烧脑专家聊富士康: 富士康待遇这么差！却源源不断有人想进？

好吧，烧脑专家又来了。今天咱们聊聊待遇吧，这个好像大家会比较喜欢。‘‘富士康待遇差，却源源不断有人想进’’，这个乍一看起来，有点伪命题的感觉。人为财死，鸟为食亡，谁出来混生活不是为了待遇好点？待遇差，还有人进，为何？是不是有点烧脑？

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富士康是个劳动密集型企业的典型代表，最需要的是什么？人哪。需要茫茫多的劳动力。只有维持大量的，可持续的劳动力，才可以保证生产的持续进行，保证偌大的商业航母平稳航行。但是，铁打的营盘流水的兵，哪个工厂不是这样，只是富士康的所需太过于庞大，才比较容易进入大家的眼睛。

工厂，一般感觉上都不是有很高大上的感觉的，而且绝大多数的待遇也一般。现在的年轻大学生的毕业选择是什么？第一公务员，第二事业编，第三科技新兴公司，第四营销保险类，第五以后才有可能是工厂。工厂，工人，当年的工农兵，工，排在第一位，多荣耀，现在却成为最后的选择。

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我们不能说为什么工厂就不吃香了，只能说大家的选择多了，眼界也宽了，二十年前谁能想到今天做做视频就可以有年薪百万的，谁能想到打好游戏也能为国争光的。工厂不吸引人，归根究底，还是待遇差，工作单调，社会地位没法比拟第一第二选择，造成了这几年经常报道的‘‘用工荒’’。每年的开春，也是富士康的用工紧张的时候，因为，很多小伙子，大姑娘可能回去过个年，就一去不返了。

富士康待遇有多‘‘差’’？

我们先剖析一下待遇的概念，待遇笼统的说就是物质报酬，薪资福利。我们在网络上看到太多太多都在说富士康工资待遇差，工作时间长，工作机械单调，人如机器，等等，又看到太多华为年薪百万，阿里，百度月薪几十K，很苦恼对不对。我们再大概想一想大家想要的是什么样的工作和待遇，包括烧脑君也是天天想要一种，工作时间短一些，工作强度不大，挣得薪水高，年终福利好。每当这个时候，总有一个声音来唤醒我‘‘滚犊子去，好好干活！’’

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看吧，我们都是一样的，都想付出少些，回报大一些。可现实总是扯淡的，工厂里面做工，其实每个月挣的都是有数的钱，每月的底薪多少，加班多少，扣除的社保医保多少。没有提成奖金，没有激励奖金，没有灰色收入，也没有其他外捞，只有工资和汗水是自己的，怎么说呢，很多人看不起，觉得没出息。我觉得这个事情分怎么看，贵在踏实。

获得幸福感是可以多方面的，未必只有薪水，我大学同学的同事石油的出国在非洲，年薪七八十万，最后留下一条腿在异国他乡，如果和我比，我觉得我比他幸福。一个在上海工作的人每天都在朋友圈炫耀他的美食，旅途，可他住的是要倒几趟地铁的地方，每天的交通都在劳心劳肺，如果和我比，我觉得我比他幸福。。IPhoneX上市了，我眼馋了很久，还是忍住了。人家掏钱就买，这时，就会击打的我直懵逼，这时的幸福感就反过来书写了。再看吧，没有比较，就会过的很好，人越大要越学会豁达。

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富士康的工人，普工，如果算加班，辛苦一个月也有至少四五千了。其他高底薪的一般也加不了那么多班。一年就这么有数的几万块钱，手大不懂得节约的，估计攒不下几个钱。可就是有更多的懂得生活的好小伙子小姑娘，用这样的薪水在给家里盖房，在给孩子读书，在给自己织梦。烧脑君原来叫扯淡君，手打开来，经常跑的很远，大家请理解。

很多说就挣这点钱还在那做什么，多与少的界定很微妙，看需要。你觉得微乎其微的东西有可能就是别人觉得很重要的，燕雀安知鸿鹄之志，可鸿鹄遨游四海又怎知燕雀的安逸，我们每个人都代表不了别人。

何不食肉糜？

有个朋友说在富士康干到底也挣不了多少钱，就算挣到年薪三五十万除掉开支也没什么了，很正常，我有同学就这样，但我敢说少之又少。中国历史上有个皇帝是西晋惠帝，一次全国闹饥荒，百姓没饭吃，饿死无数。这个白痴皇帝听了大臣汇报后，感到很奇怪，竟问待臣说：“老百姓既无饭吃，何不食肉糜？”

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为何却源源不断有人想进富士康？

不知道从什么时候大家觉得进富士康工作很丢人，没前途。其实呀，富士康就是个围城，经常里面的人想出去，外面的人想进来。想出去的人，自然是想争取更好的前程，想进来的人也是一定有所需要，看重这份所得，毕竟靠手吃饭，不丢人！

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