家常理短八婆號
很明確的說，在行政事業單位做臨時工沒前途，很沒前途，是一種浪費生命，拿自己的前途不當回事的事情，除非是想通過這個平臺努力考公務員、事業單位，否則的話趁早辭職另謀出路。
有聽說過在基層派出所的年輕協警，基本上還沒過30歲的年齡，但是就是在這樣的鄉鎮派出所裡面先幹著。他們當初進這個單位的時候估計也是託了關係的，所以即使是想辭職的話可能也會覺得不捨得；也有可能是想辭職但是一時半會兒又找不到合適的工作，然後就在單位上這樣幹著幹著，慢慢的到了該結婚的年齡了。但是這樣在基層派出所做臨時工，有點兒腦筋的姑娘一般是不會看上的，所以婚姻的事情就這樣一直沒有解決。還有不少這樣在派出所裡面當臨時工，可能是因為派出所沒事的時候其實也挺清閒的，可以轉一轉、玩玩遊戲、看看電視什麼的。
那些年輕協警基本上是從警校畢業的專科生，本來剛分配到這個單位的時候也是信心滿滿的想考公務員的，比如說招警、省考等，但是這樣的考試的難度也是挺高的，競爭的激烈程度更是高，考了幾次分數不是很理想，然後後來就基本上沒有什麼信息考試了，就在單位裡面空耗著，單位裡面沒事的時候也不努力看書，就知道玩遊戲、看電視，單位裡面的老幹警可能也是看在眼裡急在心裡，也是替這些年輕人著急，但是這些畢竟是他們自己的事情，有時候忠言逆耳，這些年輕人們可能並不喜歡聽你的勸，所以老同志也就不怎麼說他們了，讓他們愛怎麼玩就去玩吧，到時候吃苦的是他們自己。將來某一天自己還是沒考上公務員，還在這個單位幹著臨時工，工資又那麼低，工資基本上連養家都困難的。
所以奉勸還在行政事業單位做臨時工的年輕人，趁早辭了手上的工作，真的不值得。即使是學一門手藝，比如裝修，只要技術學到家了，也就幹活的時候累點兒、髒點兒，但是其收入水平可能是要比臨時工工資高好幾倍的，假如是自己找活幹的話，賺的錢可能就更高了；當然讓一個本科生、專科生去弄裝修可能會拉不下臉面，但是管他呢，現在這社會是金錢至上的啊，有錢了才有家，有錢了才會幸福。假如辭職了的話，還可以這江蘇、浙江這樣的地方的工廠裡面當工人，有專科文憑的話再工廠裡面一般也能當個小組長什麼的，或者做質檢、技術方面的工作，活兒稍微就輕鬆一些了；假如運氣好的話，說不定還能在廠裡面找個對象帶回家結婚，這樣也總比在機關單位裡面當臨時工耗著強啊。
饕餮視聽
2007年退伍後,我曾在福建某地，當過8年的城管協管員，就是人們所說的臨時工。 城管協管這個群體，一般都勞務派遣制，勞動合同二年一簽，工資是當地的最低標準工資。人員來源主要是退伍軍人和社會招聘人員，門檻不高。我09年2月第一個工資780元,我那時就不想幹了,父母為了所謂穩定勸我幹下去,幹久人就失去鬥志了!
目前在一線巡邏、輔助執法協管員居多。有找到更好的工作的協管員，幹段時間就不幹了，當作過渡。留下的協管大多是學歷，能力較弱、年齡偏大，在外面找不到好工作，所以留下。 協管工資以2017年為例，扣完五險一金，一個月基本工資1500元，加班費480元，一個月共1980元，年度有6000元的績效，平均每月2480元，很多協管員的老婆是無正式工作的，生完小孩，就沒工作了,只能就在家中帶孩子,外地的同事還要自己租房、一家三口還要吃飯,每月2480元的工資是不夠花的。
我其他協管員同事在工作時間外，有當摩的師傅的，有開滴滴專車的，有當兼職送外賣的，大家為了生活，為了家人努力拼搏著。但在福建某地的協管員工作也不是長久的，當地城管執法局規定，協管員到45歲時，就要通知勞務派遣公司解除勞務派遣合同。但人到45歲時，再找工資，你一無技術、二無專長，是沒有任何優勢的！45歲已解除勞務派遣合同的協管員，普遍就業困難。
行政事業單位的臨時工,是沒有任何發展前途的,過渡可以,長久幹下去,養家餬口都困難!
