空降副總上任，業績從5億降到8千萬，老闆氣吐血，經理：活該
不知道大家有沒有發現這樣一個現象，就是公司裡如果領導層出現空缺的時候，老闆一般不會從內部提拔有能力的員工，而會再從外面聘請一個新人過來，有些老闆說，聘新人是覺得相比公司裡的老員工們，在制度實施方面更容易樹立起權威，而且不是由公司培養起來的，不用擔心被公司同質化，能給公司帶來許多新鮮不一樣的東西。可是空降領導真的就這麼好？不一定
近日一位公司裡的大區經理，在網絡平臺上分享了他前公司裡發生的一件真實的事情。經理說：我在前一家公司工作了12年，公司從小企業變成大企業，為了給板省錢，出差都是選最便宜的，報銷永遠是最少的那個，從不計較個人得失，也從一個小職員變成了大區經理。
一天老闆突然空降了個副總過來，是老闆家的親戚，這個副總對公司裡的老員工們全面打壓，說老員工們一個人的工資夠開好幾個新人的了，逼著老員工們一個個的辭職，現在好了，銷售額從最高的5個億，到去年只剩下8千萬了，老闆被氣得吐血，大部分的廠房也租出去了，分廠也關門了，活該啊！
看完經理的分享，小編也按耐不住的想說句：確實是活該。現在很多公司老闆一邊想讓老員工創造更高的價值，卻又一邊防著老員工們，不給予重用與權利，但越是這樣，在公司裡出現嚼舌根子的人時，老闆越容易聽信小人之言，做出錯誤的決定，導致公司進入到不可挽回的地步
而被老闆無情卸磨殺驢的老員工們，也因為老闆的不仁義，即便在公司裡能力得到了提升，也再不會感謝老闆，就如馬雲所說的：100-1=0的原理一樣，人性都如此，可以允許你99次對，但容忍不了1次的錯，所以也不能怪老員工白眼狼或者不地道了。
讀者朋友們，以此你們怎麼看？覺得這個老闆是不是罪有應得呢？
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