丿Seduce-希丶

先說我的觀點：沒有誠意！

營銷總監的職位不低，而且還是通過獵頭推薦過來的職位，說明公司對這個職位的招聘是有預算的。但是企業不承擔往返路費和住宿費，他們沒打算把這筆費用花在你身上，說明他們可能會擔心花了也是白花，一面視頻過了只能說雙方的初次印象還不錯，不過沒到非你不可的地步。

因為北京到瀋陽的飛機就一個多小時，所以他們就幫我訂了當天往返的飛機，上午到，下午一點面試，晚上七點多的飛機返程。確定航班前也徵求了我的意見。

儘管後來我接受了另外一家公司的offer，沒去這家公司，但是整個流程還是讓我感受到大公司的專業度和與之交流的愉悅感。

說回來題主的案例，我認為這種情況可能有這幾點原因：

1. 企業沒有為外地應聘者單獨劃出這部分預算。

路費和住宿費這個很難提前規劃，企業很有可能就直接有幾萬塊的預算供招聘這個職位所用，既然有合作的獵頭，很可能就是懸賞出去，哪家的獵頭找來合適的人，誰就能賺到這份錢。這種情況下，就沒有了單獨支付外地應聘者路費的錢。

2. 獵頭不願意支付這筆費用。

如果獵頭認為這個候選人很有可能成功，他們可能會出這筆費用，如果應聘成功，獵頭賺到了獵頭費，那花出去的路費也自然回本了。

3. 企業有外地應聘者往返路費的費用。

但是這筆預算也應該是有限的，不會是說有多少個覺得可能合適的外地應聘者都會讓他們過來。那企業也只能算計著花這筆錢，把費用留給更可能成功的面試者。有些可見可不見的，那就要求他們自費了。

【總結】歸根結底，可能還是企業和獵頭對應聘者沒有驚豔的感覺，認為成功率不是那麼高，在企業預算有限的情況下，自然也不願意多花這筆錢了。不過，對於應聘者來講，還是要綜合地看待這個職位，如果認為非常想爭取到這個職位，願意自費前往，也可能會有意外的驚喜。

職場綠皮書

我的觀點：認為沒有誠意。

戀愛中的女人經常說：肯為你花錢的男人，不一定愛你，但不為你花錢的男人，絕對不愛你。作為一個男人，我也認為這句話有一定道理。面對自己心愛的人，如果只是在口頭上說些甜言蜜語，卻不捨得做出行動，那又怎麼能夠證明愛她呢？

把這個觀點放到題目中的企業上，如果企業的負責人只是向你保證，如果你符合企業的招聘條件，企業會為你提供豐厚的薪酬，企業老總多麼多麼愛惜人才。單從不給你報銷路費這一細節來看，我認為就不怎麼可信。

一、為什麼不給你報銷這筆費用呢？

1、企業硬性要求，一視同仁

企業領導不管出於節省費用，還是其他方面的考慮，在企業管理制度中做出了明文規定，不給面試者報銷相關費用。如果是這樣，那就沒辦法了，這屬於企業的硬性要求，幾乎沒有討價還價的餘地。

2、認為你不夠優秀

還有一種可能是企業對於優秀的人才，迫切需要的人才，准許報銷相關面試費用，以體現公司的誠意；對於部分相對不夠優秀的面試者，企業可能又認為，面試是一個雙向的選擇，既然你來企業求職，屬於自願行為，所以公司沒有義務為面試者報銷。

如果是這種情況，顯然題主屬於後者。

二、面對這種情況，你該怎麼辦？

1、放棄面試

從題主的問題中給出的信息來看，如果是我，更傾向於放棄面試，原因有二。

①工資高不了

如果企業不捨得為題主花錢，至少說明企業對於人才（題主）的需求不是很迫切，或者說認為題主不夠優秀，所以即使去面試，最後給的薪酬應該也不會很高。

②不夠尊重

題主能夠去外地參加面試，可以看出對這個工作的重視，相反從企業的角度，沒看到他們的誠意，對於來求職的面試者不夠尊重。從這一點，可以看出該企業的格局不夠大。

2、堅持面試

如果題主看中了這個企業，或者看中了它的工作崗位，也不妨去面試一下試試。畢竟，現在的社會，做什麼都需要成本。如果真能如願以償進入到該企業，這點錢就不足為道了。

當然，關於面試相關費用，你也可以和企業負責人再爭取一下，面試未通過，費用由你承擔；面試通過了，費用由企業承擔。

結語

綜上所述，企業確實沒有表現出足夠的誠意，當然，題主也需要考慮自己求職的迫切程度、對於該企業的嚮往程度等等，綜合考慮自己當下的情況，做出對自己最有利的決定。最後，祝你好運。

職場探索者1號

一般不要去。

作為營銷總監，應該非常重要核銷的崗位，應該會認真對待.

