在岗位招聘时，很多人都带着有色眼镜，81%的女性在职场中感到性别偏见。除了性别歧视，健康歧视、学历歧视、年龄歧视、生肖姓名歧视、酒量歧视等就业歧视在当今社会上同样也普遍的存在着。
在众多歧视中，较为明显的是对残疾人的就业歧视，在许多企业的招聘中，虽然明里没有写上哪些残疾人不予采用的条款，但事实上，哪怕残疾人完全能够胜任的工作，他们也会以种种理由加以拒绝，形成一种不易发现的隐性歧视。
就业隐性歧视对残疾人来说，可以说是一种说不出的切肤之痛。表面上没有任何破绽，可就是有许多理由能将人拒之门外。虽然如此隐蔽，但它造成的危害却是极大的。比如，残疾人通过克服心身障碍取得学业和技术上的成功，难能可贵，但就算这样，仍然遭到社会的拒绝，对他们来说，不仅太苛刻，也太不公平！长期以往，残疾人容易产生自卑心理。
想要解决残疾人遇到的就业歧视现象，可以从这几个方面入手：
加大对残疾人隐性歧视单位的惩处
一些企业正因为对残疾人隐性歧视的成本低，不需要付出巨大的代价，就可以轻易地对残疾人说“NO”，所以相关政府部门要制定相应的政策，采取有力措施，对这种行为进行严厉的惩处，大大增加用人单位对残疾人隐性歧视的成本与代价，从而约束用人单位不敢对残疾人进行隐性歧视。
加大对录用残疾人单位的奖励政策
奖罚分明，让社会大众了解国家的政策趋向，更好地指导发展方向。现在我国各省对残疾人保障金的征收都有比例要求，如北京市安排残疾人的就业比例为1.7%，对达到要求的单位不征收残疾人就业保障金。此外还有其他奖励政策，如录用残疾人的单位，会按比例享受增值税即征即退等奖励，目地是鼓励用人单位接纳残疾人职工。
加强残疾人维权意识的培养
只有维权意识增强了，残疾人才会主动来维护自己的权利，才会有信心走出家门融入社会。让残疾人懂得自己作为公民拥有哪些权利、要覆行哪些义务。当自己的权利受到侵犯时，如何维护自己的权利。
化解残疾人就业歧视，需要的不仅仅是残疾人自身的努力，更需要社会的关注与帮助，中国残疾人就业创业网络服务平台（www.cdpee.org.cn）愿为残疾人朋友打开平等就业的希望大门，改变中国残疾人的生活方式。
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