金心簡筆畫
之前待過一家公司，一開始覺得這家公司還不錯，但是有一件事讓我對整個公司產生了非常大的反感。
這件事就是到年底了，公司開始對一些銷售業績比較差的員工進行裁員。這些人被招進來還不到三個月，試用期都還沒過，而且很多都是我培訓的，跟他們關係也還不錯。雖然說業績一般般，但是碰到這種快過年的時候，突然裁員我就接受不了。好歹等人家過完年後再裁，至少給人家一個好的年過嘛。
再說對於企業來說，試用期的時候也不需要給這些員工支付太多的年終獎。搞不懂當時老闆怎麼會做出這種決定，或許骨子裡就是一種比較摳門的性格吧。這件事讓我看清楚一點，在這種缺乏人情味的企業待下去隨時都會被丟棄的可能。
所以過完年後我就辭職了。這不是一種衝動的決定，而是有更好的選擇，然後才做出來的決定。
碰到這種年底突然裁員的，如果你是不幸被裁的那名員工，就要懂得運用法律武器來保護自己的合法權利。
這裡有一點要明白，試用期被裁很多人確實是拿不到經濟補償的。根據勞動法的規定，企業只要證明你試用期不合格，是可以無償把你給辭退的。所以如果你是在試用期內，又碰巧是在年底，那麼自己有預感到要被裁撤的時候，要提前給自己找好下家。
如果不是在試用期內，然後被辭退的話，正常來說企業是需要給予相應的經濟補償的。補償的標準是每工作一年多補償一個月的工資。當然你要是因為各種違法亂紀或是洩露公司機密，等行為被辭退的話，也是沒有辦法得到補償的。
如果企業把你辭退了，並且有給予相應補償，那也就沒有什麼事了，要是辭退了又不給補償，你就要先懂得收集一些證據，然後去勞動仲裁部門申請仲裁。
這些證據包括工資單，工卡，考勤記錄表，能證明你在這個公司工作的證據。收集好這些證據後，就可以去勞動仲裁部門投訴。在投訴期間你還是得正常上下班，正常考勤，不要被企業抓到把柄，這次作為辭退你的理由，到時候自己就會很被動。
有時候企業會說讓你籤一份自願離職的聲明，這種千萬不要籤，簽了就相當於是你主動申請離職的，這個時候是完全沒不需要有補償的。
老茶說事
公司裁員年年有，但像2019年，許多看上去生存得不錯的巨頭公司紛紛使出裁員大招，還真的實屬罕見。
首先，判斷一家公司是不是真的裁員？不能光聽企業說，我們平時所說的裁員在法律上叫做經濟性裁員。指的是用人單位，因為經營困難等經濟原因，一次性辭退一定數量的勞動者，如果是合法的經濟性裁員，當然就是我們說的真裁員。
是否屬於經濟性裁員可以從以下幾個方面來判斷。
一，看前提。裁員的前提一定是企業遇到了一些經濟和經營方面的問題了，例如企業經營發生嚴重困難或者要破產重組，轉產，重大技術革新或者經營方式調整以及其他訂立合同時的客觀經濟情況發生變化，致使勞動合同無法履行的。
二，看人數。一次性裁剪的人數要達到20人，或者雖然不到20人，但是裁減的人數已經達到公司總人數的10%以上的。
三，看程序。必須提前30天向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，把裁員方案向勞動行政部門報告，前提、人數、程序，這些規定都符合的才可能屬於經濟型裁員，
其次，判斷自己是否屬於不可以裁減的人員。
法律對經濟性裁員的對象是有限制的，並不是所有的人都可以被裁減，這裡麵包括了五大類人群。
一、接觸職業病危害的勞動者離崗前未進行健康檢查或正在就診的觀察期內的時候。
二、在本單位患職業病或因工負傷且喪失或部分喪失勞動能力的勞動者。
三、醫療期內的勞動者。
四、三期之內的女人工。
五、在本單位工齡滿15年的退休不足五年的勞動者。
也就是說，如果你是以上五大類人群，用人單位還堅持進行裁剪的，就是違法的了。
