桑先生1995乙亥年
一般好一點的公司是每個考勤週期15天左右發工資。比如5號發的，可能考勤截止日是上月的20號，15號的考勤截止日就是剛好是月底。這個15天期間需要核對考勤，處理發票，向銀行提交信息等等。
然後有些公司拖一個月發，因為需要存在客戶回款等等。一些製造業不好招人，也通過押工資留人。
在就是拖欠工資的
一般有實力的很多都是15天，不是為了押工資。
全球匯武
我從事的幾家公司，都是15號發工資。這在職場中是比較常見的，15號是屬於發工資的時間，比較適中的。
另外7號，8號，10號，屬於比較早發工資的，而20號、25號開工資，就屬於晚發工資的。發工資的時間不同，跟公司的制度和資金情況，有很大的關係。
一、國企、賺錢多的公司發得早
有一些國企，是上完一個月，馬上發當月得工資。這可以說是最少得，對於員工來說，也不用擔心拖欠工資或者拿不到工資得情況。在國企上班的員工，工作都比較穩定。而國企在福利、待遇上，也會早做準備。對於員工的工資會盡早發送，這也是給其他公司做表率。
對於一家工資來說，最重要的是盈利。當一家公司賺很多錢的時候，為了 激勵員工，當然是越早發越好。員工拿到工資後，也會更有動力。
二、在15號發工資的是一般公司
在15號發工資的公司是最多的，這種公司就是按照正常的發放標準。每個月到時間，就會給員工發工資，不會提早，也不會拖欠，已經成為一種習慣。但遇到週末的時候，有的公司是會順延的。等到工作日的時候，再發放工資。
三、晚發工資，基本上是沒錢的
越是拖欠工資的公司，就越是那種沒錢的。想著把員工的工資，多放在手上幾天，就能多拿點利息。但是這麼做，失去的是民心。一家公司只想著賺點小錢，是沒有什麼前途的。
對於公司發工資的時間不同，但對於員工來說，肯定是想早點拿到工資。在面試的時候要問清楚，還有就是跟老員工打探。
討喜的魚
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01
曾經有個資深的HR告訴我，判斷一家公司好不好，可以在面試的時候諮詢對方每個月幾號發工資就能判斷這家到底怎麼樣。
當月30號-次月5號發工資的公司，一般都是資金雄厚
我一個朋友再某國企工作，工資時再當月最後一天發的，不會拖到第二個月。這個國企也是通訊行業的，而5號左右發工資的公司一般也是比較有錢，不擔心現金流。
5-10號發工資的公司都算中等的公司
中等的意思指的是公司對員工的態度，並不會拖很久，但是也是需要押著一部份工資，資金也是有的，但是不缺乏沒現金流的公司。
15-20號發工資的都是比較小規模的公司
這類公司的老闆比較害怕員工不幹，公司規模一般也不是很大，需要足夠的現金流支持公司的運營。
20號以後發工資的公司一般都是製造業或者很爛的公司
一個公司要把員工工資押比較久，一個原因時現金流的問題，另一個原因時招工難，怕員工突然走了，用這樣的方式拖工資。
次月30號發工資的公司都是坑
辛辛苦苦做一個月，但是第二個月月尾才能拿到工資，那麼這個月的生活開支也是一個問題了，這類公司一般都是壓迫員工比較多，不適合久呆。
02
那為什麼不同的公司薪資發放時間有差異呢？
03
領導的要求
有些企業領導就是要求當月，有些卻覺得次月比較好。這是因為他們考慮的出發點不一樣。
當月一般是覺得，不拖欠員工工資，讓員工有一個更好的體驗。
而選擇次月，一般是因為兩方面原因：
①、有足夠的時間核算工資。當月出當月工資，很難做到實時核算，基本上都是估算後，再在次月工資裡增減。
②、故意壓一段時間工資。有的老闆會覺得壓員工一段時間工資，能夠應對某些特殊情況，比如員工惡意離職。
03公司現金流
人工成本開支是很大的一部分費用，為了能夠保證充足的資金，企業就會對發放薪酬的時間作出合理的安排，以便公司能夠在資金方面不存在週轉困難的情況。
