涿州陳哥
收入穩定，聲望，退休有保障是三大主因。
創業是九死一生的事情，並不是所有人都有資格去冒這個險。
雖然“創業”這個詞很激情且富有煽動力，可是真的所有人都適合嗎？並不是，成功的永遠是金字塔，下面堆著的是磊磊的白骨。
並不是反對創業，而是進入政府等事業單位也是一條不錯的路。因為它相對創業是比較穩定有保障的。人隨著年紀的增長，身上所要負擔的責任越來越大越來越多。同樣是一生，同樣是生活，有的人更適合選擇一份平平穩穩的工作過日子。
況且，政府單位的薪資也不見得真的“微薄”。
同樣是三十五歲，同學陳君選擇了教育培訓創業，混得風生水起；另一個林君在家人的支持下進入了政府的環保單位。今年同學聚會的時候，聽他們在講彼此的選擇，更多人是更讚許於林君的工作的，連陳君也羨慕不已。
陳君說最多的詞是，辛苦。畢業後的陳君經歷過短暫的職場工作，後面看著國家支持教育事業的力度越來越大，借了一筆錢投資教育培訓行業，自己當了老闆。幾年下來也小有規模，校點七八個，學員數百。可是太忙了，對象陸陸續續談了幾個，最後因為太忙沒時間陪伴一個個都分手了。房子有兩棟，一棟自己住，一棟為了擴大營業點，做了抵押。車子也有，不過他說自己比較像司機。長時間的勞累和精神緊張讓他得了胃病，容易精神衰弱。他說，真的不敢一刻的鬆懈，競爭很激烈。
林君畢業後選擇考公務員，前面兩年分配到比較偏的地方當科員，後面調回了鎮裡的環保局上班。工資三千左右，畢業四年在雙方父母的幫助下就買了一套單位的福利房，家裡人介紹了對象，談了戀愛結了婚，現在孩子上小學了。週末的時候全家人開著車到處周邊遊。妻子是個小學教師，暑假的時候全家人還會定期的到國外去旅遊。前年林君得了膽結石，家裡也沒花多少錢。逢年過節兩家老人其樂融融，子女歡聲笑語，夫妻也和睦，現在準備懷二胎。壓力是比較小的，他最大的愛好是釣魚。
聲望和退休金就不展開說了，其實是顯而易見。
過什麼樣的生活是個人選擇出來的。倘若你有條件和機會去選擇一條雖然平淡但相對平坦的人生路，或者也是個不錯的。
卿與安甜無關
這個問題，我恰巧是當事人。我07年大學畢業以後，在遼寧大連一家外企工作，月薪5000左右，08年回到遼寧錦州，在一家國企做合同制工人，月薪有3500元左右，但是我還是一直在學習考公務員，13年終於如願以償，考取了自己理想的單位，工資只剩下2700元左右。
雖然說工資一直在降低，但是我從家人，親戚認為的打工仔，到政府工作人員，認可度逐漸提高，父母以前每天都為我擔憂，擔心沒有穩定工作，找不到媳婦，擔心哪天下崗以後沒工作，現在有了鐵飯碗。
所以，究其原因，我覺得主要有以下幾個。
1、鐵飯碗，父母親戚都安心，不容易下崗。
2、好找對象，一打聽哪工作的，以前是打工的，合同制，現在是哪個機關，哪個局。讓對方家長們和本人都安心。
3、不容易下崗，不會頻繁換工作了，有了穩定的醫療和養老保險，更有公積金及時錢不夠貸款沒壓力。
4、工作壓力小，在企業，老闆看你的能力，一份付出一分收穫。在國家單位，競爭小，人手充足，不像企業老闆每個人都發揮到極致，讓你輕鬆把錢拿回家的老闆不多。
5、發展空間大。在機關事業單位，有機會晉升副科級，科級，還有專業技術崗位，初級職稱，中級職稱，高級職稱等，工資會按照級別的提高而對應提高，而有些私人企業吃青春飯，像我之前從事的大連軟件業，職業壽命是35歲，35歲以後，有一小部分會走向企業管理層，如項目經理，部門經理，業務經理，公司高層等，而大部分面臨著工作轉型，改行二次就業，俗話說，隔行如隔山，改行以後一切都是未知數讓人心生恐懼也是正常的。
