劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。
企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。
当我们遇到劳动纠纷如何正确顺利的维权？今天讼赢君给大家开出一份“风险提示单”，个人和企业都可以作为参考哦。
1、劳动关系解除原因不明时，怎样降低败诉风险？
劳动关系解除原因不明是指在劳动关系解除原因上，劳动者与用人单位各执一词。
例如劳动者称系用人单位无故将其辞退，用人单位称劳动者自动离职，双方均无证据对其所述加以证明的情况。由于用人单位应对劳动关系的解除承担相应的举证责任，在举证不能的情况下，此类案件多以用人单位败诉为结果。
2、用人单位拒绝出具离职证明、不及时转移档案，给劳动者造成损失的，责任谁来担？
出具离职证明与转移档案是劳动合同履行的附随义务，也是用人单位应承担的法定责任，如果用人单位未及时给劳动者出具离职证明或者转移档案，极有可能给劳动者造成损害，影响劳动者再就业或失业保险金的领取等。用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应担责。
3、用人单位未依法缴纳社会保险，损失谁承担？
以养老保险为例，用人单位未按时、足额为劳动者缴纳社会保险导致劳动者无法办理退休手续的，用人单位应向劳动者支付养老金。
4、竞业限制补偿金条款，怎样约束劳资双方？
竞业限制补偿金具有法定的强制性，是针对竞业限制条款限制劳动者劳动自由权、生存权的一种补偿，目的是为了平衡用人单位商业秘密的权益与劳动者的劳动自由权和生存权的冲突。
竞业限制补偿金不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
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