潺亭
1：讓自己擁有一技之長。35歲正是一個人的巔峰時間，挑選自己感興趣的行業，先花段時間去探索研究，然後知道自己適合做些什麼，再去學習相關知識積累經驗，慢慢的在這方面就算自己擁有一技之長了
2：做生意。這個主要就是看有沒有商業頭腦了，35歲之前應該積攢一部分本金，可以從小生意做起，小超市，擺地攤，等等
3：做兼職。比如說發傳單，送外賣，網約車，還有網絡上的兼職等等
4：現在身邊有很多工作的上崗要求都不高，只要自己踏踏實實的，吃苦耐勞，總是會養活自己的。
喬喬愛學習
35歲..其實年紀還不是太大..可以選擇的行業.工作還是很多的...但如果是45歲.可能就比較難了……我老公.之前是做房地產中介的.後來做貸款...去年下半年失業..剛碰巧家中出了問題..經濟緊張.然後過完年開始找工作.不找不知道.一找是各種心酸.就連最簡單的送外賣.快遞..都說年紀太大了.不請[流淚]...想著實在不行就做滴滴...然後我們因為搖不到號.沒車..如果去租車..必須得要押金..一問坑好多..現在每天鬱悶的很..
霸龍仔
我就是其中一個，35歲了，還是倆孩子的媽媽，還是男孩，沒有什麼文化，靠在自己小鄉鎮的廠裡打工，幹著最累的活拿著最少得工資，不過我不覺得苦，生活嗎，誰不是這樣，啥人也有煩惱，得想開，不想開也沒辦法，總不能向生活低頭吧，每天睜開眼睛為了生活所奔波，其實我知道，我再怎麼幹也掙不來倆孩子的房子，車子，還有那麼多以後結婚的彩禮，但是我得過啊，我不過怎麼辦，生活中有這麼多的美好，上班回到家看到我得兒子喊媽媽，那一刻我多幸福，多快樂，我雖然掙得不多，滿足不了他們嚮往的生活，可是我要努力，努力讓孩子再每天都能看見我，孩子每天看見我，他們覺得也是幸福快樂的，人一生很長也很短，珍惜每天，活著就為了生活奔波，活著就要高高興興
農村陳小妹
先找個對技術要求不是很強的，賺著錢另外在不斷的充電充實自己，人必須要有以一技之長甚至是幾技之長！就我來說吧，先是考出了會計，然後考出了檢測師，建造師。另外我還會設計裁剪縫製衣服，雖然我現在乾的，都與這些無關，但是那幾個證件也給我賺錢！還有，並不是瞧不起體育勞動，我始終覺得腦力勞動永遠比體力勞動賺錢多。有時候我也常常為此教育孩子說，即使我下崗了，我最差我還能到一個工廠裡去幹一個很熟練的縫紉工呢。
燕尾蝶406121345
不知道，所以一直在漂泊，人也很消極，笨笨的經常被人欺負反應不過來，當我明白 人不欺人必被人欺，去欺負別人的時候，卻發現有一兩個人是真的想幫我，可自己的心好疼好疼，雖然現在生活好了， 但是自己的心情還是很陰鬱，我不能再拿別人的錯傷害別人傷害自己，因為我的心好疼，我知道自己只是恨，只是氣不過，但是我沒想過自己也會跟著痛。
光總能照到每一個角落
失業其實並不可怕，可怕是失業了還到處挑剔工作。如果這個年紀失業了，自己又沒有什麼家庭負擔的話，可以嘗試創業或者去學習一門技術或者自己感興趣的手藝，到時候就轉行做這個工作。如果家庭負擔重，直接找新的工作，銷售門檻也不高，把自己的擇業要求降低下來，不會找不到的。
對於這個年齡和現狀，也要認清求職者與用人單位之間僱傭的現狀。35歲這個年紀橫梗於職場生涯中的分水嶺，雖然有些企業主要招35歲以下，但是35歲可以說對於一個人而言正是處於各方面的巔峰狀態。閱歷、心態、經驗都是能夠為企業提供直接有效的作用。但為什麼反而得不到一些企業的青睞呢？
究其原因如下：
第一，成熟的大企業，各方面規章制度都很完善，工作內容流程化，管理者或者員工只不過是這個大流程中的普通一個環節，都是很容易就能夠被替換的。
第二，求職者的個人能力或者價值觀與企業的真實需求之間存在誤差，也就是你的個人能力遠遠達不到企業的需求，或者你的能力並非不可取代的地步。
第三，企業需要保持活力，順應市場變化，年輕人針對新事物，新觀念更容易理解，而且企業的政策在一些年輕人新人面前更容易貫徹到底。
第四，企業用工成本的考慮。年輕人往往可以用相對小的成本維持崗位運轉，能力可以培養。
最後看看自己是客觀因素還是主觀因素導致自己找不到合適的工作，然後對症解決，面對現實，踏踏實實幹好每一項工作，現在身邊有很多工作的上崗要求都不高，只要自己放下身段，不怕苦不怕累，不會找不到工作的，除非你惡逸勿勞，那怨不得任何人。
你覺得呢？看看其他網友怎麼說的。
羲恩說
如果自己實在找不出自己的潛在天分，可以去問問長輩。常言說，七歲看老。孩子年紀很小的時候，所做的一些行為就可以看出他日後的發展和成就。長輩歷經滄桑，見識多，看人看事更準確些。也可以去問問朋友，經常相陪伴，他願意和你做朋友，也是因為你身上必有他覺得珍貴的地方。這珍貴的地方，可能就是你的天分。