6、更適合照顧家庭。一般的機關事業單位，工作正常是8小時制度，週六週日休息。而像我之前工作的外企，是經常加班的。我白天要和日本人做對應，編程序，寫腳本，做頁面。晚上還要和美國人一起打電話溝通業務，晚上一般要凌晨2點才睡覺，第二天又要6，7點鐘起床吃飯準備上班，那這段每天都掉頭髮。而到了錦州國企以後，有開始倒班，上24休48，雖然看著在家時間多，可是晚上那種睏意，在網吧包宿過的人，都知道的，是特別熬心血的，幾天都緩不過來。而想早上送孩子去幼兒園，週末帶孩子去個補習班，還是機關事業單位更方便一些。
老馬識屠
對於這個問題，本人確實有靠譜的自身回答。
九六年國家成立地稅局，把我一個基層的小幹部調至到地方稅務所工作，人在地稅所工作，卻不享受地稅局的人事編制，工資每月還是從地方財政領取，工資那個少啊，至今想來還是淚水汪汪，為了不掉身價，為了那可憐光鮮所謂的面子，在單位死撐活挨，後來有了孩子，讀書要用錢了，覺得實在是沒法再蹲下去了，才果斷選擇下崗做生意，幾次失敗終於知道自己不是做生意的料子，後來就又選擇進工廠打工，先是工人，後是車間幹部，最後變成了車間承包老闆，風光了三年，大老闆不學好把好好的廠子敗掉了，工廠倒閉了，隨又走上繼續進廠的打工之路。
當年和我在一起的同事，有的還在政府部門工作，雖然工資調整了很多，但單位的人情來往特重，每月的禮尚往來都要花掉一筆不少的銀子，為了面子她們還在堅持著，有的混到至今連房子都還買不起，而我在市區已買到了兩套房了。她們所享受的福利待遇和我的職工福利都差不多，所以我至今都不後悔走出那個當年的單位。
人在生活中，沒有最好只有適合，這才是我們想要的平凡生活，追求太高，人會活的很累，追求太低又會停滯不前，所以，心宜的生活，才是人生的充實。
(上圖那個長城的圖片，就是我們公司今年全員旅遊的時北京所拍，全公司八百多人，每年一次)
江南水鄉A
你說的這些人，收入微薄嗎？恐怕沒幾個人認同。
且不說在職工資了，養老金比普通工人高出幾倍你看到了吧。如果再增加一個職業年金，顯然還能再上一層樓，就問你羨慕不羨慕。
首先收入並不微薄，起碼到手工資是高於當地平均工資的，普遍還會有五險一金，都算上的話可以說在任何地方都算是相對高收入的人群了。而穩定性更是任何行業都無法相比的。可以說旱澇保收，只要不犯法，幾乎沒有失業風險。
有些農民工日工資四五百元，看著收入很高，但是沒有醫保社保，沒有雙休日，上班更沒有空調茶水。最關鍵的是，農民工幹一個月可能下個月就沒有活幹了，並且是最容易被欠薪的群體。年輕的時候拿命掙錢，老了的時候沒錢治病，一生辛苦勞累，往往老無所依。
前不久有朋友要賣一套商鋪，按照正常的流程和評估，需要至少半月二十天，稅費要超過十萬元。但是找了關係送了好處費之後，三五天辦好，稅費省了一半。
我家附近的小學很好，進去都要擠破腦袋。如果戶口不在片區內還沒有房子的話，就只能找關係送錢才能進去。早幾年一兩萬能送進去，如今則要三四萬元。
很簡單的例子，也是很現實的例子。
假如你拿著不錯的工資，一眼可以看到退休後能有遠高於社會平均水平的養老金，做著工作強度很低的輕鬆工作，夏天有空調，冬天有暖氣，有雙休日，熬到資歷後還能有外快拿。
一年到頭，甚至工資都不需要動用的時候，你還會去創業嗎？
更何況，當年“下海”盛行的時候，機會眾多，只要不懶，下去就能撈到大魚。如今各行各業都已飽和，普遍進入微利時代，創業九死一生。這個時候，放棄穩定的工作去創業，就不僅僅是勇氣的問題了。
財智成功
這個問題，提的好，確實也比較普遍，生活中，確實有很多在政府單位上班的人，工資不太高，甚至可以說微薄，在一些鄉鎮或者縣城，不少只拿兩三千塊工資，他們面臨老婆沒有工作，上有老下有小，甚至連家庭基本開支都不夠。那麼，即便這樣，這些人為何不願意離開政府單位，辭職下海創業或者換單位去高一點工資的企業上班呢？我想，原因有以下方面：
