鄉村熱哥
我認為完美離職，就是不留下遺憾和手尾，首先自己要擺正心態雖然提出離職但是也要以認真的態度工作到離職的最後一天，二與交接的同事做好交接工作，不要帶有負面情緒，坦誠公開自己之前工作進度和需要注意的問題，三要道知所負責的客戶，告知自己將離職，把之前沒有處理好的問題，一起處理，別指望別的同事去處理，留下口碑，四與公司各部門對接，尤其是財務部門，告知離職，把遺留問題一一列出，並且處理完，這樣就能避免離職後公司工資推遲發的問題，希望對係有幫助
老餘愛分享
看了您的問題，我有點小沉默，因為我想說，這個世界上哪有完美的事情，更何況是離職？但是要離職我們確實有些事情是要做好的，要不可能會給我們帶來更多不必要的麻煩
所以我們一定要在離職前做好離職管理，離職管理可能是大家聽到的一個新詞，這是我起的名字，離職管理包括：A.離職的前提是我們離職的原因是對我們有益的，而不是因一場情緒或一種相處不快為由做出的衝動行為，它可以是我們找到了更合適於我們的工作，不管是從薪資、職務、學習機會、提升空間上，總之對我們有益的，可以讓我們增值的新工作機會才是我們離職的前提；
B.重要人物面談，這包括了您的上級、您工作中重要的搭檔和朋友；告之是最基本的尊重，千萬不要告訴了公司所有的人，最後才告訴您的領導（不管您和他之前相處的怎麼樣），我們應該第一個告訴的就是我們的直屬領導，千萬別覺得我都要離職了，以後又見不到，可是我們能保證以後永遠不會有打交道的機會嗎？事實證明能在一個行業長足發展的人就那麼多，他們只是在行業內遊走而已！
C.完成所有手上的工作；不要留下一個爛攤子讓別人幫我們收拾，我們有義務完成它，有責任把相關的信息進行交接 ，並讓接收人知道相關的重要信息，這不僅是為公司業務的動作而努力，更重要的為你個人打上了工作負責的標誌；
D.保持良好的職業操手，公司重要的信息、敏感的資料要妥善安排，千萬不要洩露，這不僅是對前公司的尊重，也是對自己的尊重
最後祝您一切順利[玫瑰]
黃雅聆老師講管理
我認為做到完美離職，最重要的是站好最後一班崗。雖然已經確定了要離職，但是也要堅持把手頭的工作做好。這是自己的做人問題，不能讓人覺得自己不負責任。
記得有個故事說，一個老木匠手藝非常好，在他退休前，老闆讓他最後再做完一個傢俱就可以走了。這個木匠想到馬上就要走了，沒心思再好好幹活，所以就敷衍了事地把傢俱做完了。誰知，在他將要走時，老闆說最後做的這個傢俱就是送給木匠的禮物。木匠聽了之後非常慚愧，一生做事認真，最後做了一個傢俱，非常粗糙，沒想到卻留給了自己。
所以說，不管什麼時候，做事的原則不能改變，不能因為快要離職走了，就隨意敷衍，其實這樣做最終還是會害了自己。
其次，走之前還要做好工作交接，給後來的人留下好的條件，不要臨走了，心態失衡，把什麼都毀掉，給後來留下一堆爛攤子，這樣的人往往走一路黑一路，你怎麼對別人，別人也會怎麼對你。山不轉水轉，水不轉人轉，與人方便與己方便。相信好的行為，一定會給自己帶來好運。這次疫情，有一個非常經典的事，就是一群民工從賓館走後，把房間收拾得乾乾淨淨，讓人非常感動。這是一個人的素質問題，將會影響人的一生。
第三，就是在離職的時候，還要跟老同事搞好關係，不要覺得反正自己要走了，以後可能再也不會相見，就悶聲不響地走了。跟同事打個招呼，或者聚餐一下，感謝一下領導和同事對自己的照顧，也給人留下一個好印象，萬一以後還需要回現在的單位辦事，或者有其他合作的機會，或者遇到什麼事，沒準相互還能幫助一下。
總之，買賣不成仁義在，雖然從單位離職了，但不能做得不仁不義，要站好最後一班崗、做好交接手續、跟同事搞好關係，這樣做對自己、公司和同事都是好事，又何樂而不為呢？
盧博管窺
