2月25，淡马锡宣布将实施薪资限制措施
所有员工冻薪1年、高管减薪5%-15%
高管层基本工资可自愿减少最多5%
由于受到疫情的影响
延迟毕业、春招缩招、企业裁员等情况接踵而至
这次淡马锡又打响了PE/VC降薪、冻薪的第一枪
2020年真的比我们想象的还要残酷...
疫情下企业们都要扛不住了？
- 淡马锡所有员工0涨薪、高管减薪5%-15%
PE/VC 向来是公认的有“前途”，同样也是金融精英们择业的热门之选，但让人意想不到的是淡马锡也扛不住了...
这一次淡马锡从员工层面和高管层面进行了不同的划分：
4月起，
淡马锡旗下所有员工的工资将被冻结，冻薪期限的长短视市场情况而定； 高级管理人员将削减基本工资的可变动部分，减幅介于5%和15%之间，视资历而定； 高级管理人员可自发削减基本工资达5%，最长一年时间。高层自愿减薪的金额，集团将以一元对一元的方式捐给属下的员工志愿组织--淡马锡关爱意愿团（T-Touch），以支持全球的传染病防疫措施。此次淡马锡算是给PE/VC降薪打响了一枪，然而其实在金融圈却不是第一个...
- 诺亚财富高管降薪、员工每月5天无薪休假
2月17日，第三方理财销售企业诺亚财富向全体员工发送了一份全员战疫倡议书。这份倡议书最主要的内容就是（疫情期间）：
- 公司原则上将不主动裁员；
- 所有（含海外）员工，每个月都将拥有5天无薪休假；
- 公司三位董事主动降薪至0，A+类核心管理层按照60%领取薪资，A类高管按照70%领取，海外高管提请无薪休假。
- 可以申请停薪留职，待疫情好转，公司将根据工作的次序，安排复工
- 名创优品1月就开始降薪80%
作为新“国货”的领头羊名创优品在降薪上就显得十分不厚道，2月21日名创优品发布了一封不能选择不同意的“倡议书”，公司在发薪日前要求全体员工从1月份开始就“自愿”降薪：
- 1月发放税前工资的80；
- 2月-3月总监发放税前工资的50%，主管经理发放税前工资的60%，专员发放税前工资的70%；
- 另外建议工作量不饱和员工停薪留职...
这封倡议书引发了不少员工的抱怨：1月份全勤上班了却只发80%的工资不合理，疫情期间门店照常出勤依旧要减薪更不合理...
（图片来源微博）
难道前两年“996”工作制是福报
2020年降薪还成恩泽了
应届生们请注意：今年春招或将扩招
虽然说企业因为这次疫情受到或轻或重的影响，但是对于正在准备春招的应届生来说，也不必过于焦虑。根据拉勾网统计出的互联网公司招聘调研数据显示：各大企业不仅没有停止招聘，甚至还有扩招的趋势...
- 字节跳动开放超过6000个岗位
2月24日，字节跳动正式宣布，今年春招将会为大学生们开放6000+个全职及实习生岗位。这一招聘人数，超过字节跳动以往每一年春招的规模...
（图片来源字节跳动）
字节跳动本次春招将会持续近3个月：
- 2月24日至4月30日为投递和内推时间；
- 3月中旬开展线上宣讲会；
- 3月上旬至5月中旬为笔试时间；
- 3月上旬开始线上面试，并陆续发放offer。
- 百度官宣春招“不缩水”
在2月18日，百度正式开启了网申通道，同时在发布的招聘海报上就能看到今年春招，百度将会进行扩招：就业岗位不缩水，将新增大量岗位需求...
并表示许多高校延期开学，收到 offer 的同学具体入职时间可以根据校方安排来确定！也是相当贴心了...
- 京东招聘人数、岗位不会减少
前段时间，京东在其微信公众平台发表的一篇有关湖北员工返岗的通知：按时发放工资，缴纳社保、公积金，留岗...获得了一众掌声和好评！
京东2020春招已经于2月5日开启，
截止日期为3月13日，虽然京东没有表明扩招，但小伙伴们可以放心本次春招的招聘人数和岗位都将不会减少，批次与秋招相同...
（图片来源京东招聘）
最近大波企业春招都将会开启春招，虽然今年的春招受到一定程度的延后但最终它也不会迟到，小i也会实时为大家更新2020春招进展（发送关键字“春招表”即可获取最新资讯哦！时间有限）...
如何准备视频面试
受本次疫情影响，无接触线上面试也已经成为了标配，视频面试已经是目前各大企业选择的一种主要面试方式。根据智联招聘《2020年春节企业复工情况调研报告》数据显示，55%的企业希望平台提供视频面试服务。
- 什么是 Video Interview
Video Interview 其实就是通过一些视频录制软件，比如 HireVue 进行的。不同的企业会选择不同的软件，但是形式上都是大同小异。
其实，在过去几年使用 Video Interview 的公司已经陡增至63%：
- 2016年，联合利华率先在招聘中采用 AI；
- 随后， Goldman Sachs、J.P. Morgan、UBS等投行界大佬，三大咨询之一的 Bain 以及四大的 EY也纷纷采用 HireVue 或 Sonru 作为视频面试方式进行首轮筛选；
- 在2019年年底，PwC、欧莱雅也将传统面试模式用视频面试进行取代……
（截图来自 HireVue）
它可以使求职者们足不出户便能与企业的人事部门对接，在线上进行面试筛选。面试的时候，屏幕上会出现一些相应的问题，需要申请者录制自己的回答然后上传。
Video Interview 大致可以分为两种形式：
- Synchronus：面试双方同时在线，通过一些实时视频软件（比如 HireVue）来完成。 它可以使求职者在足不出户的情况下就能和企业的人事部门进行对接，在线上进行面试筛选。
- Asynchronous：也就是“无人视频面试”。面试官仅仅需在后台，有时甚至可以不用人力，只需要一台机器和一个系统便能完成对求职者的评估与筛选。
（图片来源 HireVue ）
虽然它听起来相当好操作，但是在实际操作的时候却十分棘手：
1.查收邮件，点击邮件中的 Video Interview 链接
2. 进入到网页中，登录账号后启动“视频录制”，视频录制会分成三个环节
- 设备测试
- 联系
- 开始实际录制：准备阶段有30秒左右，可以阅读题目，思考该做何回答；到了录制阶段有1.5-3分钟，不同的题目所限定的时间也不同，需要主要屏幕中的倒计时。（部分公司会有“是否重新录制”的权力，如果不满意录制效果，通常情况下有一次重录的机会。）
- 录制完成提交，等到邮件通知。
另外，最大的压力还在于你必须要面对冷冰冰的机器，在没有任何反馈交流的情况下完成整个环节。（文末还有视频面试大礼包等你领取哦~）
- 确保周围环境安静、光线充足
为了保证一个安静的环境，很多人喜欢选择晚上夜深人静时录制。但是，如果可以，
请尽量选择白天光线充足的时候。另外，角度也很重要。如果光线从背后打来，你的脸会隐藏在阴影之中，显得特别奇怪。所以确保是否为最佳角度的方式，就是提前在录像里看过自己，确定采光 OK，绝对是有必要的。面试虽然面的是你的个人，但所有出现在镜头中的事物也都会出现在面试官的眼中。如果视频中显示的背景，看起来是乱七八糟的，那肯定也不会受欣赏。所以，录制视频前，请确保桌面、背景整洁，最佳的背景是平面墙或者是整齐的环境。
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