03.06 事業單位的第十三個月工資該不該放到績效工資裡?

頓悟167815751


事業單位是沒有第十三個月工資的,而是統一為獎勵性績效工資,隨個人工資逐月發放。

1.事業人員工資構成和公務員工資構成是不同的,但都包括基本工資和津補貼或績效工資。

事業人員工資構成和公務員工資構成是有很大區別的。事業單位工資構成包括:崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資和獎勵性績效工資,其中,崗位工資和薪級工資是基本工資,全國統一標準,基礎性績效工資和獎勵性績效工資各地標準不同。公務員工資構成包括:職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼,其中,職務工資和級別工資是基本工資,全國也都是一樣的標準,而工作津貼和生活補貼也屬於地方標準,各地根據財政狀況,劃為不同的類別,計發不同的標準。

2.事業單位沒有第十三個月工資,公務員有第十三個月工資,但也僅僅是基本工資,普通公務員也就2000多元。

我們首先要明白第十三個月工資的概念,對於公務員來說,第十三個月工資根本不是全額工資,而僅僅是一個月的基本工資,也就是職務工資和級別工資的和,並且還要扣除8%的養老保險和4%的職業年金,普通公務員第十三月工資也就兩三千塊錢。事業人員是沒有第十三個月工資的,而是把獎勵性績效工資平均到了每一個月,並且隨著工資逐月發放。同等條件下,參加工作的事業編和公務員,事業編的月工資比公務員要相對高一二百塊錢,但把公務員第十三個月工資平均到每一個月的話,事業編和公務員的工資大體是持平的。


3.事業單位績效工資其實是固定的,和企業績效工資完全不同,不可能因為單位績效好就多發工資。

對於事業單位來說,不論基礎性績效工資還是獎勵性績效工資,其實都是固定的數值,如果不普調工資標準或晉升崗位的話,獎勵性績效工資會隨著每年薪級工資的調整而增長十幾或者幾十塊錢。因為,基礎性績效工資是和專業技術崗位或者管理崗位嚴格對應的,每個崗位對應一個不同的數值,崗位越高基礎性績效工資就越高。而獎勵性績效工資是計算出來的,和月規範性津補貼以及個人上年度的基本工資是有關係的,正因為月規範性津補貼也是和崗位相對應的,這也就導致獎勵性績效工資也是固定值,並不會因為單位效益增加就多發工資。

總之,事業單位沒有第十三個月工資,並且績效工資都是固定值,隨著工資逐月發放。

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放在哪裡無所謂,只要不減少!

其實,第十三月工資也叫年終一次性獎金,是國家規定的獎金項目。但是,在2009年1月1日事業單位執行崗位績效工資制度之後,被清理規範併入到了績效工資總量之中。


按照當時的文件,有的津貼補貼項目,該保留的保留,該歸併的歸併,該取消的取消。而這個年終一次性獎金就是這樣被取消了,從此沒有這個稱呼了,只有績效工資的說法了。下面是當時的文件中有關這方面的描述:

其實,設立績效工資的目的非常清楚。是收入分配製度改革的重要內容,是依法保障和改善教師工資待遇、提高教師地位、鼓勵教師長期從教、終身從教的重要舉措。

也就是說,這是收入分配製度改革。既然是改革,必然會改掉一些內容,革新一些項目,這是很正常的事情。但是,這裡僅僅只是取消了“年終一次性獎金”這個稱呼,而並沒有將這部分錢取消,只是放在績效工資裡面,換了一個地方而已。

同時,我們都應該注意到,從執行績效工資的月份開始,我們的工資報酬是不是非常明顯的提高了?我記得,當時一個月就多領了好幾百元錢,還把握高興了好長時間!

這次改革,使教師的工資更加規範化了。其執行原則就是,教師平均工資水平不低於同級政府公務員平均工資水平。由縣級人事、財政部門按照這樣的標準共同確定,並報縣級政府審核批准。

同時,在基礎性績效工資中多了一項農村艱苦學校教師津貼,各地區的標準並不一樣,有的甚至達到2000元/月。

總而言之:

只要不減少,放在哪裡都一樣!你大家說呢?


中小學教育者


首先要弄清楚績效是什麼意思吧?績效是成績效果的意思啊還是成績效率的意思啊,要談績效工資,必須精準解讀“績效"於教師的意義,然後再談績效工資。請問中國最權威的大教育家,我說的對還是不對?等弄清了這個問題之後,然後再說教師的績效體現在那裡,是學生身上嗎?這個問題同樣需要精準解讀。最後還有一個問題就評價怎樣評價績效,這又是一個需要精準解讀的問題。以上這三個問題不是那個人隨便一張嘴就可以說準的。應該有大量調研,大量聽證會,辯論會,討論會,學生家長,社會各方面心綜合意見,並由試驗區逐步看情取捨而定之。育人無小事


與時間賽跑764


不懂別逼逼,誰領過13個月的工資,幹30年了工資一月三千多也就夠溫飽。還不敢生病,不敢隨禮,更不敢想房子。


張華楓18


我也是正宗的事業單位,還是最基層的事業單位,從來沒拿過13個月工資,座標陝西省渭南市


夢舞飛揚J


事業編幾時有第十三個月工資?我27年工齡從沒聽過也沒得過!😡😡


放下不


13只月似乎九五年就取消了,推行績效後就無再提13個月這名詞了!己換了形式,換了說法!


審時度勢45


事業單位13個月工資又叫考核獎,績效工資改革後,考核獎被納入績效,這是文件規定,沒有該不該的說法。


愛吃粥的飯飯


“十三月工資”,只領了第一年,直到現在,就沒有音訊了!(四川遂寧)


追夢路上206


已經夠多了。


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