這個得基於公司財務流程和人員的運作效率。
04公司管控模式
公司自己單獨成體系，那麼幾號發工資，就是自己說了算。但如果是集團公司或者特殊性質的公司，那就另當別論了。
比如有些公司屬於下級單位，上級單位就是次月10號發工資，那作為下級單位，多半也是在那個時候。因為發工資是需要上級單位審核的。
還有一些特殊體制公司，也會有不同安排與要求，比如國企之類的。
解琦說職場
公司發工資時一大筆開支，會影響到公司的現金流，加上現在很多公司都是套避稅等等，會導致很多公司發工資時候都不能準時發。
當月30號-次月5號發工資的公司，一般都是資金雄厚
我一個朋友再某國企工作，工資時再當月最後一天發的，不會拖到第二個月。這個國企也是通訊行業的，而5號左右發工資的公司一般也是比較有錢，不擔心現金流。
5-10號發工資的公司都算中等的公司
中等的意思指的是公司對員工的態度，並不會拖很久，但是也是需要押著一部份工資，資金也是有的，但是不缺乏沒現金流的公司。
15-20號發工資的都是比較小規模的公司
這類公司的老闆比較害怕員工不幹，公司規模一般也不是很大，需要足夠的現金流支持公司的運營。
20號以後發工資的公司一般都是製造業或者很爛的公司
一個公司要把員工工資押比較久，一個原因時現金流的問題，另一個原因時招工難，怕員工突然走了，用這樣的方式拖工資。
次月30號發工資的公司都是坑
辛辛苦苦做一個月，但是第二個月月尾才能拿到工資，那麼這個月的生活開支也是一個問題了，這類公司一般都是壓迫員工比較多，不適合久呆。
鄰家HR
這個各不相同，並沒有影響，各個公司發工資的時間並不固定，當然，多數公司發工資的時間都是固定的，一般都在15號，這個是大多數公司的制度，其實這個並沒有什麼硬性規定，也並不會造成什麼影響。
比如筆者曾經的公司前三年一般都是五號發工資，後三年換成了每個月的12號，這個並沒有什麼規定，也不會造成什麼實質性的影響，像筆者跳槽以後的新公司統一在每個月的20號發工資。
相對於來說，一般正規的大公司發工資的時間並不會變，而是一個統一的時間，一般會壓一個月或者半個月的工資，而像筆者以前的公司發工資，大體是五號到十二號，但是實際情況是每個月都沒有固定，而是隨機在發工資，這個並沒有什麼固定的。
對於發工資，要說固定在每個月的固定時間，那麼相對於來說這個公司的制度比較健全，筆者是幹建築的，所以說大家都知道，這個並沒有固定的時間，或許這個月不會發工資，也或許下個月直接發兩個月的工資，這個都沒有固定的規定。
所以說不要糾結髮工資的時間，只要能按照約定發清工資，這個就沒有什麼問題，說明這個公司還可以，但是最怕的就是不會按時發工資，還在一味地拖欠工資，那就有些讓人不能理解，這樣的公司自然讓人不能幹長久。
珞珈社
再比如，花唄9號還款,說明上月欠款,次月9號收,可是如果你工資30號發,中間20天你就得花唄分期或者支付利息！
那為什麼不同的公司薪資發放時間有差異呢？
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莊子說職場
公司早發工資或晚發工資是有原因的：
一、根據網友小調查顯示：
01.15號之後發工資的：
15號之後發工資的約佔總人數的15％，這個樣本比較小，企業的規模大小都有。
02.10-15號發工資的：
10-15號發工資的，約佔總人數的百分之四十，大多都是15號發工資，所在公司同樣大小規模都有。
03.10號之前發工資
大約佔總人數的45％，大多都是10號發工資發工資，大部分是大型企業。
二、原因以下幾點：
01.公司制度
有些公司的管理制度是這樣的，他們的目的是為了留住員工，所以他們會選擇壓工資，這些公司在壓工資期間內是不會發工資的，他們過了這個時期才會發工資。