1、技能單一，下海可能血本無歸。很多人不願意下海，主要原因在於，你下海創業幹什麼？能幹什麼。有什麼技能？這樣說吧，政府單位更多的是協調、應酬或者寫寫公文之類。但更多時候，是上班打掃辦公室衛生，完了就喝喝茶、看一份報紙，每天就是這樣過去，因為工作沒啥沒啥技術含量，所以，沒有學到什麼東西(拍馬屁也許學到一些），他們技能單一，或者說，基本沒有技能，下海創業，一般來說，是沒有優勢的，因為他們既無經驗、也沒有創業的頭腦和意識，一旦下海，極有可能會把以往的積蓄投進去，血本無歸。
2、長時間在政府系統工作，稜角磨掉沒有闖勁。剛才說了，政府單位，尤其是在一些基層單位，每天能幹的事情，非常少，每天工作悠閒自在，甚至一個活，要幹好幾天，磨洋工。這種工作狀態完全的弱化了自己的工作能力，即便曾經非常有理想、有抱負有闖勁的人，也在這種慢悠悠地工作狀態下，把曾經的激情、鬥志的稜角一點點地吞噬，完全消磨殆盡，直到沒有任何的鬥志和闖勁。最後的結果是，生活就那麼回事，掙再多的錢，也是花，錢少就少花，這種思想狀態讓他們安於現狀，不再有理想、有進取、有鬥志、有拼勁。
3、有一些其他收入。除了技能單一、沒闖勁外，很多人其實還是有一些其他收入的，還有一些單位，會分統建房、集資房、福利房。這個一套房子，要抵你好幾年的奮鬥。
4、利用手頭資源搞副業。
5、不願意失去“鐵飯碗”。政府單位雖然工資低，但畢竟是體制內，正規單位，鐵飯碗，工作穩定，不會像有生意，今天飽一頓、明天餓一頓，甚至別人會欠債要不回，風險大。所以，穩定的工作，導致很多人不願意輕易地失去，寧願拿點穩定的小工資，也不願意去過那種顛簸流離的生活。
6、父母家庭反對+抹不開面子。可以說，考上政府單位的，大多數是比較優秀的，且文化層次都比較高（至少大專文化以上，基本都上過大學），一方面，父母花錢供出來，好不容易進入公家單位，如果辭職，下海創業，大學就是白上了，因為，創業不需要任何學歷文化，人人都可以創業，在他們看來，身份地位、層次低，讓自己上過大學的，跟小學畢業的一個層面上去打拼，他們面子強抹不開。
何況，在政府單位工作，說出去，有身份、有地位、有面子，祖上、父母、臉上都有光，反之，一旦辭職，什麼都沒有了，一瞥不僅回到零，大學也算是白上了。
這樣，不僅自己不甘心、不願意，家人父母也不願意。我的在農村的父母，每次跟別人談起子女工作到位時，都是眉飛色舞，驕傲自豪，因為，他們的子女，通過努力學習，都考上了大學，也都吃上公家飯。所以，在他們那一輩人看來，這是很有面子、光宗耀祖的事情，給他們爭氣、爭光的事情，你一旦要把這個光宗耀祖的工作給弄砸了，看看他們願意不願意。
烏魯木齊那些事兒
為什麼有些政府單位的人寧願那些微薄的收入，也不願自己創業？對於這個問題，筆者談談自己的認識。
在黨政機關事業單位經常會有這樣一個現象：有些人老是抱怨自己的工資低，但讓他真辭職還不敢。在黨政上干時間長了，即使收入微薄，也不願意辭職，筆者認為主要有以下幾點原因：
一是傳統思想的影響。在我們的傳統思想中，在黨政上工作是非常有榮耀的事情，有些人為了面子，為了讓別人高看自己一眼，也不願辭職創業。
二是長期工作的束縛。在單位上長期工作，就會形成一種惰性，導致自身幹事創業的意識不強，也可以說思想意識已經退化了，說的直白點，就是不自信，害怕辭職之後不如自己所願，就不能回單位上班了。
三是優越感的左右。在黨政上工作，很多時候會享受到別人的另眼相看，而一旦辭職，這些曾經的優勢就會一掃而光，不會再受到別人的崇拜或者尊重。
四是所謂灰色收入。這種收入並不是所有人都有的，而且也不是誰想就能來的，得有一定地位才能得到。也許是為自己的那點……
五是政治發展期待。有些人就熱衷於在官場上行走，他不在乎工資，只在乎自己是否能夠被提拔。
歡迎關注“東愛雨侃見聞”，專注體制內、教育、農村問題答疑。東愛雨小公
能進入政府單位的人都是“精英人士”呀，要麼拼學歷和能力；要麼拼實力和關係背景；要麼就是自己的機遇命運；在一個區域的政府單位工作的人，一種安穩的生活狀態，而創業呢？十之八九就是一次次磨難，小鮮肉的唐僧去取經的過程，但是問題是“你這個小鮮肉的唐僧身邊有幾個能打的徒弟，有多少背後的關係能給你關鍵時解難的呢？”基本上都會折騰光自己的底子，那時連工作都沒有了。