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宸的爸爸
無論單位再好，只要你不是正式在編人員，談發展前途就是一個笑話。臨時工又不能提拔，一般情況下也不會加工資，沒權也沒錢，何來前途？怪就怪在這裡，雖然明知臨時工沒有前途，可貌似想進去的人還不少，這又是什麼道理？
小公分析，可能與這些因素不無關係：
1、面子問題。雖說是臨時工，但好歹也是在政府機關事業單位上班，這種天然的優越性很多人都有，而且越往小地方走越明顯，特別是鄉鎮，尤為突出。小公這次春節回家就深深感覺到了，去鄉里辦事，遇到幾個30多歲的年輕人，在我還沒亮身份前，幾個人的表情是相當的自傲，一副頤指氣使的樣子，多問一句話都嫌麻煩，直到我說我是某某單位的，幾個人的態度瞬間一百八十度大轉彎，熱情得讓人受不了，不但快速把事情辦好了，還一路送小公出了大門。後來問我老爸，才知道他們幾個都是鄉里聘來的臨時工，一個月就兩千不到的工資，比去外面打工都不如，可人家就是願幹，而且還搶著幹，為什麼會出現這種情況？用我爸說的一句話來形容：因為有面子，時不時有人求他們。
2、關係問題。前面說了，雖然臨時工不怎麼樣，但畢竟在國家單位上班，可以結識很多社會上接觸不到的同事、領導，形成自己的社會資源，為家裡或親戚朋友辦點事，掙點外快。所以儘管工資不高，但很多臨時工貌似日子過得還不錯，原因就在這裡。這些在一些執法單位，比如協警，表現得尤為明顯。上面小公提到的鄉鎮臨時工也很普遍，農村有點什麼事，找領導找不到，很多人就找這些臨時工，嘿，別說還真的非常管用，有些事你求爺爺告奶奶都沒用，他們三兩下就搞定了。事情辦好了，自然是要感謝的，後面的事情大家都懂的……
從這個角度看，基層單位為什麼喜歡用臨時工，臨時工為什麼有市場，個人認為與此不無關係。當下，有些事情用公職身份不方便解決的，還真的得靠臨時工，事情辦好了，大家都好，辦不好，也有人背鍋。
80後小公
題主的這個問題問的好，我就分別來說說單位領導、正式工、臨時工是怎樣看待臨時工的？
第一、領導怎麼看待臨時工
臨時工是名副其實的“背鍋俠”。行政事業單位的臨時工基本都是內部關係戶，或者是別的單位領導打招呼進來的，在領導們眼中，臨時工基本都不做任何考慮，唯一的用處就是承擔風險，隨著手機的普及化，行政執法單位的執法風險越來愈大，追責或者開除正式工會對整個單位造成嚴重影響，這時候就是臨時工上場了，該罰款的罰款，該開除的開除。
第二、正式工怎麼看待臨時工
臨時工是任勞任怨的“勞動力”。由於行政事業單位的職業屬性，正式工只要不犯原則性錯誤，基本都不會被開除，所以部分正式工是能不做就不做，偷懶就偷懶。那麼工作怎麼辦呢？臨時工開始隆重登場，小到科室衛生，大到會議記錄，無所不能，無所不做。
第三、臨時工自己怎麼看待臨時工身份？
臨時工只是職業生涯的“過渡期”。最近幾年的行政事業單位臨時工基本都是年輕大學生，有志於進入公務員系統的臨時工，基本都會利用空閒時間看書準備，參加公務員考試，所以臨時工一般都比較有幹勁，基本都是很努力的備考。當然了，還有一部分臨時工自甘墮落，每天都和正式工一起玩耍，期待著哪一天可以直接轉正，儘管知道這基本不可能，但是早已消磨掉了銳氣，只能渾渾噩噩度日。
