首先我們看看網上公開資料：
【石家莊】
近日，石家莊市統計局公佈了石家莊最新常住人口數據。根據人口變動情況抽樣調查和省統計局評估測算，2017年末石家莊常住人口（含辛集）1087.99萬人，比上年末增加9.53萬人。全年出生人口14.52萬人，人口出生率為13.40‰，比上年提高0.78個千分點；死亡人口6.03萬人，死亡率為5.57 ‰，比上年下降0.73個千分點；人口自然增長率為7.83 ‰，比上年提高1.51 個千分點。
2017年末全市常住人口（以下均不含辛集）為1024.33萬人，與上一年相比增加9.21萬人，同比增長0.91%。其中：市區常住人口為490.22萬人，與2016年末相比增加9.02萬人，同比增長1.88%，預計2018年末市區常住人口有望達到500萬人，進入全國特大城市行列。
【唐山】
根據唐山市統計局發佈的數據，2017年末，唐山常住總人口達789.70萬人，比上年增加5.34萬人，增長0.7%！
特別值得一提的是，2017年是國家調整和實施全面二孩政策的第二年，全市出生人口出現一個小高峰！全市出生8.9萬人，比2016年多出生1萬人。
高校對比：
【石家莊高校44所】
<table><tbody>【唐山高校10所】
華北理工大學（本科）
唐山師範學院（本科）
唐山學院（本科）
華北理工大學輕工學院（本科 民辦）
華北理工大學冀唐學院（本科 民辦）
河北能源職業技術學院（專科）
唐山職業技術學院（專科）
唐山工業職業技術學院（專科）
唐山科技職業技術學院（專科）
唐山幼兒師範高等專科學校（專科）
唐山高校數量遠遠不如石家莊！
人才引進政策對比
【石家莊人才引進政策】
為打造引才聚才的良好環境，激發各類人才創新創業活力，石家莊市先後推出人才綠卡A卡、B卡和縣（市、區）人才綠卡，著力構建全域化人才服務政策體系。
一、石家莊市人才綠卡A卡（一）服務對象1、諾貝爾獎獲得者，中國科學院院士、中國工程院院士和發達國家院士；2、國家“千人計劃”“萬人計劃”入選者、“百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻中青年專家、長江學者、國家“創新人才推進計劃”入選者、國家傑出青年科學基金和國家優秀青年科學基金獲得者、全國傑出專業技術人才；3、國家級重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人，國家級科技項目、工程項目的主要負責人，獲得國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎等項目一、二等獎的主要完成人（前三名），享受國務院特殊津貼專家，中國青年科技獎獲得者，“中華技能大獎”獲得者，世界技能大賽金牌獲得者及其主教練，全國技術能手；4、獲得省部級科技進步獎一等獎的主要完成人（第一名）、河北省高端人才、省管優秀專家、省“巨人計劃”領軍人才、省“百人計劃”入選者、省外專“百人計劃”入選者、省政府特殊津貼專家（省有突出貢獻中青年專家）、省“三三三人才工程”第一層次人選、省突出貢獻技師；5、市“高層次人才支持計劃”入選者、市高層次科技創新創業人才；6、石家莊市經濟社會發展急需並經市委人才工作領導小組認定具有某種特殊技能或專長的高層次人才。（二）服務項目對持有人才綠卡A卡的高層人才，石家莊市在戶籍辦理、工商稅務服務等10個方面提供了全方位的最優政策、最好服務。公安部門開設專門綠色通道，安排專人為人才綠卡A卡持有者辦理出入境和居留服務；海關部門給予持卡人才進出境通關便利，優先辦理個人進出境物品審批、驗放等手續；引進的高層次人才配偶可按有關政策規定優先妥善安排工作；市醫療保健管理部門每年為持卡人才安排一次全面健康體檢並可享受就醫預約診療綠色通道服務；持卡人才申報高級專業技術職務，不受單位結構比例限制，隨報隨推薦；全職引進的持卡人才不受用人單位空編運行的限制，直接辦理增人計劃和入編手續；享受免費乘坐石家莊市區內公交車、地鐵和參觀市管文化旅遊景區等服務。在人才綠卡A卡管理辦法中，對高層次人才創業提供了包括購房租房補貼、科研經費支持、創業場地支持、貸款貼息補助、個稅獎勵等5項創業支持政策。引進的高層次人才來石創業的，在市區內購買首套自用商品住房，不受住房限購政策限制，市財政5年內給予最高100萬元的購房補貼；對租住房屋的據實報銷，5年內每年報銷最高5萬元的租房費用。獲銀行貸款的，市財政2年內每年給予最高1000萬元的貸款貼息補助。年度應納稅工資薪金收入在10萬元以上的，其工資薪金個人所得稅形成的地方財政收入，3年內按現行財政體制獎勵給個人。引進的高層次人才帶項目或技術來石創業，在國內首次落地的，經評審，市財政分別給予300萬元至500萬元的科研經費支持。未取得建設用地之前，可優先入駐石家莊科技中心等政府建設的孵化器，市財政3年內每年補貼最高50萬元的租房費用；租賃廠房直接生產銷售的，市財政2年內每年補貼最高200萬元房屋租賃費用。
