巴黎圣母院着火了，估计全国有很多人要发朋友圈感慨没去看过，错过美好。这种语言表达出什么样潜在含义呢？那就是，我有能力去，但是，太忙了，没去看过，挺遗憾的。事实上，遗憾个屁，就是为了装一下罢了。
９９６，这个破事，能炒作的如此厉害，我也是无语了。周鸿祎说的对，拿９９６说员工有创业精神，就是虚伪。公司又不是员工的，股东是各位大佬，员工的确就是用工资来买断时间罢了。
之前，马老师还挺直接坦诚，把工资和奖金的本质说的赤裸裸，让人敬佩。用创业精神来扯淡加班，完全是虚伪，没有必要。领工资的，说到底，就是没胆量自己单干，没本事放弃高薪工作，不得不在工作岗位上生存罢了。爱不爱工作，是一码事。创业精神，是另一码事。两码事，硬要往一起说，的确就是忽悠了。
任何人，都不能确保在运用语言的过程中，不施加技巧。回避问题，躲过矛盾，粉饰语言，有时是必须的。太多的虚伪，太多的废话，这样的人，不值得深交。没有人愿意跟一个废话机器浪费时间，人与人之间沟通、交易，需要的是效率和真诚。
在中国的科技公司中，华为是最真诚的。股权，都是大家的。加班，不干滚蛋。没有这种冰冷的理性，也不存在敢跟美国叫号的科技巨头。相比之下，其他公司，就别吹创业精神了。虚伪，是显而易见的。
如何说话，是一种高深的技巧。不说，是基本。说，就要到位。似说非说，那是蠢货。在恰当的时机，把恰当的话说到位，是一门学问。大多数情况下，人说的都是废话。
平时，朋友之间扯淡、吹水，都是必须的。但关键时刻，如何有效的对话，的确是功夫，不是轻易能练出来的。问题的关键，还在于背后的人性。
你可能会诧异何以马云、刘强东这样层次的企业家，何以会不懂得以工作时长而非工作业绩考核员工表现的荒谬，何以不懂得战术的勤奋无法弥补战略的懒惰的道理？何以不懂得创新能力来自于主观能动性与宽松的氛围，而不来自于几乎没有生活空间的996？
其实，鼓吹996不过是一种变相的人力成本压缩，反映了互联网红利期消失、创新过剩、“重复造轮子”现象愈演愈烈的行业现状。很显然，996的普及化将会进一步推高全社会的失业率水平，拉低劳动群体的平均所得，乃至进一步降低年轻人的生育意愿，从而使中国经济的产能过剩与消费不足问题更加突出。
996成为政治正确与中国互联网职场上的“年龄歧视”是一体两面，鼓吹年轻至上早已成了一种政治正确。因为年轻人一直是消费主力，而中老年群体则始终面临着消费不足的问题。所以，讨好年轻人、不顾中老年人体验的“过度创新”大行其道。然而，随着人口红利的消失，即便消费主义再怎么鼓吹，陷入借贷消费泥潭的年轻人也很难再支撑起中国互联网的高速成长与创新过剩。 而996的普及化正在进一步加速人口红利的消失，让中国的出生率持续低迷。
更何况，伴随着养老金结余的提前耗尽，中年时期的消费不振在80、90后一代身上只会愈演愈烈，这种“透支性工作、透支性消费”正在透支中国经济的未来。 实际上，马云所鼓吹的这种“年轻时拼一把”的奋斗价值观，不过是对于劳动力剩余价值的“竭泽而渔”，无论是从身体状况、自我提升、代际培育等角度来看都是不可持续的。在短期内最大化“攫取”员工价值之后，这些公司就一把把35岁以上所谓“混日子”员工踢出了大门，让全社会来承担劳动力维护、休养更替的成本。
这不是一两家公司的自然选择，而是整个行业的“合谋”。正因如此，互联网从业者的“职业生命周期”被大大缩短，35岁之后要么晋升要么沉沦，而沉沦的是沉默的大多数，这只会让中国年轻人以外的消费市场进一步塌陷。
强调加班文化的华为，在刚刚过去的2018年里付出的对价是人均年薪60万起。而之所以程序员们在今天开始被“激怒”，是因为那些仿效巨头实行996的公司们，如今给不出相应的工资补偿，又不再拥有梦想的加持。马云说过一句著名的话：员工离职，只有两个原因：钱没给到位；心里委屈了。从去年年末创业公司有赞宣布实行996，结果却陷入法律与道德的双重困境，到今天程序员们在GitHub社区里“揭竿而起”，如今的“科比鸡汤”已然堪比砒霜——“你见过洛杉矶凌晨4点的景色吗？”“他已猝死于凌晨3点”。
金融业的红利主要来自牌照带来的垄断地位，从业者的高收入源于公司平台机会，所以从业者愿意付出更多来换取更高的薪资和更好的发展机会。互联网此前处于高速发展期，赚钱机会很多，从业者可以享受到行业发展的溢价。但随着互联网寡头化的到来，个人能力将让位于平台优势，金融业的现在就是互联网的未来，996可能是码农们不得不面对的趋势和现实。
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