第三，計算經濟補償金。
如果企業確實是合法的經濟型裁員，也應當向勞動者支付解除勞動關係的經濟補償金，補償金的計算標準是。勞動者離職前12個月的平均工資乘以實際的工作年限，每滿一年給一個月的工資，這裡的工作年限就是我們平時說的N。當然，法律並不禁止雙方協商，如果企業願意多支付補償金，也是可以的，所以實踐中有些公司的裁員是支付了n+1、n+2，甚至更多的。員工在獲得經濟補償金後，就可以選擇離開另尋新工作了。
最後，謹防渾水摸魚的假裁員、辭退。
有些公司會假借裁員的名義，真實的目的只是要辭退某一個人或某幾個人。如果我們根據經濟性裁員的標準判斷完，發現公司並不是合法的裁員，而只是要辭退你，這時候，就可以考慮向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司恢復勞動關係或者要求支付違法辭退的賠償金。這個賠償金的計算方法也非常簡單，就是按照工作年限算出經濟補償金，然後直接乘以二。
我們可以看出，經濟性裁員公司需要支付補償金標準是N，違法辭退的，公司需要支付賠償金，標準是2n。一個n，一個2n金額翻了一倍，也就是因為有著這一倍的差距，所以很多企業在想辭退員工的時候可能會打著裁員的幌子。所以在這邊裁員潮中，勞動者應該學會如何判斷是經濟性裁員還是被非法辭退了，這樣才可能獲得法定的離職補償或者賠償。
最後，咱們總結一下，突然被裁員，切莫慌了神，分清裁員和辭退再談補償或賠償。
互聯網坊間八卦
裁員，這是個嚴肅的問題。一般都是根據公司的發展趨勢而定。該怎麼辦？說真的我個人覺得應該坦然，首先看看自己的勞動合同是如何規定的，在沒有任何違規的情況，得到應有的賠償就可以。
說實話，裁員裁到你的頭上只能說明有目前能取代你的人，而且工資比你低。所以，努力提升自己掌握核心的東西，不到萬不得已公司是不會裁掉你的。即使裁掉，你掌握核心東西到哪裡你都有自己的一席之地。
軼想天開
2019整個實體經濟市場效益相對不太樂觀，許多企業為了節約開支，提高人才質量和工作效率而在年底裁員。個人之見，這不完全是一件壞事。
首先，通常企業招人培養人都要耗費金錢跟時間成本，一般只有在公司其他不可避免的消耗不可再減少的情況下，逼不得已才選擇裁員。裁員後招新或者不招新，對企業而言短期內損失都是巨大的。
其次，裁員裁的是公司或部門業績墊底的少數人。說白了就是基本工作經常完不成，勞動紀律經常不遵守，工作態度不上心不認真，跟同事領導關係不和諧。多數業績平平的一般不會被波及。
最後，適者生存，這是社會的正常規律表現。每年都會有，每個地方都存在，要持一顆平常心看待裁員。
如果我是可能會被裁的那一部分，我該怎麼辦呢？
一、冷靜頭腦，端正心態。不要人云亦云的在同事面前公開談論公司下一步可能的人事變動 ，主觀上不自我陷入裁員恐慌。
二，紮實做好本職工作，完成公司交代的任務。
三，借年底跟同事領導吃飯喝茶等多走動溝通，搞好關係。
四，八小時之外積極尋找招聘機會。可與同學朋友親人聯繫諮詢，或者去參加招聘會，從網上有選擇的投簡歷。尋找後路。
總之，兩手準備，幹好現階段應該做的事，同時做好最壞的思想準備找新出路。2020是全面步入小康社會的新里程，相信我們生活會越來越好，加油！
南湖莯之
一般來說，企業裁員會按照勞動法進行賠償的，賠償金額按照你進入公司的年限和月薪計算，所得賠償就是月薪乘以進入公司的年數，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果企業按照正規流程賠償給你，那就是合法的，作為企業職工，也沒有其他辦法繼續留在崗位了，能裁員的企業肯定是經營不善，收益不太好了，你拿到賠償金，再規劃自己後續的職業道路吧，總之過個好年，不要太過於憂慮。