二、石家莊市人才綠卡B卡（一）服務對象1、列入河北省“名校英才入冀計劃”的優秀畢業生；2、博士學位研究生、“雙一流”建設高校全日制碩士學位研究生、一流大學和一流學科全日制學士學位畢業生；3、企事業單位、社會組織招聘（引進）的世界排名前500名國（境）外院校的全日制學士學位及以上優秀畢業生；4、企事業單位、社會組織招聘（引進）的獲得省部級科技進步獎三等獎及以上的主要完成人（一等獎為前三名，二等獎為前兩名，三等獎為第一名）或擁有3項以上國家授權的發明專利，能在石家莊轉化落地併產生一定經濟效益的人才；5、企業引進的副高級職稱及以上專業技術人員或緊缺工種高級技師，事業單位、社會組織招聘（引進）的正高級職稱及以上專業技術人員；6、企業引進的具有省部級及以上榮譽稱號的經營管理人才和來石前在中國500強企業擔任過中層及以上職務且來石後擔任規模以上企業領導職務的人員；7、石家莊市經濟社會發展急需並經市委人才工作領導小組認定具有某種特殊技能或專長的人才。（二）服務項目人才綠卡B卡的持有者在戶籍辦理、工商稅務服務、子女入學、科研服務、社會保險等方面都可享有方便快捷、運行高效的綠色通道服務，享受免費乘坐石家莊市區內公交車、地鐵和參觀石家莊市域內國有A級旅遊景區等服務。其中，引進的普通高校畢業生自主創業，初次領取營業執照並穩定經營6個月以上的，給予每人1萬元的一次性創業補助，3年內按實際繳納的社會保險費給予等額補貼；可申請最高20萬元的創業擔保貸款，合夥創業或組織起來共同創業的（合夥人均為畢業5年內高校畢業生），貸款額度最高為80萬元；無經營場地的優先入駐政府建設的孵化器，租用經營場地的，3年內每年給予最高5000元的租金補貼。在住房保障上，持卡人到我市工作或創業之日起5年內可享受每月1000元的房租補助，在市域內購買首套自用商品房和存量房的，不受住房限購政策限制，市財政分別給予博士6萬元、碩士3萬元的一次性購房補貼。申請公租房的，不受收入、社保年限、居住證年限等條件限制，可直接作為輪候批進行配租，如果在志願填滿的情況下仍未配租成功的，在下一次分配時納入優先批配租。
三、石家莊市縣（市、區）人才綠卡對各縣（市、區）引進的國內外全日制學士學位及以上優秀畢業生，各縣（市、區）企事業單位、社會組織引進的中級職稱及以上專業技術人員和緊缺工種技師，以及當地產業發展需要的某種特殊技能或專長的人才，由各縣（市、區）發放人才綠卡。持縣（市、區）人才綠卡的人才在人事檔案管理、戶籍辦理、醫療保健、社會保險、子女入學、就業創業、住房保障、金融服務等方面都提供了與當地經濟社會發展水平相適應的差異化服務項目和政策。其中，引進的全日制碩士學位研究生、大學本科一批錄取的高校全日制學士學位畢業生、中級職稱及以上專業技術人員和緊缺工種技師，引進5年內每人每年房租補助為：市內主城區5000元、組團縣（區）6000元、轉型升級重點縣7000元、西部山區縣8000元。引進的其他全日制學士學位畢業生，5年內每人每年房租補助為：市內主城區2000元、組團縣（區）3000元、轉型升級重點縣4000元、西部山區縣5000元。在市內主城區和組團縣（區），引進的全日制碩士學位研究生、大學本科一批錄取的高校全日制學士學位畢業生、中級職稱及以上專業技術人員和緊缺工種技師，其未成年子女願隨父母來縣（區）就讀的，由縣（區）教育部門協調辦理子女轉學入學手續，在義務教育階段享受本縣（區）子女待遇。在轉型升級重點縣和西部山區縣，持卡人才都可享有子女入學優先辦理服務政策。組團縣（區）、西部山區縣和轉型升級重點縣還為持卡人才提供了免費參觀文化景點的服務。石家莊市委、市政府實施的人才綠卡A卡、B卡與各縣（區）人才綠卡構成了全域化人才服務體系，為開創新時代省會發展新局面、打造“4+4”產業發展新格局提供強有力的人才保障。
【石家莊人才引進最新消息】
4月4日，石家莊市委市政府發佈了《關於實施現代產業人才集聚工程的若干措施》。
在這個引進人才措施中，重點內容其實就兩條:
第一，對於石家莊市內符合現代產業發展需求的優秀青年人才和全日制大專及以上高等院校畢業生可辦理石家莊戶口，公安部門即報即批、當日辦結。
以上兩種人才落戶後，在石家莊購房不再限購。
第二，對於石家莊現代產業企業新引進的“雙一流”建設高校、一流大學和一流學科的全日制學士學位畢業生，在市域內購買首套自用商品住房的，不受住房限購政策限制，同時給予5萬元的購房補貼。
目前全國一流大學大概有42所，一流學科的高校有137所，幾乎囊括了中國大部分的一線本科高校。
第二條措施本質上就是工作在石家莊的本科畢業生在石家莊購房，不僅不限購，同時還可以獲得購房補貼5萬元。
綜上所述，石家莊這個所謂的引進人才措施政策完全可以這麼理解:只要是在石家莊現代產業中的企業員工，幾乎都可以列入不限購的名單!
