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就在最近這段時間，國家的人社部發布了2018年關於退休人員養老金調整的通知，這次調整的範圍，既包括了企業的退休人員，又包括事業單位的退休人員。很多朋友們都知道在事業單位有很多2016年和2017年退休的中人，目前還是按照老辦法計算領發著退休的工資。那麼這一次工資的調整，對於這一部分中人是如何計算的呢？

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補貼調查

你好！2018年對於巳退休的中人，工資上漲了多少錢？

按照國家人社部和財政部關於2018年調整退休人員基本養老金水平的決定，從2017年1月1日起為2017年底前巳經辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員上調基本養老金，上調幅度為當地退休人員2017年底基本養老金平均數值的5%。這其中就包括了自2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革之後陸續退休的中人。

這裡就涉及到一個問題，既然養老金上調幅度是按照退休人員基本工資的平均數，那這些中人的養老金正式金額又是怎麼得來的呢？其實這是件很容易的事情。中人的養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職工年金四部分構成，而且在10年的過渡期內，是按照2014年10月養老保險改革時的工資標準來計算養老金，並且釆取新老辦法對比的計算方法，“限"高保低。即:如果採取老辦法計算出的養老金沒有新辦法高，則向新辦法看起，以新辦法的金額為準;如果採取新辦法計算出的養老金超過了老辦法的，則要限高，用過渡性調節金的百分比來拉齊。

比如，張科長2017年2月退休，如果按照老人計算的辦法他的退休工資是4500元，那麼如果按照老辦法計算他的養老金是4200元(包括職業年金)的話，則向老辦法看起，給他發放4500元的養老金;如果按照新辦法計算他的養老金是5000元(包括職業年金)的話，超出的500元就要限高，用過渡性調節金來調節，他2017年退休，是10年過渡期的第三年，那就是30%，即拿超出的500元ⅹ30%=150元，這樣張科長2017年2月退休時的養老金就是4500元+150辦元=4650元，這就是張科長所領取的養老金。

在2018年這次退休中人的養老金上調中，假如張科長所在的省份在定額調整環節每人每月都上調70元的話，張科長得了70元;在掛鉤調整環節是按個人基本養老金4%的調整幅度，那張科長的養老金為4650元x4%=186元; 在適當傾斜環節，因為70週歲以上的高齡老人才有，張科長這個環節就沒有享受了。這樣一計算的話，張科長在2018年這次退休人員基本養老金的上漲中，70元+186元=256元，這個256元就是張科長2018年的上漲水平。

這就是中人在2018年這次退休人員基本養老金上調中，計算養老金上調的方法。

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葉公來幫忙

2018年人均基本養老金上調比例在5%左右，如果按著2017年人均養老金2362元計算，人均上調養老金在118元；

但是實際上大部分都要高於平均值，因為影響我們上漲養老金跟三個因素有直接關係，接下來我們詳細說明：

根據調整基本養老金文件規定，此次調整養老金仍然是三個辦法相結合調整，分別是定額調整，掛鉤調整，適當傾斜調整；

第一，跟繳費年限直接相關；

在掛鉤調整第一部分，比如繳費超過15年的，每超出一年補貼1元到5元左右；

假設工齡為42年，掛鉤調整部分繳費年限部分可以上漲42-15=27元；

第二，跟領取的養老金有直接關係；

掛鉤調整第二部分，按領取養老金2.1%-5%左右比例上調；

假設每個月領取3000元退休金，這次上漲63元；

第三，跟退休人員年齡有直接關係；

為了照顧高齡退休人員，年齡滿70週歲以後每年上調養老金都會額外照顧；

比如廣西在2017年的時候年齡超過70週歲的退休人員，每年上漲3元；

假如已經75週歲，可以上調15元；

以上就是關於調整上漲退休金的具體分析；

我們如何計算我們具體能上漲多少錢那？

第一，我們需要知道所在地區具體上調基本養老金規定，最早也要7月初各地區會公佈調整細則，大家可以關注我；我會即使跟大家分享；

第二，別看我年齡小，我認為身體健康才是最重要的；

我認識很多一個月領取5000多退休金，最後都是因為看病，最後生活的也很拮据！所以身體健康才是最重要的；

其實我最想說的是，上調退休金的辦法，應該做一下調整；

如果按現在調整辦法，退休金越多，上調退休金就越多；

我希望能應該照顧退休金在在2000元以下的退休人員，提高一下生活保障，這樣才能平衡發展；

今天就分享到這裡，大家對於上漲退休金還有那些不同的觀點，歡迎在下方評論留言；

天天聊社保

3月23日，人社部發布了2018年退休人員增長基本養老金的通知。通知指出，2018年退休人員增長養老金的幅度是5%。

不過這5%的調整幅度，並不是按照簡單的百分比或者人均數上漲。而是按照定額調整，掛鉤調整和適當傾斜三種方式進行調整。

定額調整體現的是公平的原則。所有的退休人員統一上漲一部分的定額工資。不過這個金額也是根據各個省份不同而不同的。

比如2017年山東省上調55元，北京市僅僅上調50元。

而且這部分定額調整，對於每一個人的效益也是不一樣的。月工資在一千元左右的是上漲了5%或者5.5%，基本上完成了國家的任務。

掛鉤調整主要是跟上年度的職工工資以及工齡相掛鉤。

比如說山東去年每年工齡增長1.7元，同時上調2.1%的養老金。

這種調整方式體現了長繳多得和多繳多得原則。對於我們常年交納養老金，或者按照高基數繳納養老金的人是比較合算的。

傾斜調整主要是對老年人或者貧困山區的退休人員進行照顧。

新疆和河南還對月養老金低於一定收入水平的人額外進行調整。

其實全國各地有各自的調整方式，我們大家都不太一樣。看了上面的簡單介紹，大家應該對自己本省的調整方案應該有差不多的瞭解了。

不過，對於企業工作的人員還好說，對於靈活就業人員，由於他們個人承擔統籌部分，其實負擔是非常重的。國家應當在發放養老金的時候，對他們予以適當照顧比較好。

暖心人社

按照計劃，2018年全國平均養老金漲幅大概在5%，雖然近年來的養老金漲幅跌至個位數，但因基數不斷提升，實際上多年來退休人員的養老金待遇也發生了較大程度上的好轉。不過，對於不同地區、不同群體之間，可以會存在養老金掛鉤調整、定額調整以及適當傾斜調整等，而對於不同退休人員而言，他們所獲得的養老金待遇，可能也會有所不同，但可以肯定的是，繳費年限越長、工齡越高、社會平均收入水平越高的情況，其所獲得的養老金待遇越明顯，而對於已退休的人員而言，或許會存在一定的養老金收入差異化，但未來目標也會更注重公平與合理，逐漸減少養老金待遇差距過大的情況。

郭施亮

關鍵字: 生活 人員 社會