念慈悲渡蒼生7
肯定要降工資的，只是降多降少的問題，老闆都已經無米下鍋了。事業單位公務員就不好說了。
沒事兒就躺在床上，減少體力消耗，還能省點糧食。希望疫情早點兒過去吧。記得出門戴口罩，別給政府添亂。
沙灘曬暖
都說經濟不好，那你身邊有沒有工資不僅沒上漲反而下降的情況呢？這種情況，現實中還是普遍存在的，我就經歷過工資不升反降的事情。
我在當地一家公司的分公司上班，從事的是統計工作，但是因為工作環境問題，也要時常走出辦公室，去採集材料。前年夏天的時候，我們辦公室，普通員工的工資，有三千二百塊錢，加上一些補貼福利，在當地的同行業中還算不錯的。
但是到了當年秋天，上級總公司實行了工資改制，基本工資下調了300元，實行什麼計件考核工資；還有，工齡不按實際上班年限來算，只劃一個界限，比如工作5年以上的，給50元的工齡費，工作10年以上的，給100元的工齡費，那麼處在年滿5年，不到10年的員工，就會少幾十塊錢的工齡費。
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努力的我ing
疫情下尤其武漢影響最嚴重。到目前為止絕大部分都還沒有復工。我們單位也不例外，但是在家的我們仍然繼續保持工作狀態並沒有懈怠，在家時間學習與工作有關的業務知識查漏補缺，我覺得這是個很好的機會。至於工資按照武漢市最低生活標準發放，個人來說至少損失大幾千塊。可是我覺得這完全可以理解。自己是單位的一份子就要一切從全局出發，為單位考慮，與榮俱榮，與損俱損。只有單位或者公司效益好了，我們才能有高收入。正所謂：沒有強的國，哪來幸福的家？你們說是這個道理嗎？
James8430
沒有降，反而漲了，疫情補貼一天一百塊錢，截止到二月十日
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九哥的小窩
本人在一家三級包裝生產企業做銷售管理，今年因疫情影響，各個生產行業都有下滑因為市場開工率低，相關配套不能及時跟上，公廠復工及相關人員到位和物流影響。造成直面客戶生產型企業壓力太大。本人在公司開工主動提出降薪與工廠共進退。
YL在路上
每個企業不同，所以這段時間給員工的薪資也不一樣。
經濟不景氣，中小企業都沒有錢。所以就開始降薪裁員。這個是大環境不好的情況下的普遍常態。
降薪是企業存活下去的一種方法，給自己減負，度過艱難時刻。如果不降薪，有可能會倒閉。
韓老師說出國
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70後阿偉說
關於這個疫情期間有沒有降工資的問題，我這邊結合我自身情況為你解答一下
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三無IT男
我上個月才發了2000多元的工資
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郭先生的百寶庫
我已經倆個月沒工資了，希望視頻裡的回答能讓你滿意[流淚][流淚][流淚][流淚][流淚][流淚]
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