朋友公司為了留住員工，就選擇壓幾天的工資，她們5號發工資，公司壓了4天的工資。
02.數據核對
15號之後發工資的公司，這樣的公司人員不太充足，在核算工資這方面比較慢，利用十來天的時間才能夠把員工工資結算出來。
閨蜜在公司做人事考勤，她天天算遲到、算早退、她天天算病假事假婚假喪假算到天昏地暗，更別說國家政策變動，真的是算到吐血。
她們公司上個月10號發工資，愣是改到了15號發工資，因為銷售的提成增加，管理同事的業績計算，時間不夠，更害怕出錯，員工又多，核算數據又需要不少的時間。
03.資金流問題
舉個例子，如果我們公司月發工資一千萬，年利率是4％，那麼每拖延1天，公司將會獲得的利息收入將近1100元，每個月20號發工資，就是22000元，一年光工資的利息收入就是淨賺26萬元。
資金不足，再好的項目，再好的規劃都是紙上談兵，公司項目的啟動和發展必須靠足夠的資金來解決，有的企業之所以晚發工資，就是想借員工工資來作為資金週轉，因為員工工資不要利息。
以上，希望對題主有幫助。
大釘
我在過的公司大多都是5號、10號、15號發工資，最晚也只到15號，沒遇到過20號、25號發工資的。
5號、10號發工資的一般要麼是小公司，要麼是流程規範公司，因為小公司人少，財務核算簡單，5號或者10號就能核算出工資，進行發放。
大公司因為已經有了正規的工資計發格式與流程，所以時間到了工資就能馬上核算出來發放。
遇過最多的還是15號發工資的。15號發工資的公司更多是為了預防員工突發性離職，造成公司工作一時無人接替的情況。
壓半個月工資，哪怕遇到員工想突然離職，那也要把該交接的工作交接完才能離職，不能說走就走，否則就要扣發半個月工資，起到一個牽制作用。
如果在5號就把工資發放了，員工也就是多上5天班，說走就走，不要這5天工資也沒所謂，公司工作交接上就會處於很被動的情況。
20-25號發工資的沒有遇到過，但覺得這種想當於壓了兩個月的工資，有點過份了，一般的公司不太會實行這種工資發放時間。
有些人因為要涉及貸款還貸時間，所以對工資發放時間較敏感。如果這樣就在入職前就要打聽清楚公司的工資發放時間，這個也不屬於什麼公司秘密，可以直接問HR或者問下公司其它員工即可。
奈奈姐姐
公司怎麼樣發工資，主要受以下幾個因素的影響：
一、公司的屬性
公司的屬性是指公司是屬於什麼類型的公司，國企還是民企？
一般來說國企、事業單位等一方面因為不具備資金的壓力，且會考慮員工整體的福利，所以發工資會比較早，集中在月初，或者月中之前。
而民營或者私企，很多時候依賴於項目現金的迴流，而且出發點更多的是股東或者公司利益最大話的角度，所以發工資往往會相對較晚，一般集中在15號或者月末會比較多。
至於在這個階段的哪天，一般來說是沒有什麼規律的，往往是根據財務或者薪酬管理者的偏好相關。
二、公司對現金流整體的規劃
每一家公司做正常的經營，免不了和供應商或者客戶涉及到一些資金的往來，而這些資金的存在形式，又不一定是現收現付的模式，這樣就會形成應收賬款或者應付賬款。
而這些應收賬款的收回和應付賬款的付出，決定了一家公司整體的現金流狀況，所以一個好的財務，往往會根據這些狀況來規劃公司的現金流，從而決定發工資的日子。
另外一方面，哪怕公司有現金流，往往也不是直接趴在賬上，而是會做一些銀行的短期理財，以實現資金的最大化利潤。
大家如果有看過一些上市公司的財務報表，有很多的公司有一項收入就是短期理財。而有這項收入的公司，通常來說發工資會比較晚，因為晚發工資就意味著可以用這筆自己理財，理財有收入，就是公司的盈利，變相的給公司創造價值。
三、公司人員職位分配情況
公司人員職位分配情況也有可能會影響到工資的發放日期。