想想你當初剛畢業沒工作時，其實也沒這麼多顧慮和擔心，還不是走到哪算哪，如今只是換個賽道重新開始，不用太過於焦慮，多看看自己適合的職業，或者擅長的特長，多給自己點鼓勵，再聯繫以往的朋友或者同事，看看他們有沒有路子或者機會，總之路都是自己努力奮鬥出來的，但是你要去行動，而不是坐在家裡發愁。
馬又見馬
對，有這樣的企業越來越多，創業公司，大的互聯網公司，人情冷漠，多是以人海戰佔領市場，裁員變得家常便飯。為了生存，到年底就重新洗牌，末尾淘汰制，這樣的企業流動性大，總是招人的公司，員工心裡沒有安全感。
越是到年底，發現企業越焦慮，員工跟著也是心慌焦慮。尤其是互聯網圈裡的新聞也是層出不窮。
看到《燃點》上的那些創業者，比如：老羅，很多人都嘲笑他的夢想，嘲笑他的情懷，再比如戴威，都嘲笑他的桀驁不馴，說他們這不行，那不行。但是，他們的存在就沒有為社會做貢獻麼？他們公司存在的這些年裡，不知道解決了多少人的就業問題！ 而另外一些在裁員的公司，外界看到他們裁員，都是批評之聲，他們企業，他們企業高管想裁員麼？他們就不想公司發展壯大麼？他們也想，不管是所謂的裁員，企業結構優化調整，還是末位淘汰，都是沒有辦法的辦法，企業得存活，經濟又不景氣！賠錢養員工麼？
我想說：員工有員工的不易，企業家有企業家的難處，創業者有創業者的辛酸，生活在這個社會中都是艱難前行，勇敢面對的。讓我們多一點真誠，少一點套路，可能世界就會更美好，就不會有那麼多的抱怨，負面信息。可能企業家，創業者更加能受到社會的尊重，員工的體諒和理解。員工也能有更多的感激，而不是抱怨。
閃亮金星
裁員的前提一定是企業遇到了一些經濟和經營方面的問題了，例如企業經營發生嚴重困難或者要破產重組，轉產，重大技術革新或者經營方式調整以及其他訂立合同時的客觀經濟情況發生變化，致使勞動合同無法履行的，一般來說，企業裁員會按照勞動法進行賠償的，賠償金額按照你進入公司的年限和月薪計算，所得賠償就是月薪乘以進入公司的年數，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，如果企業按照正規流程賠償給你，那就是合法的，所以我們要想不被裁員，就要注意提升自己的職場稀缺性，不是隨便就會輕易被替代，真當自己有這個能力的時候，只有被公司搶的份，沒有被裁員的份，生活還是要繼續，既然是被裁員者那麼久多總結一下是否是自身的不足，接下來好好改變提升自己，同時找到合適的工作後踏實的去面對自己的新工作，最後祝您事業有成，財源滾滾，2020年往後都順順利利
打工仔飛飛哥
對於經濟不景氣的公司，很多都會選擇在年底裁員。
“山雨欲來風滿樓”，對於公司要裁員，應該提前做好心理準備。裁員不只是針對你一個人，而是針對整個公司的每一位員工，誰都可能被裁。
你現在要想的是如果你被裁員了，能快速找到下一份工作嗎？ 如果在短期內找不到工作，你有什麼計劃？你現在的儲蓄，能夠支撐你找多久的工作？
你要把這些問題一一羅列出來，這樣等到真正裁員的時候，你可以避免無措、沮喪。
人生不如意之事十之八九，很多不是你的問題，你不必過度懊惱。
但是一定要提前做好準備，凡事“預則立，不預則廢”。
R笑笑傾城
JANE強哥
你好！其實無論什麼原因的裁員，只要按勞動法正常的賠償，大部分員工都是可以理解的，更能挽回企業的形象。再說，年底裁員對被裁的人來說打擊還是很大的，年終獎福利是小事，最重要的是年底很多企業都停招[流淚]可能未來幾個月內入職的可能性都很小，企業給員工賠償也是應該的！
