文/羊城晚报全媒体记者 李焕坤，通讯员谢子亮、何文欣
日前，广州市南沙区出台了《关于激励关怀疫情防控一线党员干部职工的若干措施》（以下简称“《措施》”），《措施》从用人导向、选拔使用、职级晋升、发展培养、表彰奖励等10个方面具体制定26项举措形成一套体系完整的“组合拳”。记者梳理发现，《措施》共有6大“硬核”亮点。
六大“硬核”亮点
专项经费保障一线补助
除国家、省、市的补助政策外，南沙区还专项划拨经费用于保障区、镇（街）、村（社区）参加一线防控工作人员的临时工作补助，确保一线工作人员补助全覆盖。
晋升评优名额向一线倾斜
职级职数使用向基层、一线倾斜，并从全区一至四级调研员职级可用职数中拿出10%、一至四级主任科员职级可用统筹职数中拿出30%，专门用于优先晋升基层一线优秀干部。在机关绩效考核、各类考核评优评先中，根据疫情防控和促进复工复产复学工作表现，予以更多奖励倾斜或核增优秀等次名额。
复工复产助攻疫后复兴
在疫情防控力度不减的前提下，全力推动企业和重点项目复工复产，注重激励区直单位、法定机构、国有企业、“两新”组织促进企业复工复产。
职称政策关爱医务防疫人员
参加疫情防控阻击战的医务防疫人员，在申报职称时可适当放宽实践能力考试、基层工作经历、资历条件、业绩成果及论文课题等要求。
资源优先保障一线实现兜底
保障一线工作人员所需口罩、防护服、消毒用品等防护物资，妥善解决好一线工作人员就餐、御寒、值夜、交通等问题。
关心关爱实现全覆盖
措施补强了对村（社区）干部和基层编外人员的关心爱护。对表现突出的村（社区）干部和编外人员及时评先评优并根据考核制度给予一次性奖金。
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