事業單位已不以身份管理，無身份一說。目前而言各地在安排在事業單位的退役士兵也包括轉業士官，身份認定為工人身份安排在工勤崗位上拿工勤技能等級工資。士兵退役一般分入國有企業為主。在部隊為戰士，也非幹部身份，退役進入事業單位是工勤崗位人員，不能安排管理崗位工作。
大學生退伍軍人，包括不算轉業的士官，分配工作，應該算工人身份，個別的為事業編制。原因是：城鎮義務兵和士官退伍後，其身份是工人，大學生軍人也不列外(因為現在行政事業單位基本上是逢進必考)。有的地方會出臺專門針對大學生退伍兵的優惠待崗徵集政策，拿出部分行政事業單位的崗位，經過考試遴選，擇優錄取，經過組織人事部門批准的可成為事業編制。
各地都有不同的安置政策，但是，不經過上述程序，安置到行政事業單位的人員，基本上都是工勤編，屬於工人身份。國家對於行政事業編制，名額控制的很嚴，逢進必考已經成為常態。就算是上邊我說的第三條，也是在退伍軍人中經過考試遴選後才能成為事業編的。
學歷是必要的，不是首要的，管理崗位必須是和部隊的崗位對接，不能憑空想象啊，專業技術必須要具有專業技術資格證，大學生學歷夠，可以直接定專技或者管理，尤其是現在很多事業單位以專技為主。有學歷和報到證的是幹部身份，和崗位無關，這個身份一般用處不大，也就比工人身份多點工資。只不過是有直接當領導的潛在資格，而工人身份必須考職稱以工代幹。但這也只是潛在的，基層這種幹部身份比較普遍，大學畢業進去的都是這種，真正做成領導的就那麼幾個。
退伍後進入事業單位如果有編制的話，檔案身份一定是幹部，如果從事的工作是技術崗位可以按專業技術崗位定工資，如從事管理崗位工作那就是按管理崗位定工資，如果無編制就是合同制身份也就不存在專業技術崗、管理崗和工勤崗位之分。
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