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最可怕的事情不是你得罪了人，而是你得罪了人都不知道。
俗话说：人生在世孰能无过？在生活上这种事情，
朋友间还能够大事化小，小事化无。
但在职场上，这可是分分钟丢饭碗的事情啊!
其实，要想做错事、说错话的机率就大大减小，
你就要知道职场上的这些禁忌。
1、职场大忌之总为过错找借口
当你手中的一个项目没能按时完成，
或是没能按照上司期望的方式完成，
上司不需要你的借口，甚至不需要解释。
他们需要的只是解决办法。如果你没完成任务，
却带着一大堆的借口出现在上司面前，
那么这绝对是让上司讨厌你的最快的方法。
你得为自己的工作担起责任来，即便你没有取得预期的结果
你需要做的是上司找你谈话之前，你得把解决的方法找出来。
上司需要的是一个能够独立地、不惹任何麻烦就能完成工作的人。
如果你不得不为自己找借口，
上司可能会马上开始怀疑为什么当初要雇佣你了。
2、职场大忌之问题多于方法
这大概是最常见也是最经典的一种让上司痛恨的行为了。
如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻烦或是挑战，
因为你完全不知道该怎么解决，
那么你的上司很可能一会儿工夫就感到厌烦了。
你的工作并不是为上司制造更多的工作，
而是尽量减少他的工作，帮助他事业更加成功。
当然，没有人期望你解决所有的问题，
而且你也没有做出最终决策或是直接采取行动的权力。
但是，当你去找上司的时候，你也应该准备好两到三个可行的解决方案，
还有每个方案的利弊，以及你最倾向的那个选择。
即便上司最后没能采纳你推荐的任何一个，
那也说明了你并没有指望别人来解决属于你自己的问题。
3、职场大忌之敌退我进
下属跟上司的关系，通常下属是上司的协助者，
共同促进公司的发展;可是从另一个角度来看，
上司和下属也在进行着一场“猫鼠游戏”，
讲究着“敌不动我不动”的境界。然而在这种微妙关系中，切忌“敌退我进”。
当你发现领导为 了你而退让一步，
你必须也退一步，甚至两步，起码决不能再得寸进尺，
否则，领导可能会连进几步，把你撞倒。
这点就像足球比赛中，一个强队跟一个弱队相遇。
弱队收缩在自己的半区内，强队攻不进去。
此时，强队可能会选择收缩，但弱队若“不识抬举”大举进攻，
留下自己半区的大片开阔地给对方，
那么强队打几个反 击，弱队的惨败就成定居。
4、职场大忌之唯唯诺诺，自主性不足
有些职场人觉得，“枪打出头鸟”，那我老老实实地干活，
什么都不说总可以了吧?可殊不知，这种唯唯诺诺，
没有自主性的行为，恰恰好就会让你踩中上司的地雷。
如果你以唯唯诺诺的方式时时处处听上司的话，
明知上司错了，也不敢纠正，短时间内，上司可能不讨厌你，
但时间稍长，上司就会认为你毫无眼光和判断力。
这个时候，你才想起来为自己辩解，并力图用行动来证明自己的能力
但是，万一你成功地证明了自己，上司反而会认为此前你是在看他的热闹。
如果你想在职场上混得好的话，记住，
1、不要老为自己找借口
2、寻找解决的方法
3、做事积极主动，不要唯唯诺诺
4、要识抬举，懂得退让
这些职场大忌你犯过吗？欢迎分享交流哦
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