創業並不是一件神聖的事業，不要聽媒體的鼓勵，創業不僅不神聖，反而還是有很多無奈，其實放眼全世界，創業並不是牛比的事，反而擁有一份安穩的工作，做有價值的工作才是一種榮耀。因為我們試想想：我們的家庭沒有一個商人，也不是商二代，我們絕大多數是因為沒有工作而創業。
我們都曾看過歷史吧，世界範圍內有沒有一段歷史說：我要創業的；都是“我要工作”，對吧，所以一個社會的發達程度是“就業率”，一個就業率高的社會才證明是一個強而安穩的社會，而不是拼創業率，一個創業率越多的社會，也許也是值得我們思考的事情。所以，問題就很簡單了：你們這些還工作都沒有的人，不創業怎麼活；你連工作都沒有，還忽悠人家機關單位的人去創業？有點酸。
單位的工資“微薄的收入”？但人家卻可以不必“卑賤的創業或是受盡磨難”，這也是一種收入；所以，當我們指望別人的枯草時，要想一想，其實我們連根草都沒有，有很多隻是每天喊“草”的聲音不斷。在這一小城方這些人已經是當地的中等生活水平或是中高等生活了，這就足夠了。
孫洪鶴
首先對於工資收入微薄這點，我想問你是認真的嗎？
其他國家我沒去過，不太瞭解。但我們國家公務員收入並不微薄，起碼工資是高於當地平均工資水平的，收入穩定，而且五險一金齊全。
再加上各種福利，都算上的話可以說在當地都算是相對高收入的人群了。而穩定性更是任何行業都無法相比的。可以說只要不犯法，幾乎沒有失業風險，而且旱澇保收。
再說能進入政府單位的人，你可以看看，都是有學歷有能力，有實力有背景的；少數例外也是人家自己在有學歷和能力的基礎上機遇命運太好。
所以說在政府單位工作的人，過的是一種安穩的生活狀態！而創業呢？百分之九十五以上就是一次次磨難、煎熬，最後失敗。
大家看唐僧去西天取經的過程，歷經九九八十一難取得真經。但是問題是大家想過他的身份沒：“大唐皇帝的結拜兄弟，西天佛祖的得意弟子！身邊徒弟一個個來頭也是嚇人，大徒弟是天庭認可的齊天大聖，二徒弟是下放的天蓬元帥，三徒弟是捲簾大將，天天能見到玉帝的人！”。這沒硬的關係，這麼大的背景，結果怎麼樣，行程十萬八千里，歷經九九八十一難，風餐露宿，多少次差一點葬身妖魔之口。才取了真經。
現在來說創業，你有多少人脈，有多少關係，有多少背後的靠山。他們能在你關鍵時，困難時，九死一生時，給你幫助，給你解難的呢？
創業基本上都會一次折騰光自己的底子，那時才是要錢沒錢，要人沒人；要工作，不好意思，你慢慢找吧！
創業並不是什麼光鮮的是，創業是苦難、是磨難、是九死一生。我們常聽新聞說就業率增加多少多少，什麼時候聽說過創業率增加多少的？
大部分人的創業只是沒辦法的事情，找不到好的合乎心意的工作，又不想將就，就有了搏一把的想法。
最後公務員的收入真的不低，至少都是當地中上收入。
小子有禮
這個問題我應該比較有發言權吧！因為本人就是為人民服務的政府工作人員。可以說工資水平微薄，消費能力低，工作強度較大，精神壓力更大，但本人從未想過要創業或換工作。
本人所在的城市是東北的一座四線城市，工資水平可想而知，扣除醫療、養老等各種費用後，一般年輕人平均實領工資在3000到3500的水平，新考入職的一般不到3000，公車改革後，公務員編制的有500到650的車補。一般過40歲以上的，因為工齡較長和職務的原因，實領工資會在4000到5000的水平。對北、上、廣、深那些大城市而言，東北的四線城市工資水平連他們工資的零頭都沒有，基本沒有可比性。
工作狀態很緊張，週末經常加班，沒有加班費用，熬夜寫材料那基本是常態化。部分人可以5+2，白加黑來形容。家裡家外有事經常幫不上忙。