專科及以上畢業生可以直接落戶，本科畢業生還可獲得一次性購房補貼5萬元!
環京限購政策變相取消的第一階段，自石家莊開始，正式啟動!
搶人大戰，源於中國人口增長出現拐點
誰贏得適齡人口，誰就贏得未來
【唐山人才引進政策】
通過簡單搜索即可知道，唐山市對人才有需求，最近的政策找不到，也沒看到引進大學生和年輕人的報道，更多的是引進高端人才，只引進塔尖人才有一定用處，但塔尖人才需要大量基礎，再好的思路也需要落地！
1、根據唐山市委、市政府頒發的《關於實施人才強市戰略若干政策的意見》唐發[2010]31號文件有關內容：“ 對引進的博士後、博士（同時具有畢業證和學位證）,發給本人安家費15萬元。除工資外，由用人單位發給月生活補貼1500元。”
2、根據《關於實施海外高層次人才引進計劃的意見》唐辦發〔2010〕5號文件有關內容：“ 按計劃引進的海外高層次人才和列入國家“千人計劃”並在我市企事業單位工作的海外高層次人才，市財政給予每人100 萬元的資助，劃撥到用人單位，專款專用於相關項目研發。有關部門和用人單位也可按一定比例增加配套補貼。列入省“百人計劃”的，有關部門和所在單位提供其他配套支持”。“海外高層次人才在唐創辦高新技術企業，且其項目具有獨立自主知識產權，技術成果國際領先、能夠填補國內空白，並具有較高科技含量、良好市場潛力和產業化條件的，由政府給予50-300萬元的創業啟動資金。
唐山市引進人才優惠政策
◎對引進的中國科學院院士和中國工程院院士，視其學科領域研究項目的實際情況，提供與之相適應的實驗室和200—300萬元科研經費，發給本人安家費150萬元，實行年薪制。
◎對引進的國家有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬人才工程”一層次人選、中國青年科技獎獲得者等高層次人才，視其學科領域研究項目的實際情況，提供與之相適應的實驗室和科研、項目、教學啟動經費，發給本人安家費50萬元。除工資外，由用人單位發給月生活補貼3000元。
◎對引進的享受國務院政府特殊津貼人員、部省有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬人才工程”二層次人選、博士生導師、有創業創新業績的教授級高級工程師等高層次人才，視其學科領域研究項目的實際情況，提供與之相適應的實驗室和科研、項目、教學啟動經費，發給本人安家費30萬元。除工資外，由用人單位發給月生活補貼2000元。
◎對進入我市博士後科研工作站的博士後，出站後留在本市工作的急需人才，發給本人安家費20萬元。除工資外，由用人單位發給月生活補貼1500元。
◎對引進的國內外畢業博士,發給本人安家費10萬元。除工資外，由用人單位發給月生活補貼1000元。
◎對引進的具有國家執業資格的緊缺專業專門人才和緊缺工種高級技師，發給本人安家費10萬元。除工資外，由用人單位發給每月不低於800元的生活補貼。
◎對唐山灣“四點一帶”(曹妃甸新區、樂亭新區、豐南沿海工業區、蘆漢經濟技術開發區、沿海經濟隆起帶)和“四城”(曹妃甸生態城、鳳凰新城、南湖生態城、空港城)建設急需引進的高層次人才，具備高級專業技術職務任職資格條件的，經市人事局審核認定，申報和聘任不受崗位職數限制；隨遷子女由教育部門優先安排就學。
有了政策的支持和指引，唐山市的人才工作如順水行舟：“百千萬”高端人才引進培養工程、實施領軍人才選拔培養工程、海外高層次人才引進工程、急需緊缺專業人才超常招聘工程、實施萬名專家柔性引進工程、實施唐山市與重點高校大聯姻工程……一項項圍繞著人才引進、培養、激勵、使用的人才工程相繼實施，一批批有識之士匯聚唐山，走進了重點項目單位，走進了曹妃甸，走進了科學發展示範區建設的前沿陣地。
就這樣，在優良發展環境和優惠政策的感召下，八方人才慕名而至，落地生根。全市以每年1.2萬名高層次、高技能緊缺人才的引進速度，使一座人才高地迅速隆起。
