忙的被裁、閒的卻被重用,而那個偷懶的傢伙反而混得更好

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老闆越對員工“好”?離職率越高!職場真相,有時很幽默

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湖北人復工為何這麼難?不要讓病毒成為人性照妖鏡

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打工族最想離職的4個瞬間,反覆遇到2個,請做好辭職準備

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課長離職了!是我親自開除的,再不走全員就要辭職了

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這4種感覺頻繁出現,說明你該辭職了,再耗就是死路一條

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辭退你的信號,明面上對你好,實則為開除做準備,早做打算

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領導明知有人混日子卻不開除,原因有4點,知道後換你也會這樣做

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領導不會告訴你的一些事:想被提拔為管理者,有哪些“祕籍”?

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03.02 領導不會告訴你的一些事:想被提拔為管理者,有哪些“祕籍”?

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人在職場,有些話不能隨便說,尤其是這5句話,小心禍從口出

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03.01 人在職場,有些話不能隨便說,尤其是這5句話,小心禍從口出

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領導提拔一個人的5個跡象,即是考驗,又是機會,早做準備不吃虧

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02.29 領導提拔一個人的5個跡象,即是考驗,又是機會,早做準備不吃虧

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02.28 職場上那些優秀的人,對待上級主管和領導,都做到了這4點包容

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02.27 職場真相:你工作那麼努力,你的領導知道嗎?

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資深HR:沒錄用你,是因為你的經驗很豐富,而我們要的是能力

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02.26 資深HR:沒錄用你,是因為你的經驗很豐富,而我們要的是能力

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職場中,很少見到35歲以上的求職者,他們去哪了?

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優秀人員的共同點:這三件事優秀的人經常做,但很少會分享出來

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人在職場中的價值取決於其表現,這4種是低價值的跡象,要警惕

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試用期最後一天,我被公司辭退了

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02.18 領導聽信“小人”的拍馬屁,打壓敬業的員工,到底誰之過?

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領導聽信“小人”的拍馬屁,打壓敬業的員工,到底誰之過?

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聊聊跳槽那些事:跳與不跳,不僅是個技術活,更是個體力活

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優秀員工的離職大多很突然,這4個徵兆,作為領導的你應該要敏感

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如果你還不打算離職,這4件事情不要做,越早知道避免吃虧

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辭職時被領導極力挽留,不是因為你能力強,也可能只是因為你便宜

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02.10 辭職時被領導極力挽留,不是因為你能力強,也可能只是因為你便宜

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2020上半年關鍵詞:失業、裁員、降薪!現在的我,竟無比懷念上班

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在家辦公的這幾天,你過的開心嗎?考驗的不僅是,還有人性

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工作中能提供結果就想升職?犯了這4個職場忌諱,再努力也白搭

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廢掉自己最好的方法:月薪3000、每週雙休、每天忙著被動的工作

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老闆開會發脾氣:能幹就幹不幹滾蛋。聽到這句話,你會辭職嗎

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領導的用人觀:用的時候是因為能力,棄的時候也是因為能力

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01.28 領導的用人觀:用的時候是因為能力,棄的時候也是因為能力

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有一種稅叫職場智商稅,這5件事情很有代表性,希望你能合理避稅

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年輕人應該懂得的職場規則,談對錯不如看利益,原因很實在

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一箇中年人的新年思考:不要一開始就拼盡全力,否則容易吃虧

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人到中年,若還未進管理層,先看看這4點再努力不遲,千萬別瞎忙

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01.24 人到中年,若還未進管理層,先看看這4點再努力不遲,千萬別瞎忙

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要領導多替員工考慮,別光聽老闆的|領導:等你當了領導也會這樣

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領導用人的祕密:有資源、有能力,都不如領導對你的這兩個評價

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01.15 領導用人的祕密:有資源、有能力,都不如領導對你的這兩個評價

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01.13 為什麼領導對你的工作彙報不滿意,這3點給你講透徹(乾貨)

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職場中,領導不會告訴你的真相,那就是“做得越多,死得越快”

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辭退你的信號,明面上對你很好,實則在為辭退你做準備,早做打算

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01.12 忙的被裁,閒的卻被重用,為什麼那個偷懶的傢伙反而混得更好?

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無能的領導最喜歡說的5種話,你的領導若有2個相符,建議不要追隨

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想留住優秀員工,光給高薪是不夠的!還需要做到這4點

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與領導開會發言的4個注意事項!不能不說,更不能瞎說

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HR:在領導眼中,員工辭職的4個徵兆,看看你中了幾個

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那些提辭職而被留下的員工,無非是這4種結果,你還猶豫什麼?

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01.10 “寧信世上有鬼,也別信HR的嘴!”這4個招聘內幕,HR是不會說的

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01.10 HR:最佳跳槽的時期是這5個,很多人不知道!你呢

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01.10 那些提辭職而被留下的員工,無非是這4種結果,你還猶豫什麼?