本人畢業於東北大學自動化專業，當年回老家考公務員主要是聽從父母的建議，離父母近一點。就目前而言，工資水平和大學同學月薪幾萬甚至賺年薪的比起來，根本就沒有可比性。更別提自主創業的同學了。沒辦法，既然選擇就不會放棄。
為什麼工資微薄，也不辭職去創業呢？究其原因無外乎以下幾點:
1.確實有很多有理想和抱負的年輕人，他們有很強的責任心、事業心和社會責任感。真心想做點事，為國家經濟發展貢獻一點點力量。
2.辯證來看，出去創業，不代表是逃兵，同樣是為社會做貢獻，也許在社會效益和經濟效應方面更為受到認可。但不是所有人都適合出去創業，創業不是簡簡單單的想法，而是需要創業的激情和能力，必須是自信+行動。 而很多人不具備這個能力。
3.很多人都會選擇維持現狀，不會主動打破現有秩序。雖然保守，但不會最失敗的，雖然工資低，起碼能養活自己，工作比較穩定。基本沒有失業的風險。
4.千年的文化傳承下來，做官才能光宗耀祖理念造成的，認為在政府工作社會地位較高。這種根深蒂固的官本位思想不會快速轉變。
總之，政府工作人員素質也有高低之分。下海創業就是相當於讓他去死一樣。根本不具備這方面的基本能力。記得一個高速收費站改制，收費人員說:我只會賣票，什麼也不會做，你讓我自主創業，我只能餓死了，悲哀呀！
具體而微的海綿
很多在企業的工作的人，覺得在政府單位工資不高，根本不能發家致富。國家現在出臺政策，鼓勵專業技術人員停止留薪創業。這些政府工作人員應該憑藉自己的社會關係，創業才是最妥當的。
為什麼大多數人不願意創業呢？
首先，機關事業單位工資待遇旱澇保收，慢慢成長。機關事業單位工資收入水平是穩穩的在全國30%的中高收入群體內。根據國家制定的工資制度，基本工資表2年一調整，根據經濟社會發展相適應。這樣機關事業單位人員的待遇就有了一個保障。
第二，進入機關事業單位之後，隨著工齡增長待遇也是迅速提高的。機關事業單位人員是由國家統一的職業規劃，主要就是職務升遷和專業技術技能提高。到達退休年齡時，待遇反而處於最高的階段。退休後，退休待遇也很高。如果職務職稱上升了，退休待遇還很高，像青島市高級職稱能拿到八九千元退休金。
第三，各種福利有保障。機關事業單位單純每月工資可能不高。而實際上各種福利待遇不少。社會五險不用說，醫療保險還有公務員專項醫療。社保繳費基數肯定要按照真實工資來。公積金繳費，也一般是比例最高的12%。職業年金制度，拿到企業來說叫企業年金，很少有私營企業為職工建立的年金制度。各種節假日，都會按時休假。而且一般小事事假都不會扣工資，單位領導一般對個人的私事予以尊重。還可以享受未休年休假補貼。老師每年有兩個半到三個月的寒暑假。還有一些一次性獎勵金等額外的補助補貼。還有單位日常查體，工會組織，各級文體活動，職工互助基金，黨員救助基金等等。其實各種福利待遇非常多。
第四，政府單位有權利，多少人工作壓力並不大。有權力好辦事，這個大家都明白，不僅是自己的事，親朋好友的事也一樣。大家幹好工作，拉好關係，不出大錯，基本上就可以安安穩穩靠到退休。這可是非常好的工作。
可是如果創業呢？
創業要有勇氣和決心，還要有家裡人的支持。絕對不是腦子一熱，就創業成功的。
創業有風險，一切從零開始。有可能成功，有可能失敗。十家創業公司能成功一家就是很不錯了。萬一失敗，一無所有怎麼辦？未算勝，先算敗，否則就是賭博了。創業很辛苦。要不惜一切代價取得成功。壓力非常大。創業過程中，很多要看別人的眼色行事。機關事業單位巴掌大的官兒都可能折騰你。所有的錢都要自己掙，每一分都是自己的血汗錢。雖說不一定風裡來雨裡去，該操心的地方一定要操心了。
實際上供養一個機關事業單位工作人員，一些地區每年需要用工成本20萬元左右。而如果辭職的話，這些錢都是需要自己賺的，這樣才能夠待遇平衡。
有時候錢並不是一切，過得舒心、開心才是更重要的。
所以，機關事業單位有99%的人不會辭職下海，如果這個數字變成90%，也就說明機關事業單位沒有吸引力了。
