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事業編制要改革，曾經的鐵飯碗不再是不容打破。最近，讓群眾們議論紛紛的一件事就是——國家要求2020年底前完成事業單位改革！
目標就是減少單位的個數和編制人員！事業單位要壓縮4分之一，編制收回的更多更多！原本的事業單位分為：全額事業單位，差額事業單位。其中全額事業單位還分為一類事業單位，二類事業單位。當然，轉成全額事業單位的機會很小，有很多事業單位要改成企業！
2019年11月初的時候，下發了生產經營類事業單位的改革方案，其中有個節點，就是在2020年6月全部完成生產經營類事業單位改制。
改革方案中說明，原生產經營類事業單位有三個改制方向：直接轉企、撤銷、轉制或整合！
直接轉企，是說經營效益的比較好的生產經營類事業單位，單位人員也改制實行聘用制，變為企業人員。
撤銷，是說的原規模小、經營效益差的生產經營類事業單位，沒什麼發展潛力，就算是轉為企業也難以正常運行，長期經營虧損，故實施撤銷。人員分流安置，企業也是保持在穩定中清算資產。
轉制或整合，說的是一些偏向“公益”的事業單位，單位內公益為主，經營為輔。故而剝離經營，直接轉為公益類事業單位，或者整合進入其他公益類事業單位。人員也是分流安置。
看了這麼半天，你可能有一點懵，什麼是生產經營類事業單位呢？
生產經營類事業單位大概有三類：1、是以盈利為目的；2、不是政府必須提供服務項目；3、提供的服務可以在社會通過購買實現。這三個特徵滿足一個就是生產經營類事業單位。
所以根據以上標準，金豬總結了6大類生產經營類事業單位人員：
1、原政府性質的酒店、招待所、賓館、療養院。
2、新聞社、出版社等文化機構工作人員環衛、農林、園林。
3、文化宮，公園，青少年宮，婦女兒童活動中心等公益二類的工作人員。
4、環衛、農林、園林。
5、電影院、旅行社等工作人員
6、各類培訓機構工作人員
這些人員轉為企業，薪資與業績和企業利潤牢牢掛鉤，待遇與原先也有著很大的不同，增加了不少不穩定因素。
有利有弊，有兩類人員卻是因禍得福，就是“高校教師”和“醫院醫生”！沒有了編制，她們也就打破了身份束縛，自由和流動性大大的增加！可以根據市場選擇更加適合自己的高校和醫院！實現利益最大化！
對於“事業編制改革”，你怎麼看呢？歡迎留言！
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