式的，搞不好四個部門主管有三個都是股東，剩下一個主管是外聘的!這種情況下怎麼能夠招到人才，就算招到了他們的發展空間又在哪呢？
新人剛進公司從基層做起是可以的，但你總不能一直叫他們在基層一直幹三年、五年吧？沒有人願意陪你這麼玩的，這也是大家不去小公司上班的主要原因之一!
三.小公司盈利能力弱，老闆自己都吃不“飽”；又哪來的高薪好福利給員工，所以大家都說不去小公司上班
現在的80、90後很現實，沒工夫聽你“吹”；什麼發展規劃，未來五年怎麼樣，他們根本不“感冒”!
這些“破招”對付以前的60、70後是有效的，可是依葫蘆畫瓢照搬過來給現在的職場人“洗腦”一點用都沒有!說句不客氣的話，真的要“忽悠”“畫大餅”；你還真不是這些80、90後的對手!
你不能給員工提供高薪和好福利，那就意味著要招到現成的人才很困難!我們建議你還不如設置好用工協議，然後耐著性子自己慢慢培養比較靠譜!
【關注@諸葛明職場教練 專注職場十六年，堅持分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面的實戰經驗】
