在剛剛過去的半年內，世茂集團董事局主席許榮茂成功實現兩次自我營銷。
在2018年的央視春晚上，許榮茂捐獻國寶《絲路山水地圖》，此圖是他出資2000萬美元從私人收藏家手中收購，並將之無償捐贈給故宮博物院。
這一壯舉，讓這位閩南富商的形象瞬間高大起來，並且變得家喻戶曉。
也許正因為這次“獻圖”，在剛剛過去的“5•12”汶川特大地震10週年紀念活動中，許榮茂應邀出席，再一次好評如潮。
在過去很長時間內，許榮茂並不喜歡“拋頭露臉”，但世茂作為“閩系房企”的先行者，卻始終沒有離開過業界的關注。
關於業績，2017年世茂首次躋身“千億俱樂部”，全年銷售完成1007.7億元，同比大幅上漲47.9%。
除此之外，關於世茂的整體薪酬水平以及高管的薪酬漲跌情況同樣頗具看點。
年報顯示，截止2017年12月31日，世茂共僱傭8394名僱員，相比2016年的7880名，增長了514名僱員。
同時，2017年內，世茂薪酬開支總額約17.23億元，相比2016年的16.03億元，增長了7.5%。
和接近50%的業績漲幅相比，薪酬漲幅可謂相差甚遠，再加上僱員數量的增加，薪酬上漲可以說是微乎其微。
那麼2017年世茂高管們的薪酬狀況如何呢？
截止2017年12月31日，世茂的董事酬金總額為2730.2萬元，相比2016年的2860萬元，下降了4.5%。
具體來看，在五位執行董事中，副主席許世壇2017年領到627.9萬元年薪，相比2016年的596.8萬元，增長了5.2%，成為世茂薪酬最高的高管。
值得注意的是，執行董事廖魯江於2017年離職，不過其仍然領到507.7萬元的薪酬，相比2016年的389.7萬元，增長了30%。
和上述兩位高管相比，許榮茂的薪酬沒有產生太大變化，其2017年的薪酬為585.1萬元，只比2016年漲了3.7萬元。
另外兩位執行董事湯沸和闞乃桂的薪酬均有不同程度下降，兩位高管的薪酬分別由2016年的368.4萬元和379萬元，下降至334.4萬元、267.7萬元。
除此之外，非執行董事劉賽飛的薪酬同樣有所下滑，其2017年的薪酬為317.1萬元，相比2016年的434.2萬元，下降了30%。
世茂年報指出，2015年和2016年，世茂的企業戰略是放緩規模及追求有品質的增長，2017年則是規模和利潤並重。
業內人士分析認為，下一階段，幾乎所有房企都把目標瞄向“規模”，而未來企業的競爭核心是人才的競爭，企業吸引優秀人才，薪酬水平是非常重要的因素之一。
由此來看，在許榮茂忙公益、世茂追求規模之餘，為將士們加點薪亦是當務之急。
閱讀更多 地產微事件V 的文章