當年我從南方城市，獵頭邀請我去北京面試，複試都是企業訂的機票。而且獵頭公司派人接機。

體現一個公司的格局。這點錢不願意花，那麼以後的營銷費用，提成，可能有得吵。

李先生啊87237663

如果是這種情況，我建議你不要去這家公司，自己花錢去面試以後最終估計還是徒勞的，原因如下：

一：你不是企業最佳人選

想一想如果你是企業最佳人選，企業肯定會想法設法留住你，吸引你過去他們公司。而且是招募總監級別的人才，企業根本不會在意那點車費什麼的，畢竟招募一個總監有多難你也是知道的。

二：企業格局比較小

當然也會有一些公司格局比較小，又希望能招募到人才，也希望能節約公司的招聘成本，所以不願意提供面試的費用，那麼格局這麼小的公司，我也是不建議大家去的。

三：獵頭騙你的

如果你過去面試的費用公司不承擔，那麼極有可能是獵頭給你虛構的崗位，然後想法設法把你騙過去，騙過去以後再統一由其他公司進行面試和匹配，所以這個時候也不聯繫你去。

一般不提供費用的還是不要去比較好，先不說面不上損失費用，公司也有可能對你對崗位不重視，還有可能是傳銷集團。

創者堂

一般正規企業就算是一個基層，只要讓你去，都會報銷費用，所以我一般都問好待遇在談其他，待遇都不敢說，沒必要在聊下去，估計就是畫的餅，以前的單位比較大，不管是工人還是技術，銷售，行政，剛進去的招工簡章說的非常清楚，願者上鉤，而小企業人事光會騙，讓你先來面試再說，完成他的績效。至於你的費用他根本不考慮。所以我一般遇到這種企業，都是直接照著崩了談，沒必要浪費車馬費。直截了當，待遇怎麼說？面試費用報銷嗎？不要怕得罪人，涉及到自身利益一定要爭取，不被錄用就算了，估計待遇也不怎麼樣。不要相信什麼薪酬保密，那都是騙人的，要是待遇好，肯定給你明明白白說出來。