就比如我們公司，因為屬於創業初期，人員並不是很多，所以一些行政類的職位往往是一人多職位的。可能在月初他是屬於配合其他員工的行政，那麼月末就是核對員工薪酬的HR。
在這種情況下，什麼時候發工資，就和負責這部分工作同事的工作安排有關了。比如這位同事在月初核算，那麼可能公司就是月初發工資，在月末核算，那麼公司就是月末發工資。
綜上，公司在什麼時間發工資其實是一個多維的影響，作為員工自己，往往我們沒辦法控制。
但是，我們還是可以根據公司發工資的時間，來規劃自己以及自己家庭的現金流，讓自己的資金也實現最大化的利用。
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大企業相對於小型企業一般在制度上都會嚴謹很多。而且，各種規章制度也比較繁瑣。但是，好的地方就在於，各方面的制度都比較全滿面和完善。
因此，各個部門的人手也是配置齊全，在當月基本上都能夠把企業的在職員工，所有的工作考勤以及工資各項福利待遇，都能夠及時整理清算清楚。
所以，每個月都能夠及早的把員工上月所得的報酬，可以及時的發放到員工的工資卡里。由於企業企業制度完善，各部門協同分工明確，就不會存在拖欠員工工資的情況。即便是遇到星期六和星期日，也會提前在星期五提早發放到員工手裡。
越是拖欠工資的公司，就越是那種沒錢的。想著把員工的工資，多放在手上幾天，就能多拿點利息。但是這麼做，失去的是民心。一家公司只想著賺點小錢，是沒有什麼前途的。
當月30號-次月5號發工資的公司，一般都是資金雄厚
我一個朋友在某國企工作，工資是在當月最後一天發的，不會拖到第二個月。這個國企也是通訊行業的，而5號左右發工資的公司一般也是比較有錢，不擔心現金流。
很多公司的業績很好，但是回款很慢。比如，客戶的回款週期是半年，那這樣公司的現金流就會很緊張。因為公司在很多方面都需要花錢，例如產品生產，原材料採購等。一般來說，公司的錢都是優先花在產品上的。至於員工的工資，則是可以拖就拖，這是很多企業的特色。
所以，公司如果有錢，肯定就發得早。
5-10號發工資的公司都算中等的公司
中等的意思指的是公司對員工的態度，並不會拖很久，但是也是需要押著一部份工資，資金也是有的，但是不缺乏沒現金流的公司。
15-20號發工資的都是比較小規模的公司
這類公司的老闆比較害怕員工不幹，公司規模一般也不是很大，需要足夠的現金流支持公司的運營。
對於公司發工資的時間不同，但對於員工來說，肯定是想早點拿到工資。在面試的時候要問清楚，還有就是跟老員工打探。
對於發工資，要說固定在每個月的固定時間，那麼相對於來說這個公司的制度比較健全，筆者是幹建築的，所以說大家都知道，這個並沒有固定的時間，或許這個月不會發工資，也或許下個月直接發兩個月的工資，這個都沒有固定的規定。
所以說不要糾結髮工資的時間，只要能按照約定發清工資，這個就沒有什麼問題，說明這個公司還可以，但是最怕的就是不會按時發工資，還在一味地拖欠工資，那就有些讓人不能理解，這樣的公司自然讓人不能幹長久。
防止跳槽員工。如果工資在月初前幾天就發放薪資，那有些離職員工可以在領完薪資後直接走人，這樣容易造成工作交接出問題。假如放到15號，至少有半個月時間緩衝。
財務和稅務局核對需要時間。財務每個月月初都需要和稅務局專員對接稅務，員工的個人專項扣除會有所差異，計算起來也比較麻煩，財務與稅務的核對需要一定的時間來完成。
說說週末和節假日就延遲的問題，這個真的不怪公司，現在公司發工資都是銀行代發的，基本上不會發現金了，週末和節假日銀行沒有對公業務，無法代發工資，其實每天下午四點多後銀行就無法對公打款、發工資了。
總結：不同的公司情況會略有差異，不過只要能按約定的時間發放的公司其實都挺好的，拖欠工資就要慎重考慮去留了。
