因为专注于金融职场教育领域，职徒得以长期为各大企业提供优秀人才。爱豆作为连接人才与HR的纽带之一，一直在密切关注企业的用人标准。近期我发现企业审核人才的方法悄咪咪发生了改变，以前HR看了简历之后就安排面试，现在在面试之前往往多了一个环节：审查朋友圈。
握草现在HR都这么时尚了？以后发个朋友圈都不自由了？然鹅这就是事实……
“你的朋友圈反映了你的低情商啊”
上个月法巴银行问我们要人，我满怀信心推荐了一个985高校金融专业全系第一的宝宝给她，该宝宝成绩优异，英文流畅，智商更是没话说，学习能力超强。法巴HR看了简历之后也觉得很棒，接着来了一句，“她微信你有吗？我想观摩下她的朋友圈，看看大家气场是不是合得来。”
我赶紧推过去，结果10分钟后，HR跟我说，“感觉太学霸了，情商有限，不是理想的人选。” What？？朋友圈能反映出一个人的情商？HR说，“当然啦，朋友圈就是你的镜子。虽说朋友圈不是用来取悦他人的，但你的状态也绝不能让大部分人感觉不舒服。你在严肃场合发美艳自拍，在上课时分对老师评头论足，没有尊重他人的同时还自我感觉良好，不就是情商不高的表现吗？”
我服了！此处给大家一万个警示：自拍分场合，吐槽需谨慎。
“整天秀晒炫，你以为朋友圈都是你妈啊”
招商证券的HR在招募实习生之前也问我要候选人微信，说是坚决不要整天“秀晒炫”的人，我的包包最贵、衣服最时尚，男票/女票最帅美，我的品味最高，我旅游坐头等舱，住宿是五星级酒店，吃饭去米其林，还不时奚落鄙视吐槽他人，潜台词就是你们跟我比都是穷屌、都是low逼。这样的人招来当老佛爷伺候吗？
HR说你可以展示自己的个性特征，从物质能力到知识储备，但是千万不要表现出居高临下的姿态，朋友圈是用来分享而非炫耀的。对于职场新人来说，虚怀若谷是一种难得的修养，太过于锋芒毕露往往会招致职场前辈的反感。讲真，你再牛，到了职场不还是得从零开始干起吗？你能一来就为公司创造巨大价值？如果不是，你牛逼啥呢？
“朋友都比你丑，比你low，你世界中心行了吧”
华兴资本的朋友还说，他们用人，往往还会重点关注经常出现在你朋友圈的人是什么背景。因为身边人的高度决定了你前进的速度，如果你的朋友圈都是美女，你一定也对自己的穿着、妆容、身材有很高的要求；你结交的人都有着良好的学历背景和人格修养，那么你一定也是品行过硬的人。而且你喜欢跟优秀的人做朋友，一来说明你追求上进，二来也说明你足够自信，如果一个本身长相不俗的女生只跟相貌身材比自己差的人做朋友，说明这个女生比较自我，只喜欢别人做她的陪衬，而不能允许别人掩盖她的光芒。
而高度自我，不允许他人比你闪耀也是职场大忌，因为职场需要的是团队精神，需要一帮同样优秀的人汇聚在一起为了一个目标去努力，从而创造更大的价值。而且你总有一天是要成长为团队leader的，如果你总是向下发展朋友圈，希望自己是唯一的焦点，习惯性排斥别人比你牛逼，那么你自己很难成长和进步，也很难成为一个team leader，身边的人都不如你，你又如何能脱身出来考虑更大格局的事情呢？
In a word
朋友圈其实一个人性的秀场，你发布的文字、图片都是你感兴趣的东西，都是当下你内心的真实写照，日复一日，你的朋友圈轨迹完整且真实地映射出了你的人格特征，无处遁形，不容辩驳。
一个优秀的人，他的朋友圈，绝对不仅仅只有自己的喜怒哀乐，阅读他的朋友圈，常常让人心旷神怡，不招人厌烦，不令人咋舌。你看到的是，是他丰厚的底蕴，良好的修养与美丽的灵魂。他热爱生活，他关注世界，他乐于分享，他自爱自律。这种人在职场，也必然会受到热烈的欢迎。
自从有了朋友圈，很多人把自己想象成明星，虚拟舞台上灯光一闪，便拼命独自闪耀，却忘了，能给他人带来快乐和舒适感的表演，才能最终赢得掌声和鲜花。
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