濁酒醉人傷
俗話說有人的地方就是江湖，一間辦公室也是一個江湖，有的人是武林高手有的人初出茅廬，初出茅廬需要懂得許多東西才能在江湖上存活下去，不至於被各種脾氣不好的武林高手打的體無完膚。初入江湖不要指望誰會無條件的幫你，幫你是情分不教是本分，在辦公室這個江湖中不僅僅只有工作還有人與人的相處。
記住下面幾個前人總結的經驗之道，讓你在領導和同事之間如魚得水！
1. 不涉及原則的問題不要和任何人爭論
很多時候問題不是對錯的問題而是面子的問題，往往一點小事就去和別人爭的面紅耳赤，贏了也沒得到什麼反而失去了職場和諧的關係，不要做一個”槓精”
2. 學會自我營銷
做事的時候不要埋頭苦幹，按時向領導彙報工作總結工作上遇到的問題，現在已經不是酒香不怕巷子深的年代了，“酒香”其實就是自我價值的體現，劉備三顧茅廬諸葛亮的時候諸葛亮亦是讓自己臥龍崗奇才的“酒香”飄了出去，埋頭苦幹不散發“酒香”領導永遠看不見好酒。
3. 交淺言深學會說話
很多新人一上來為了和同事打好關係但是沒注意自己的言行，雙方都不熟的時候說出了很多自己想法或者評論一下誰很容易被小人利用在以後的晉升工作中都是一根刺，而且也是對別人的不禮貌才認識談天說地很讓人尷尬。
4. 能者多勞
“巧者勞而知（智）者憂，無能者無所求，飽食而敖遊。”在做好本職工作的前提下抓住機會做，做的多了自然能發現問題從錯誤中進步不斷的提升自我
5. 穿著問題
穿著乾淨整潔打扮的不要過於花枝招展，不要超過你的領導，避免引起不必要的誤會，讓人以為工作不踏實不求上進貪汙等等問題，穿著怎麼樣給人的第一印象怎麼樣這決定了別人給你打上一個什麼樣的標籤“人靠衣裝，馬靠鞍”。
最後人際關係處理的時候要注意不要發生辦公室戀情、拉幫結派的嫌疑、不要有利益上的往來、不要捲入人際鬥爭中。
米蘭的成長
因為本人是HR出身，所以我僅從人力資源角度來分享一下，主要有以下四點。
1.做好自己的本職工作。這項我想大家都能明白，本職工作做不好，其他都是無用的。本職工作做好，甚至做到超出領導想象，他才會重點關注你。
2.與上級保持良好的溝通。不管你從事任何職業，都少不了溝通。溝通能力已經成為現在職場中非常看重的一種能力。與上級積極溝通工作，提出自己的想法，工作過程中不斷向上級彙報、總結，會使領導逐漸對你工作放心，因為他知道你不會蠻幹，做什麼事都會謀劃清楚了向他求證後才開始工作，而且過程中還會積極的向他彙報，這種信任是很牢固的。
3.就你自己崗位工作的問題與上級研究改善計劃。經常就你工作中的不足思考出改善計劃，並與你的領導溝通確認，除了需求必要的資源支持外，還要了解到你的改善方式是不是他真正想要的。這就是知道上進的員工，而且工作思路與上級一致，上級肯定“喜歡”。
4.不斷提升自己工作思維。在工作中不斷提升自己的思維方式，在工作中不斷思考你的上級他是如何思考這些工作的，他的目的是什麼，為什麼要做這些事情，逐漸統一你與上級的工作思路，同時你也能提升你自己思考問題的高度。
5.嘗試承擔更大的責任。做好本職工作後，可以嘗試承擔更多或者更具有挑戰性的工作，學會幫領導分憂。這就是逐漸成為領導的左膀右臂。
以上，希望對你能有所幫助。
HR百味
不管幹什麼工作，首先要明確自己的觀點，擺正自己的目標，就要給國家做貢獻。要叫領導看得起，就要多學能力，多學技術，真正幹大事業的有能力的好領導，看的是人品，能力和才華，成績和貢獻。
藍天_549
踏踏實實工作，每一項工作都迅速完美完成，有機會的花適時適當表現，讓領導看到你的能力或者才華，注意把控好度，別讓別人認為你刻意巴結或者愛表現。
雲逸風凊
職場新人，少說話多做事，踏踏實實認認真真。
恬靜生活日記
除非你遇到千載難逢的機會，即剛好有一件大家都覺得很棘手但你可以做下來而且很完美，否則，不要奢求一個新人迅速的得到領導的認可，踏踏實實的業績才是根本，而業績是需要一段時間的積累的，儘快的不掉隊是首要任務，如果一個新人就可以幾步做到業績冠軍，那你就要好好考慮這家公司是不是真的適合你，你還有沒有提高空間了。