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01.10 HR:在領導眼中,員工辭職的4個徵兆,看看你中了幾個

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職場中,和誰在一起很重要,身邊這4種同事,一定要與之保持距離

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公司變相裁員的4種方法,領導們都會用,你也應該要知道

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01.09 老闆:這4種員工我不會重用,但會可以往死裡用

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01.09 職場中,和誰在一起很重要,身邊這4種同事,一定要與之保持距離

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01.09 公司變相裁員的4種方法,領導們都會用,你也應該要知道

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老闆:這4種員工我不會重用,但會可以往死裡用

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拉幫結派總被提拔,老實人卻被排擠,只有年輕人才不懂的職場真相

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下屬不主動“多”做工作,說什麼做什麼,這樣的人開除還是留

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01.08 離職後要不要刪前同事聯繫方式?年薪超20萬的人都建議這麼做

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01.08 下屬不主動“多”做工作,說什麼做什麼,這樣的人開除還是留

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工資低就辭職?職場不是這麼混的,這4點做不到,到那都一樣

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01.07 為什麼你成長的這麼慢?原因在這4點,看明白了你就知道怎麼做了

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爛在肚子裡,也不能和領導說的4句話,否則就是給自己挖坑

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遇到這4種情況,就算入職了也要儘快離開,走的晚了更吃虧

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當身邊出現這4種情況,咬牙堅持也不要辭職,否則容易越混越差

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01.06 一個35歲職場人的提醒:遇到這4種領導要趁早離開,否則自己吃虧

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01.06 當身邊出現這4種情況,咬牙堅持也不要辭職,否則容易越混越差

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01.06 爛在肚子裡,也不能和領導說的4句話,否則就是給自己挖坑

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01.06 遇到這4種情況,就算入職了也要儘快離開,走的晚了更吃虧

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領導問你忙不忙,用好這4招,既能升職加薪,還更看重你

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領導讓你提意見,千萬不要亂表態。學會這4點,讓你誰都不得罪

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01.05 領導讓你提意見,千萬不要亂表態。學會這4點,讓你誰都不得罪

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01.05 領導問你忙不忙,用好這4招,既能升職加薪,還更看重你

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就算再窮,也不要去這4種公司,套路太深,不要再被騙了

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爛在肚子裡,也不能跟同事說這4句話,不然就是坑自己

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遇到“刺頭”員工怎麼辦?情商高的主管會用這4招搞定,不服不行

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被公司“請”走的老員工,都是這4點沒做好,自己要承擔80%的責任

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01.04 領導判斷一個人是否值得培養,能力很重要,但這3點更重要

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01.04 遇到“刺頭”員工怎麼辦?情商高的主管會用這4招搞定,不服不行

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01.03 為何平庸的人比有能力的人容易被重用?老闆:平庸的人我有安全感

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當領導,就是要擺平2個人、做好3件事,這樣位子才會越來越穩

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01.02 老員工主動辭職,HR:本來就想辭退你,現在賠償金可以省了

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01.02 拿完年終獎就辭職不幹了?領導:我更怕那些年終獎不要的人

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01.01 毀掉一個公司的,不是懶惰的員工,而是有能力的員工

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領導放棄你的6個跡象,遇上這一拒二多三減少,早做準備別吃虧

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12.31 領導放棄你的6個跡象,遇上這一拒二多三減少,早做準備別吃虧

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首席職場官:四個信號,告訴你該辭職了,別說我沒提醒你

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常被領導當眾批評,但私下交好,這種領導要不要跟?

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12.30 廢掉一個人最無解的方式,就是讓他一直忙,忙到沒時間成長

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7000的技工招不到人,3000的職員爭著幹,我們的就業觀到底怎麼了

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不管多缺錢,只要捨得在這5個方面下本錢,運氣就會越來越好

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12.29 領導最討厭這5種員工,能力越強越會打壓,不改只會越混越差

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職場上,“害人無數”的三句毒雞湯,希望你沒有中毒

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領導:我最害怕的一種員工,就是不加工資還會拼命乾的人

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12.27 在領導,眼中爛泥扶不上牆的4種表現,希望你一個也沒有

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12.27 領導:我最害怕的一種員工,就是不加工資還會拼命乾的人

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12.26 領導重用你的4個信號,咬住牙別吭聲,注意自保,越混越好

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12.26 領導想讓你走,從不會明說,這四個動作就是最好的信號

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資深HR:有底線的員工才最精明,他們從不慣著領導

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12.25 職場老鳥:判斷領導是在培養你,還是在壓榨你,試試這幾個辦法

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能成為領導心腹的人,是因為做到了這4件事,你都知道嗎?

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技術人員想晉升管理崗位,需要親手殺死自己四次

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年過30才明白:跳槽要趁早,千萬不要等條件成熟

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你可能是真不知道,工齡原來這麼重要!(建議收藏)

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12.23 首席職場官:與領導相處時,不想被邊緣化,這4句話不能說

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首席職場官:與領導相處時,不想被邊緣化,這4句話不能說

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老闆:我最討厭聽到的4句話,被我聽到,誰說的誰滾蛋

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職場剩鬥士:人在職場,既然勾心鬥角難以避免,要鬥,就要這樣鬥

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職場老鳥:面對排擠,如果不想忍氣吞聲,這裡有三個選擇(乾貨)

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12.21 職場剩鬥士:人在職場,既然勾心鬥角難以避免,要鬥,就要這樣鬥

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2020年近了,年終述職準備好了嗎?別緊張,這有4條技巧幫你搞定

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領導判斷一個人是否值得培養,看這4點就夠了,知道的越早越好

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資深HR:讓一個人離職的辦法有很多,不想沒補償金,這4點要注意

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12.20 領導判斷一個人是否值得培養,看這4點就夠了,知道的越早越好

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12.20 資深HR:讓一個人離職的辦法有很多,不想沒補償金,這4點要注意

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2020年勞動法,這幾種情況導致員工主動辭職,用人單位也需要賠償

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12.19 職場上,被領導放棄的這四種人,看看你身邊有沒,注意保持距離

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