花一兩個月培養項能速成的技能，如打字員、網頁設計等。網頁設計去跟鋪導班或買書自習，下苦功。等熟練程度達到80%做這項工作的人的能力。再去勞動市場找工作，先期一段時間更注重工作經驗和能力的再提升。等到做了2年，做到了核心員工的時候就可以提出漲工資。
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1.心態的自我調整，恢復正常的心態
被公司辭退，失業，人的情緒低落，對外部世界很消極，容易自責，容易自我否定，在這種狀態下，是難以正確的看待問題，認識事物的，所以心態必須調整，要讓自己恢復平靜，恢復正常的狀態。
2.正確的認知失業
這個時代，員工流動率高，職業穩度性差，在企業裡，不是被老闆炒魷魚，就是員工炒老闆魷魚，被辭退失業是很多職場人都經歷過的一種體驗，這是普遍現象。我們不能因一次的失業行為，就懷疑自己的能力，否定自己一無是處。有時公司辭退你，並不是你的能力問題，還有其它因素。
3.自我能力的分析，自己能幹什麼
職場求職，一般有幾種情況:工作多年的人，一般都會按自己具備的工作經驗來求職，公司也看好具備有相應工作經驗的人，這種求職者一般不需要培訓就可以開展工作；另一種是那些工作時間很短的人，一般是按所掌握的學業來找工作，特別是按專業來找工作，公司需要這種求職者，一般是需要通過培養來發揮他們的潛力和專業；還有一種就是按人的個性來找工作，比如外向善於交談做銷售比內向的好，內向做技術的合適，喜歡與人溝通的做管理合適；最後一種工作是不需要什麼能力，只要你想做公司都給你機會。
4.職場業的穩度發展是需要長期的努力而不能短期的期待，要學會自我調整和學習。
知道自己能幹什麼，那就找自己能幹的工作來發展自己。找到工作只是第一步，要想穩度幹下去，要比別人做得好，還是需要比別人付出更多。職業需要長期經營，不要太在意一時的得失，掌握工作技能，累積經驗，我們的職業最終也會進入穩定狀態，即便在日後的跳槽失業我們也能很快的找到合適的工作。
最後，希望你能早點找到自己滿意的工作，祝一切順利。
盛京遊子
首先，我要先找到你這個問題的關鍵點，是有兩個問題需要解決的，一是身無一技之長，二是35歲的年齡，但這兩個現在是同時存在的，所以要有輕重比較。
現在已經35歲了，但如果還僅僅想著年齡大了，每天都在對年齡所焦慮，我建議你的是可以去尋找一些自己年輕時的愛好，也可以找一些年輕時候的朋友一起，最好是在你們朋友中比較積極樂觀的那種，同處於一個年齡段，這樣可以讓你自己不會在意這個年齡，為什麼要這麼做，因為首先你得明白，一個人什麼年齡做什麼事這句話已經落伍了，現在你首先需要做的是撿起你年輕時的好的興趣愛好，這是第一步。
接著我們來說說第二點，你說你無一技之長。好，我們來坦白一下，你覺得你在20歲到25歲的時候過得怎麼樣，25歲到30歲的時候過得怎麼樣，而30歲到35歲又變成了什麼樣，這麼回想下，一定對自己不滿意吧，而我想告訴你的是，你在35歲提出了這個問題，就代表了你在30歲的時候也很困惑，25歲的時候也困惑，如果你現在不去想著改變，哪怕你到了40歲，45歲，50歲，你更會去想自己，但只不過那時候多了一些社會教給你的經驗，年齡帶給你的經歷，可問題還是沒有解決。我想給你的方法是，你不一定要這麼去想自己怎麼沒有一技之長，這一技之長是什麼？你恐怕都沒有弄明白吧，我講給你聽一下廚子口中的一技之長，是別人眼裡他的廚藝，而廚藝本身是靠著多年來，一次次的切墩開始，在熱氣騰騰的廚房，一次次的汗水中得到的被他人口中所說的廚藝，這份堅持與耐心才有了這份讓人稱讚的廚藝。你明白了嗎？你所要的一技之長不過是想要一個能夠給你帶來生活經濟來源的東西，而且還不想加以行動，你以為一技之長是天生的嘛！
我給你的忠告是，你應該仔細想想過去發生的事情中，有沒有一件或者兩件事，無論是在工作還是生活你讓人稱讚的事，如果有，那麼很幸運，你還可以改變自己，沒有也沒關係，你現在就去做一件你自己感覺會讓人稱讚的事，我為什麼要這樣說，因為人想要改變，是從這一刻開始的，找到你的興趣愛好，付諸於實際行動，在你的生活中添加一些以前沒有的東西，我相信你會在你下一個5年，也就是40歲，不會再對自己有這樣的提問了，而是為自己從35歲到40歲的路程而自豪。
進行下去吧，這時的人生才是剛剛開始，在意年齡，考慮有沒有本領，都是源於自己內心的第一想法，往好了想就會好，往壞了想一切都是糟糕的，我相信接下來在40歲的你會是嶄新的你，一切都剛剛好。
第四行星職場人
如果沒有一技之長，就只能買勞力了。
可以在一些飯店、火鍋店當後廚助理。
也可以進廠當長期工，包吃住，工資還算可以。
另外，活到老學到老，多學一樣東西，可以多一條路子。網上現在有很多免費學習資源，你想想自己可能適合學什麼，有什麼興趣愛好，然後拼接在找工作上。
如果你不願意學習，本身自己就沒有一技之長了，那麼你的路子就很難走了。
加油！靠自己！
