混吃等死78337
本人在高校從事人事人才工作，既關注教育，也關注職場發展。不知道題主說的單位是什麼樣的單位？是事業單位還是企業。我個人在事業單位工作，見過不少被單位領導閒置的人，但想以此逼人離職那基本是不可能的，因為只要還在位置上，幹不幹活工資獎金照樣拿。而企業又不一樣了，即便是國企，績效與業績都是掛鉤的，一旦被閒置，有可能待遇大減。
面對這個問題，你首先要思考問題的癥結所在。是因為自己曾經站錯隊？是自己人際關係處理不當？是自己能力不足？是自己曾經犯過重大失誤？還是說自己能力太強遭人嫉妒。領導閒置一個人一定是有原因的，搞清楚內在原因才能化解。
其次要看自己的定位。如果在單位裡已經有了一定資歷和地位，往上空間也不大了，那閒置也不一定是壞事。可以停下來給自己重新找一下發展方向。如果是年紀輕輕就被閒置，就需要想辦法解決。如果只是情感上的恩怨，那多半需要你改變姿態，適當妥協，找機會向領導表明自己的立場；如果是能力不足，就需要自己再多鑽研業務，並找機會展示；如果是平時風頭太旺，就要注意謙虛低調一點，注意和同事間的關係。總之，先搞清楚原因，有針對性地改變自己。
最後，如果領導的想法和自己的內心真的是不可調和，那就選擇離開。但離開一定要謀定而後行，把相關法律法規吃透，離開時不能吃啞巴虧；另一方面，提前做好準備，不論是職業培訓、考級考證還是提前聯繫下家，一定要準備充分後再提出離開。
以上建議可能顯得有些寬泛或者空洞，還是回到第一點上，先搞清楚原因，只有對症下藥才有用。
高校人才真經
古詩曰：天生我才必有用。
現代語：我是一塊磚，哪裡需要往哪搬。
單位閒置你，不公平待遇逼你離職。你要先自查原因，是有技術，工作能力強，他們嫉妒我；還是沒有技術，沒有工作能力，他們排擠我；再者，是人品差，他們嫌棄我。只有理清問題，才能相應面對。
有技術有能力他們嫉妒我。一、還想在這幹。直接找單位領導，問明原因，討回公平待遇。不然，找上級領導，再不然走法律程序。二、不想再這幹。什麼也別說，給單位打個招呼，捲鋪蓋離廟，只要有技術有能力，到什麼牠方都有飯吃。
沒技術沒能力，他們排擠我。一、還想在這幹。不聲不吭，你閒置我也行，反正拿著薪水，等到開口攆我再說。二、不願在這幹，咽不下這口氣。有志氣，有自尊心，哪怕到旁處多出力少掙錢，也不願在這看臉色行事。此處不留人，自有留爺處。
德行不夠的人，在什麼地方都被人看不起。只有修身養性，德才兼備，才能得到人們的尊重。
農家大伯聊三農
一朝天子一朝臣，新領導上位，舊大臣貶的貶、殺的殺，總之，要換一批自己的人。在職場這一名利場，也不能免俗。
題主說：進單位五年了，領導換了幾茬，從去年開始被閒置，待遇也不公平。該怎麼辦？一般情況下，短時間翻盤的可能性並不大，因為新領導明顯有自己的人，也想建立自己的獨立王國，也不相信“前朝臣子”。應該怎麼辦呢？
首先，分析一下自己有沒群眾基礎。
如果群眾基礎尚可，大多數人對題主還是平靜的心態，那可以借群眾之力（言），平穩過渡。
如果在前朝之時得罪了所有人，甚至自身就是前朝領導的“身邊人”，那情況就大不妙，建議早走。
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其次，瞭解、分析新領導的背景和性情。
面對一個“領導”，研究其背景和性情非常重要。一般來說，背景雄厚的領導較為寬容，不計較小事，不苛刻，因為他見過世面，也經得住風雨。這樣的領導，可用踏實肯幹來慢慢感化他，溫暖他，平時多幹少說，關鍵時刻挺身而出。
如果是背景不怎麼樣，但性情、人品還不錯的領導，一般來說對工作比較認真，也可用踏實肯幹之法。
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如果是給人當兒子上來的領導，那就要小心了。說點卑鄙的話，如果想在這單位生存下去，就得好好跟他幹。這“幹”不是幹工作，是指掌握他的全面信息（軟肋），先潛伏，再行動。（具體辦法可參考筆者“問答”部分相關文章）。
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總之，“城門失火，殃及池魚”，職場人因人事變動而排擠、邊緣化的情況很常見。此時，只要冷靜面對，應對得法，一般都能平穩度過。
也許雜談
要看什麼樣的單位哦，平時一般講的單位是指行政事業單位和國企、央企，民企一般不在內，不是歧視，因為民企人力資源都是市場化，單位這個稱呼有點時代化，就是指有點保障性的機構稱呼。好，不糾結了，下面回答正題。
首先，單位閒置你，一定是有原因的，要麼是你的原因，比如能力不夠或是得罪了領導，主動受到閒置更多可能是第一種，得罪了領導時，如果領導不一個心胸較小的人或者私心很重的話，那你也就是燒到了高香——中彩了，一般情況下都不會。這種情況下，建議要麼忍，要麼殘忍！找到問題的原因是什麼，有的放矢，積極主動改善，不輕言放棄！最後的路子實在沒有退路了，換地方，此處不留爺，自有留爺處！
民安的安
回答，現在的企業出現你所說的問題很常見，現實，利益，成本，這是企業的紅線，價值是一個打工者的籌碼，所以每到一家企業入職都要有雙方的勞務合同明確雙方的利益衝突以備不實之需，如有侵權，可述之於仲裁和法律維護自己的權益保障。謝謝