最後回答一下臨時工的前景，在行政事業單位，臨時工沒有任何前景，臨時工說前景簡直就是一個笑話。因為臨時工不可能直接轉為正式工，而且與臨時工簽訂合同的是勞務派遣公司，行政單位想開除你就開除你，臨時工自己沒有任何主動權。唯一的希望就是努力通過公務員考試成為正式工。
個人建議，臨時工要居安思危，拋棄轉正、提拔等那些不切實際的想法，堅定信心，堅持備考，考入自己理想的單位才是王道。
以上。
專業公考解答
這個問題很普遍的存在，我也和這些朋友聊過。最簡單一點，他們都希望生活平穩，希望有一份穩定收入，而又不會太辛苦。沒有壓力。而行政事業單位，雖然是臨時工，但是工資按時發放，不加班加點，每週5天工作，五險一金。
每個人對生活的要求不同，也許很多人更在乎金錢絕對數量的多少的，但是，哪個老闆的自由時間會比這些行政事業單位的臨時工多？
社會分工不同，總有人要做不同的工作，不同人有不同的想法，不是所有人都把賺大把的鈔票作為人生的追求。比如很多老師出來自己做教育肯定比學校賺的多，那為何他們還會堅持在學校上課，因為有穩定的薪水收入和令人尊敬的社會地位還有穩定的節假日，每年超過3個月的假期，這是任何其他行業都無法比擬的。所以每個行業都有他的特點。說說自己，從事金融行業，雖然收入很高，但是需要付出的時間和精力非常大，大部分時間不能和家人一起，這也是最大的遺憾，但是有哪些行政事業單位的臨時工，會大部分時間不和家人呆在一起呢？
人生都是有所得有所失的，沒有盡善盡美的好事；
安分守己在自己的一畝三分地上耕耘，平和、隱忍、堅持，時間會改變一切。收入高的人群，有收入高人群的憂慮和恐懼，收入低的人群有自己的大把時間去揮霍。人生啊，看我們怎麼對待它，如何去生活。沒有誰的生活比誰好，誰的比誰差。選擇而已。付出不同所得不同。安分守己、平安一生。
峰海
行政事業單位現在逢進必考，所以，進單位有難度。
臨時工沒有正式編制，工作肯定是單位最重最累的，所以，要有個心裡準備，別因為這心裡不舒服，有個舒心的工作環境是十分重要的。
1.臨時工可以人事代理，和正式工同工同酬，但是沒有晉升的希望，所以想走仕途的要考慮清楚。
2.臨時工可以走事業技術級別，這樣，工資也不會低。
周環宇5
這個不叫臨時工，這個叫從事國家公務工作的企業類工作人員，我就是這樣的工作人員，前景也好，錢途也罷，這些是想都不要想的事情，那麼大家肯定會問，那你幹嘛不跳槽，自己出來打拼？作為一個已經在這個崗位上工作了十年的工作人員，我個人的理由，第一個是家人的強烈反對。我的老家在農村，至於我怎麼進入事業單位的，這裡面我只能說，我抓到了上天給我的機會吧。那時候我才二十出頭，能進入事業單位，完全是我和我父母想都不敢想的事情，說實話，當時我聽到這邊的工資拿到手只有不到兩千的時候，我還想傲嬌的不去的，畢竟那個時候我的工資已經在三千左右了，但是經不起周邊朋友勸說，更主要的是當時父母的勸說，非要我去，就這樣，我成了所謂的臨時工了，在這期間也成了家，養了娃，然後到了10年還是11記不清了，因為工作的失誤，也不能說是工作失誤吧，反正因為一件很憋屈的事情，被停職查看，那時候真是一肚子憋屈！後來事情查清楚，確實不是因為我的問題，然後又通知我回來上班，但是經過那件事，忽然覺得好累啊，心累，就想著冒出辭職的想法了，有一次和家裡爸媽打電話，一不小心說出來了這個想法，第二天我爸媽就從老家趕了過來，召開了家庭批鬥會，那叫一頓狠批啊，我爸說到激動的時候恨不得拿棒子抽我了。