從財政角度分析
近幾年經濟形勢不佳，今年的疫情更是造成很大打擊。國家財政最主要的來源是稅收，稅收與企業收入成正比，企業經濟狀況不佳直接影響國家財政收入。
公務員和事業單位職工工資都來源於國家財政補貼（少數事業單位存在差額撥款、自收自支），多招收一個公務員或者事業編制，國家需要負擔此人工作後的所有工資。所以經濟形勢不佳，如果不是特別缺人，不會擴招的。另一方面，2019年機構改革剛剛完成，編制縮減，很多單位想招人也沒有編制。
除開衛生部門
新冠導致社會整體經濟形勢嚴重下滑，從而導致政府財政收入下滑，同時治理疫情，造成政府支出較大。所以說，不可能擴招公務員，體制裡閒人夠多了，哪有那麼多錢去養新人，增加編制，不太可能。
在衛生系統和市場監管體系下的崗位，是受到了影響，目測是會擴招，但是否真的擴招肯定也不是我們臆想的，而是需要各機關單位上報崗位人員後，統一組織調度後再發布相關的招錄公告。這些公告的信息查詢是可以直接關注到當地的人事考試網，或者是公考雷達之類的工具性平臺。
先說市場監管體系之類的部門
個人認為小幅度的變化是會有的，但算不算擴不擴招目前不能確定。畢竟進行機構改革完畢後，目前市場監管機構體系比較完整，並且人員配備也是比較合理的，疫情影響只是一時的，估計影響不大。所以基於目前我所瞭解的情況，擴招趨勢不明顯，但後期國家加強市場監管是肯定的，畢竟此次疫情暴露出了市場監管中還有較大漏洞，及時完善和加強市場監管是政府應有之責。老百姓盼的，就是政府幹的，做政府報告時這已是非常明確的信號。
研究生擴招
再說研究生擴招，雖然具體政策還沒出來，從財政角度估計擴招的是專業型碩士和非全日制碩士。研究生擴招是為了緩解就業壓力，分流就業大軍，把就業壓力緩解到3年後解決。其實早在2009年世界金融危機的時候，就有這個操作了，當時碩士研究生招生計劃增加了5萬個。這次跟當年也差不多，都是為了緩解就業壓力。
最後是專業對口的緊缺人才，國家和各省市都不時有緊缺人才引進，不會和國考、省考混在一起。有興趣可以關注國家和各省市組織部門和人社部門網站，有的話會按程序公佈的。緊缺人才一般要求較高，從學歷、專業證書、工作經驗等方面提出比公務員招錄更高的要求，不是那麼容易達到的。另外由於之前說的編制收緊，緊缺人才招錄近幾年偏向沒有編制，承諾領導崗位和較高工資待遇的情況。
但是為了就業，政府會出臺相關政策。
國企、事業單位、機關部門派遣工（臨時工）會政策性吸收一點，完成政治任務。同時三支一扶，山區農村也會吸引一些，比如村官志願者。當然，這個與你心目中的公務員，差得太多。
如《山東省人民政府印發關於積極應對新冠肺炎疫情做好穩就業工作的若干措施的通知》：
擴大選拔錄用選調生、“三支一扶”計劃、大學生志願服務西部計劃、“青鳥”計劃、青年見習計劃和應屆高校畢業生應徵入伍規模，公開招聘一批鄉村教師、醫生、社會工作者充實基層。
結論：要擴招，只能是經濟發展，隨著政府職能變多，稅收增多，結合時間慢慢開始擴招。
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