導語：坐上經理這個位置，到底難不難？不同人口中會有不同的答案，那麼高中生想要坐上這個位置難不難？相信很多人都會認為難，那麼相對來說學歷較高的，看起來擁有更多優勢的我們，為什麼沒有做到？與高中生相比，我們到底缺少的是什麼？
曾有一位同事，王波。剛來公司時，由於初入社會，年齡又小。除了和帶自己的張哥，王波很少說話。誰也沒有把目光放在，這位高中畢業生身上。每天早晨，王波總是比規定上班時間，提前早到10分鐘，有條不紊地把自己一天的工作安排好。當時同事們總是暗地裡，八卦這個高中生，有時候還當面開王波玩笑。王波總是笑笑不答話，繼續做自己的事情。
大家對於王波態度的忽然轉變，來源於一次升職申請。由於業績突出，部長康哥，在月例會時，公開表揚了王波，讓全部門人員向這個高中畢業生學習。王波通紅了臉，承受不起這突入而來的表揚。而康哥，只是拍了拍這個高中生的肩膀，讓他好好幹。王波還是一如既往地工作，每天提前到公司。可能是由於康哥的表揚，同事們，包括張哥，除了工作需要，好像都在有意無意地疏離著王波。
王波，在自己低頭的日子裡，一遍一遍在腦海裡重複自己的專業知識。在每天早到遲退的時間裡，看著新聞報道，反思問題，總結這一天的成果。王波的業務能力突飛猛進，部門裡，業績最好的是他，最專業的也是他。在部門大評比中，王波獲得優秀員工的稱號。康哥，私下裡找王波談話：“你的目標是什麼？”王波知道康哥的意思，眼裡頭一次透出了自己的慾望：“我想當經理！”，康哥看著這個充滿鬥志的高中生，點撥道：“那你就想想，要坐到這個位置，需要什麼能力”。
康哥的話，讓王波開始反思。同事們突然發現，這個羞澀的高中生，變得愛說話了。在和王波的互動中，大家漸漸打破對他的原有印象。連張哥，都會跟王波開開玩笑。同事之間，沒有人再調侃這個高中生了，情況漸漸好起來。王波愛說話，也愛笑了。康哥在升職之前，特向總部舉薦了王波。王波也順利在進入這個公司的兩年內，任職經理。
在這個故事中，這個一無是處的高中生有三點做的非常好：1、王波對自己有著清楚的認知，在自己沒有實力的時候知道埋頭充實自己；2、心態，無論同事如何對待自己，一如既往的保持良好的心態對待自己的工作；3、反思，不管在學習的時候，還是在想要做經理的時候，王波一直在反思自己的不足之處，加以改進。誰在職場中都不是完人，姿態低一點，謙虛一些，或許你會收穫到連自己都意想不到的東西。
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