尼伯龍根的魔戒

應聘人員的往返面路費，究竟應不應該由企業承擔？不是企業有無誠意的問題，而是看你們三方，也就是企業，應聘者，獵頭之間的約定。

公司規定各不相同，去之前先了解清楚

1.某些公司沒有這項費用，需要應聘者自行承擔。前去應聘之前，需要從實際情況出發考慮要不要往返奔波？最好做一下預算，同時也請考慮清楚外地企業是否適合自己。

2.公司看情況決定是否承擔。比如雙方面談之後覺得非常合適，願意留下來工作，此時因為應聘產生的費用，公司予以報銷。

3.只報銷部分費用。有些企業對應聘者的費用只承擔一部分，比如你前去應聘時的費用，返回的費用則不予承擔。

既然去外地應聘，也要先考慮成本再做決定。不能到最後費用產生了，卻理所當然的認為應該由對方承擔，這種先入為主的想法，只是一廂情願。

若想讓企業承擔應聘者的往返路費，需要提前約定

既然是獵頭推薦的企業，最好作出約定。

你與獵頭之間有服務協定，在委託的時候最好註明：去外地應聘要由企業承擔往返及住宿費用。

獵頭在向企業提供服務的時候，像此類的費用，通常也會和企業提前溝通好，在服務合同內用文字的形式固定下來。

應聘者與企業之間也應該有約定。

提前溝通好，能省去不必要的煩惱。你若沒有提前約定，又沒有應聘成功，雙方在往返費用上產生異議，此時你處在無理無據的狀態，時間與費用也無法挽回。

企業要不要承擔費用，關鍵看約定，

第一，三方已經約定，往返費用由應聘者自行承擔，這樣的情況就不是企業沒有誠意，企業是按照約定行事；

第二，三方約定，或者是應聘者與企業之間有約定，企業無條件承擔應聘者費用，而企業拒不承擔，此時才是企業失信。

解決的辦法就是先行溝通，不行再找獵頭公司進行交涉。

所以，應聘者的費用到底應該由誰來承擔？關鍵看約定。“話說到明處不為醜”,提前約定好，省去後面的麻煩，對大家都好。

智者互聯

誠意 是雙方的 有時候 不要刻意去評價用人單位 ， 為了自已 不想失去這樣的高薪 好崗位的 有前途 有發展空間的公司 就去 可以抱著旅遊的想法 去選定一家好的公司 好的老闆 何樂而不為！ 過多的糾結 是氣量的體現！勿患得患失

陽光下的夢

應該是你的情況對方不滿意，或者在猶豫，視頻和電話面試很重要，一定要展現更多優勢吸引對方，獵頭推薦的職位都是報銷費用的。我就是從天津去浙江工作的，營運總監。條件需要你去談，一定要見大老闆。

美食療愈師

因為他不知道你的能力是否勝任，如果你面試通過了，我覺得公司不會這麼小氣的，即使小氣的話你也得到了比之前薪酬高的待遇，要不然你為啥要去。換個角度想想，公司如果每次要求去面試的都給報銷路費，那企業一年的付出多少，再說別人是在給你機會。不要在路費上糾結，你的心應該放在你能有多大作為上。

o簡單的幸福o

首先不能用誠意與否來判定，因為都還沒有達到錄用的階段，這個時候講誠意就是一種綁架了，大家還是在互相評價中呢。那麼問題的本質其實應該是自己值得不值得自費去面試、勝算有多少？

不是所有的企業面試都會報銷費用

企業對於異地面試報銷費用在大企業也有不予報銷的、在很多小企業也有給與報銷的，不會因企業大小而下定論，而是由幾種情況所決定：

1、職位因素：職位級別較低的一般不予報銷，比如一般銷售崗、比如一般行政人力財務職能崗位，因為這類崗位市場上並不稀缺，僱傭方更有話語權，當然大多數時候這樣的崗位一般也不會選擇異地候選人來面試。而職位比較高的情形則更有可能予以報銷，比如題主所說影響總監崗位等，這樣的崗位因為其在企業價值高、人才獲取難度大，所以企業會更願意為其支付更多面試成本。

2、公司因素：前面說到大公司也有不報銷的、小公司也有很多報銷的，但是這並不是隨機的概率，還是有一定規律可循，一般企業經濟越有實力的企業越更願意報銷、而當企業生存都會比較困難的情況，則不那麼願意支付面試報銷費用。當然，小公司也有比較有錢的，比如很順利拿到幾輪融資下來的公司財大氣粗。所以不是看公司大小、而是公司有沒有錢。

3、意願因素：企業對於強烈意向的人選更傾向於為其面試買單。我之前任職一個公司，公司一直沒有為候選人報銷面試費用的傳統，有一次推薦一個候選人給老闆，也視頻見過了老闆很滿意，打算約候選人最終見一面，但是人選人在北京要到雲南面試成本很高，一直顧慮，最後老闆自己提出來給對方買往返機票、定酒店，這樣的高意向則是買單的決定因素。同樣當你作為企業眾多人選當眾一個、或者也僅僅是可以見見的水平還談不上非常想要，那麼企業為什麼要支付一筆本可以不支付的費用呢？

企業不願意給你報銷是什麼狀況

所以綜上，我們能得出大概結論，關於企業不願意幫你報銷相關費用時則大概率意味著你在企業心中分量還不是很足，可能僅僅是眾多面試者中的一個、或者也僅僅是還不錯但是達不到很強烈的意向，企業不怕失去你。

同時，這個職位的頭銜段位是比較高的，而這樣的職位遠程不報銷，也很有可能企業的實力上不算是非常優質。

所以，這個問題的答案最終落回你身上，你對企業的意向如何？

如果意向也不是很強烈，那麼這場遠程自費的面試是個大風險之旅，雙方看上彼此的可能性不大。

那如果你的意向很強強烈，那麼就是值得一去的公司，畢竟花點錢有機會爭取一個想要的未來，這筆錢並不多。

以上觀點，供參考。如有用請點贊關注，給你更多職場方法論。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 住宿費