試用期, 我和同事同時開“天價”大單, 試用結束, 領導對我冷笑
幾年前，我還是個毛頭小夥，初入職場，有次差點和領導打了起來。
我從小家庭環境不好，但生性要強，不願意讓別人忽視我，只有在學習上比別人更努力。終於在18歲那年，考上了重點大學，當時感到前途光明。
以優異成績畢業後，通過層層考試和選拔，進入一家讓很多同學羨慕的企業。當時和我一起進入的還有新同事鄭開。我們一起被安排在了業務部，但是因為人員限制，還有最後一關，我和鄭開只能留下一個。領導40多歲，看起來也不太管事，從他表情裡，似乎有一點對現狀的不滿。
他在會上當眾宣佈，誰能開單，開的單子大，誰就留下，試用期3個月。
領導的話激起了我的鬥志，可是我知道，勝算不大。畢竟鄭開在當地，稍微有點關係，而且他能力也並不差我多少，在接觸了幾天之後，發現鄭開還特別會搞關係，嘴巴也挺甜，經常給同事送小禮物，他和同事相處不錯，他的客戶也更為優質，也更容易開單。
而我的優勢就只是比他更努力，不過運氣還算好，在凌亂的客戶名單中，還真發現了一個不錯的客戶，時間過了30天，沒有開單，這時候，我想要留下來，只能把希望全部放在這個客戶身上，其他小單全部放棄，不然根本贏不了。
當然基本的人情我也會做，而且更加謙虛努力，每天都在琢磨，怎麼能讓客戶更加信任我們的產品，有個同事看我這麼努力，也會時不時幫我和指點我。最終在同事的幫忙下，我成功開下80萬“天價”大單。可在我高興的同時，同事鄭開也同時開大單，我頓時沒多大信心了，只希望領導看在我努力份上，留下我。
試用期結束，和我想的差不多，領導對我冷笑，說留下的是鄭開，讓我走人，我不服，和他吵起來，無奈也只能走人。
直到幾年後，我在外企如今已經做到中層，事業也是穩步上升，出差路過那城市，找原來領導喝茶時，他說的話，讓我感到意外。
原來領導畢業於不錯的大學，剛開始像我這樣，努力工作，可他不喜歡說好話，人情做的也一般，這麼多年來，始終只是個小領導。他說我雖然努力，也有事業心，但是沒人脈，家庭條件也不好，他認為我在外面，更能發揮我的價值，不想耽誤我，所以才留下鄭開，而鄭開到現在也還是一個小員工。
我現在才知道領導的用意，也很感激他。
你們支持領導的做法嗎？歡迎寫在評論中，一起探討交流！
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