一年一度兒童節，朋友圈裡在曬照片，微博上在送祝福。年年歲歲節相似，歲歲年年不放假。這對於很多成年人來說，已經成為一個非常矛盾的心結。孩子放假了，大人還得堅守崗位。這樣的兒童節，過與不過，都是堵心。
在這樣的沉悶浮躁氛圍中，某瓶裝水企業的一則消息亮了。
“考慮到員工低齡子女‘六一’兒童節沒人陪伴，公司決定2018年6月1日，至少有一名子女年齡在14週歲以下(含十四周歲)的在職員工，公司予以放假1天，陪伴孩子。”這則放假通知徹底火了，在一個媒體app上24小時內點擊量已超過了250萬，並且這個數字還在不斷攀升，點贊數創出新高。
與各種不痛不癢的祝福、祝願、展望、回憶相比，某瓶裝水企業這一次終於站在了道德高地。畢竟，給家長放假，才是送給孩子們最好的禮物。
“38節”，成年女性朋友們放假，不需要任何人的陪伴。“54”節，青年朋友們放假，也不需要任何人的陪伴。唯獨“61”節，如果缺失了父母和親人們的陪伴，這個節，對孩子們來說，有特別的意義嗎？
沒有父母陪伴的兒童節，孩子們能做什麼呢？出去玩吧，父母上班不放心。呆在家裡吧，父母上班不放心。這樣的節，要你何用？無非是孩子們多得到了一天或半天假。可是，有很多家庭的孩子，因此反而要承受一天或半天無人陪伴的煩惱與孤獨。這樣的兒童節，何談快樂呢。
父母們並不是不關心孩子的節日。這些年，我們也不乏看到各種報道，為了陪伴孩子過節，很多的父母推掉了重要的工作和應酬，打報告請休假，千辛萬苦就是為了沒有錯過孩子的兒童節。但是，這些，畢竟都只是個案。對於多數苦逼的家長來說，老闆決定一切。養家餬口的飯碗，哪能由得自己亂來。
這一次，某瓶裝水企業開了個好頭。然而，對於多數上班族來說，如果國家不作統一規定，兒童節放假，可能永遠都只是別人家企業的福利。不要說兒童節，在有些公司，正常的雙休都難做到，正常的年休都不能實現。
說到這裡，是該讓普天下的老闆們都看過來了。不讓你的下屬陪你過兒童節，比逢年過節他們多發點福利還更讓人感恩。畢竟，你是老闆，但你周邊的親人朋友，並非全都是老闆。你可以自行支配時間，把自家孩子的每一天都過成兒童節，別人不行。
不讓你的下屬陪你過節，你和你身邊的親人朋友，才有機會陪自己的孩子過兒童節。而且，這也是你能送給孩子們最好的節日禮物。
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