你曾觉得自己被老板讨厌了吗？你觉得老板是个冷淡又刻薄的人，或是自觉受到冷嘲热讽或不公平对待？
对此，纽约广告公司MME 的主要合伙人Don Raskin 认为，当你有被老板讨厌的感觉时，有时候问题不一定在老板身上，而是你自己。此时，不妨先问问自己以下这5 个问题：
1. 最后一次帮公司解决难题而获表扬是什么时候？
每个组织里都有「点出问题者」和「解决问题者」，前者是向老板指出问题所在后就功成身退，后者则在点出问题后还会再寻找解方。
大多数人两种角色都扮演过，不过仔细想想，你最近有当「解决问题者」吗？又是否获得表扬或报酬呢？Don Raskin说，如果你两个问题都无法肯定，可能是在老板眼中，你还只停留在「发现问题」这一关，他还在等你有更多表现。如果你认为已经提供解决方法，可能问题就出在跟老板的沟通不足。
2. 老板有多常挑你毛病？
你发现老板总是可以在你的工作中挑出毛病，就因此觉得自己被讨厌──这其实不是面对事情的正确态度。
你的目标应该是：把工作努力做到完美，让主管挑不出毛病，主管的工作就是针对你的工作给出有建设性的建议，但如果总是让他发现你工作中的小问题，当然会感到厌烦。
3. 你的优先事项和老板的一样吗？
老板分配给你一项对他而言相当重要的任务，你把它记在待办事项中，计画着等你手边事情都忙完再处理，然而，老板在另一边其实已经等得不耐烦了！
通常老板特别交代的事情，应该要优先处理，最好的做法是，问清楚该完成的时间，然后尽量提前完工，把成果完美地交到老板手上，他一定会感受到你的积极态度。
4. 跟之前比起来，日常作业耗费你更多时间了吗？
或许你是因为接了新任务，但老板还是会关注你日常的工作表现，如果你觉得自己的工作超出负荷，不妨直接坐下来和老板好好谈谈你的工作时间分配。不然，就继续坚持做吧，只要能一如既往好好地完成工作，老板不会因此讨厌你的。
5. 你和老板可以互开小玩笑吗？
和公司所有人都能拥有友好关系几乎不可能，但如果关系最差的那个人恰好是你主管，岂不是太倒楣了？不过，这也不是无法改善的，即使可能平时跟这位主管相处都难以好好说话，你可以先试着了解他的工作习惯、态度、行为，说不定有你可借鉴之处，这样或许可以让他发现原来你俩还是有共同之处，有助于改善彼此关系。
如果你已经为你和老板的关系做了非常大的努力，仍无法改善，且时时刻刻觉得自己可能会因此被炒，不如就为自己换个公司吧！
资料来源/ FastCompany
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