通過以上對比我們發現，全國都在搶大學生，尤其咱們到石家莊大街上看看，到處都是年輕人！！！這就是城市的未來！到唐山大街上對比一下，高校數量少，年輕人數量遠遠低於石家莊，不需要過多論證了，再不明白人口紅利是怎麼回事的人，也知道家裡多幾個壯勞力對家庭發展的影響吧？何況是素質相對較高的大學生呢？
【引進人和引進企業哪個更重要？】
關於此問題，前幾天有唐山朋友和我聊起來如何發展的問題，說要引進北京企業到唐山落戶發展，名稱還是北京的，經營地點落戶到唐山，這個思路不錯……
那麼我開始發問：
？你認為企業重要還是人重要？
：當然是人重要了！
？那麼你引進企業，能引進人嗎？
：看政策！
？你的政策是什麼？
：主要是減免稅等，還有加強服務。
？你們當地建築不帶電梯的6層以下樓房每平米成本多少能拿下？
：大概2400元。
？你看我給你出個思路，凡是到本地工作的迎接正規四年制本科（這個條件可以設定，比如211或者985）畢業生，只要在本地落戶工作或者創業，本地免費提供60平米的兩室一廳住房，兩人各住一間，水電費每月補貼100元，相當於每人每月政府補貼350元而已；如果在本地工作或者創業5年以上，本政府再免費提供100平米婚房一套，在本地工作滿20年可以獲得此房70年產權（減去前面使用時間剩下55年）……
：那地不是政府的嗎？地的成本呢？
？人創造的價值遠遠大於地，可以設置引進人才的標準啊！
：你說得果然有道理！
？人才是創造一切的根本，沒有人，哪裡來的發展？
：是的，可是我們現在就要求引進企業啊？
？應該轉變思路了，即使引進企業了，留不住人，也是白扯，而如留住人了，企業都是人辦的，自然會有發展！
從上面對話可以看出，為什麼發展速度慢，就是觀念差別而已，也不能說誰對誰錯，都有道理，可結果就反應出來了，搶人的，搶年輕人，就是搶城市的未來！一個城市的未來在年輕人身上，絕不是在企業身上！
沒有人，企業憑什麼存活？機器人？那不是機器人城市了嗎？要人也沒用了！
因此從現在看來，石家莊的發展前途遠遠大於唐山，唐山再引進企業，也比不上石家莊引進年輕人厲害！
這一點，唐山如果要改變還來得及，多建幾所高校，比多建幾個企業價值要高得多！！！
如果還不明白，那我問你，學區房價格高，還是企業旁邊的房子價格高？
企業旁邊的過去叫做“工房”，居住的人群是什麼人群，大家都清楚，學區房的價格在中國任何一個地方都是當地價格較高的，那麼唐山還不引進高校？還不引進年輕人的話，未來30年石家莊將會迎來大發展，將會把唐山遠遠甩在後面！
有幾個土豪並不代表一個地區的人民都富有！
人口紅利可以帶來整個城市的發展！不信到深圳看看，深圳改革開放初期年輕人到現在都是頂樑柱了，這麼多年的發展靠的是什麼？靠的是年輕人的成長！
當然上層架構不可少，但實施者還需要大量的年輕人，還是那句老話，家裡有幾個壯勞力，能不發展嗎？
因此唐山要想發展，可以加速引進年輕人，給政策，免費供房，唐山房子現在根本不缺，還在建設，缺的是人！
不信咱們換換，假設唐山缺房子，再引進200萬年輕人，留下20年不走，唐山絕對大變樣！
【個人感言】
1、幹事別較勁
2、為人要真誠
3、把別人當傻子的人，暫時可以得便宜，最後一定會禍及家族
4、遠離能力強而心思不正的人，即使他給你的好處再多也不可
5、身體是革命的本錢，人品不好的人往往是身體出了問題
6、人品不可揣測，相處的規則可以使得友情更穩定長久
7、以身發財者不仁！以財發身者仁！遠離不仁者，你不會從他身上得到任何好處，他連自己的身體都不愛護，怎麼會對你好？一旦認為你不順從，拂了他的意，你的下場會很慘！
8、敞開心扉，世界都是你的，閉上心門，腦梗心梗隨之而來！
9、世界上從來沒發生任何事，所有的事都是自找，解決自身問題比責怪他人更重要！
10、一個“我”字是自身最大的禍害！
以上不針對任何人，任何事！
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