- 文|蝸牛家族
在職場中領導讓你提意見時，你一定要說，但說的時候也一定要小心，絕不能太實誠。在不明白領導的意圖的情況下，學會用這4點來應對，讓你誰也不得罪，又能抓住機會表現自己。
【一】要認真
如果領導不問絕對不要開口，但領導一開口問你一件，你一定要認真回答，總體上的思路是先將領導的意見進行肯定，給領導一個恰當的馬屁，也將你站在領導這邊的立場，順便表明一下。
所謂認真，就是你要將領導的方案和其他同事提的意見都要考慮進去，首先是認同領導的方案，在其他同事與意見與領導方案不衝突的情況下，也進行一定程度的肯定。至於最後自己的意見，如果有則可以提，如果沒有提不提有關係不大。
【二】要謙虛
所謂的謙虛就是在說出你的分析之前一定要將個人的意見，擺低一個姿態，比如說，以上是我的一些不太成熟的思考，若是有說的不對的地方，請大家及時批評指正。
先將這一句話放在前面，哪怕你後續說出的方案有一些瑕疵，大家也會聽得過去。
【三】不越位
在發表自己意見時，一定要找準自己的位置。所以一定要注意措辭，千萬不能用一些肯定或否定的詞。因為選擇權和決定權在領導手中。
如果一定要肯定的話，就肯定領導的意見。在其他同事的意見與領導不違背的情況下，同樣也可以肯定一方面向領導示好，另外一方面又暗中對同事示好，這樣的話才能做到不得罪人。
【四】不評價
出來肯定或否定的詞，不能輕易用之外。還要注意不要對別人的意見進行對與錯的評價。這一點和上面還有一些不一樣的，上面提到的你可以肯定領導和其他同事的，但這裡你絕對不能評價，好或壞都不行。否則你前面做的那麼多鋪墊就白費了。
【職場官視角】
領導讓你發表意見，一定有領導的意圖，在你還不清楚領導想法的情情況下，一定要學會類似於打太極一樣的，做到誰也不傷害，誰也不刺激。在職場中剩者為王，能活下去的人才有明天。
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