然後我的辭職夢，就這麼被澆滅了。。。。然後就這樣一直幹到了現在。這期間很多次想過乾的其他的事情，但是冷靜下來，我還能幹什麼？？這份工作我沒了，我能幹什麼呢？三十多歲的人了，待遇屬於旱澇保收，撐不起也餓不死的那種，不知道的，都以為你只要是在事業機關單位工作的，那錢是一大把一大把的，你要是敢反駁兩句，人家還說你裝😂，我不知道其他人怎麼樣，反正我是沒有那麼多的收入，當然，這份工作也有他的好處，就是安穩，你只要做好本職工作，不犯錯誤，也不會有人針對你，說的難聽點，你就是個基層工作人員，別人犯不著，沒那個必要。現在的我，從來不去想什麼前景，錢途，只想著，踏踏實實工作，不犯錯誤，安安穩穩的過好自己的小生活，休息就陪陪家人，偶爾約上三五個朋友一起聊聊天，吹吹牛，人生也挺愜意，人生苦短，想的那麼多，活的那麼累幹嘛呢？上面僅僅是個人的一點拙見，難聽點我這個就要做沒出息的活法。。。僅供大家一樂！
亼肜邎
行政事業單位的臨時工很多，如公安系統的輔警，各級政府部門的後勤保障人員，公辦學校自招的合同教師，工商稅務市場管理員，編外城管隊員，還有醫療部門的護士大都是自招的合同工，總結一下，就是行政事業單位沒有正式編制的人員都叫臨時聘用人員，俗稱臨時工。因為編制內的嚴重短缺，很多工作無法開展，所以必須使用編外臨時工，這樣除了機構裁員和主動辭職，很多人會在崗位上幹到退休。提倡同工同酬就是指幹著編內人員活的臨時工工資待遇問題，事實這個問題很大，試想若編外人員(臨時工)待遇等同於在編人員，何必搞編制這套呢？又有幾人認真讀書去考編制？老百姓子女永遠沒有希望當官進事業(如學校)單位了，因為進行政事業單位的臨時工是要靠關係的。由於行政事業單位的特殊性，決定其不會象私企(包括國企)一樣沒有永久性，還有私企在遵守國家勞動法方面會打節扣，它同行政事業單位是不能比的，所以，雖然工資待遇比不上編內的，但是比在企業要強多了。
江馳1
我認識好幾個在街道或者行政事業單位的臨時工。一打聽下來，雖然工資只有一千來塊錢，可是聽上去還很不錯呢。
比如有個同事的老婆，文化程度不高，平時都是做做超市的零工。年輕的時候沒覺得有什麼不好，可是慢慢年紀大了，社保就成了一個心頭大患。但是自己再從家庭收入裡面拿出錢來去交社保，又覺得有些不甘心。正好街道招臨時工，她就決定去試試。
現在最大的好處就是不用自己交社保了。每天的工作也不累，基本上幹兩三個小時就可以了。而且因為和街道老阿姨比起來，她也算年輕有為的，常常還被委以重任。據同事說，現在他老婆每天都幹勁十足的，打扮得精精神神的去上班，比以前在超市混的時候狀態好多了。還有意外之喜，街道常常會發一些福利用品，至少家裡的油是不用愁了。
聽起來，這份工作除了工資少點，好像還是很吸引人的。可惜我得掙錢養家，這種好差事這輩子也不用去想了。
西雅圖的武昌魚
沒有前景，需要你你就做，不需要就走人。只要你做一天，就要認真，不要當一天和尚撞一天鐘，踏實工作，會贏得人們的讚揚，你的心更充實，更快樂，臨時工的價值在你身上會體現出來。一旦不用你，拿著補償金(臨時工被辭有一年一個月的工資補償)，高興走人，臨時工的歲月也是美好的回憶！