說到“完美”二字，我並不贊成，說到“離職”是最常見的事。要做到“完美離職”，的確不易。下面談一下個人的看法。 1、從情感上來講，大家能在一塊工作也是一種緣分。相互之間，你幫我互，共同提高，為創造良好的工作相互制約，無形中產生了一種血肉相連，密不可分的同事之情，尤其是與老闆之間。如果有一天你真的離開公司，無論是什麼原，讓人從心裡上覺著有一種失落感。如果作為老闆來說，他也是一樣的，但他感覺的不是你離職走人的難過。他將失去的是一個適應工作，為自己創造財富的技術能手。
2、不管你是出於何種原因離職，在離職前必須做好以下幾點：A、提前寄交離職申請，最好離職前一個月，當然被老闆辭退的無所謂。B、在報告呈上的這段時間，不要認為自己馬上要走人，對工作抱有當一天和尚撞一天鐘的想法，要做到在職1小時，堅持60分，做到不遲到不早退。C、對公司配來接替自己剛崗位的新同事，要對其講清楚職位的分工和負有的責任，扶持他趕快投入新的崗位，不要因為自己可離職而耽誤了公司的工作。
3、找機會多與領導說明自己離職的原因，給自己留條後路。好馬不吃回頭草的陳舊思想已過時。與員工多交流，向他們講明白此次的離職是情非得已，即使以後沒有機會重新回到公司，大家仍然是好朋友，平時相互祝福。
4、假如因為自己工作上的不能勝任而離職，也請保持一種平常心態，告誡自己以後的路還很長，要不斷完善自己，提高技能。感謝老闆能給自己一個不斷改進的機會。對自己工作上的不足向同事講明白，以求大家理解。希望離職後能繼續得到大家的指教倍感榮幸。
最後，說明的一點是不管你以怎樣的方式離職，都要保持一個積極向上的心態。正面人生，儘快地投入到新的工作環境中，也算是一種完美的離職，更是一種新的挑戰！
馬清明
一、與部門領導做好溝通
離職，不僅是你個人的事兒，也是公司部門領導的事兒。離職，意味著原先的工作崗位暫時失去人員，很多工作需要新人接替，因此，離職要先於部門領導做好溝通，讓領導心裡有準備，做好相應的安排，也好讓自己走的時候心裡舒服，大家再見還好做朋友。不可搞突然襲擊，讓大家都無法接受。
二、做好離職規劃
離職，在自己的工作中扮演著極其重要的角色。對自己的去向，在離職時，做好相應的安排，不可離職後再做安排，那樣讓自己很被動，不利於工作的開展。
三、做好工作的交接
離職時，將工作中的事兒做好交接文檔，工作做好梳理，對接任者做好交代，讓其清楚你手中的工作，不可因為即將離開工作崗位，讓工作馬馬虎虎的過去，不利於你的職業形象。
四、處理好個人財務
離開原先工作崗位，涉及到個人與公司財務的問題，及時的處理清楚，與財務部門做好交接，處理好財務的報銷與工資的接洽，不要因為說不清的賬務而影響你和原先公司的關係。
五、相關手續要辦好
離職，要讓原先公司給你開具好離職證明、工作證明，涉及到的五險一金的停辦等等，與原先公司做好溝通，不可事後才想起來，給自己增添不必要的麻煩。
六、人走茶不涼
離開了原先的崗位，對於工作中的朋友、同事，依然要做好溝通，常聯繫。每一位你碰到的人，都是緣分使然。有了新的去處，原先的同事，依然要有好的溝通，不可走了就忘記曾經並肩作戰的同事與朋友。
離職，是生命中的大事。離職，是你我共同面對的事兒，我們一起將離職做到藝術的開啟新生活。
A興業銀行耿志昌
老話說：水往低處流，人往高處走！職場人總是希望自己的職業生涯能不斷地獲得進步和提升，然而通常一直在一家公司的話，則要花費太多的時間等待，所以多數人就會選擇跳槽這種更加快捷的方式獲得提升，合理的跳槽絕對無可厚非，甚至可以說是一種很好的職業發展方式，這裡筆者只想給即將或準備跳槽的朋友們一點關於辭職的建議，須知一個糟糕的辭職不僅會影響自己辦理離職的進度和時間，甚至可能會對即將就任的新工作造成極壞的影響；而一個完美的辭職不僅可以讓你輕鬆的按時離職上班，而且還會獲得原公司老闆和前同事的讚賞，贏得極好的口碑。
只要做好以下幾步，實現完美的辭職就很簡單！
第一步，辭職前切記要保密，職場上總有一類人，一旦找到新工作後，就馬上變得有恃無恐了，毫不避諱的向周圍的同事大肆宣揚自己找到好工作，馬上要辭職的好消息，而這些消息傳到領導或老闆的耳朵裡，不用想也知道他們肯定是不會有多高興的，而一旦你的新工作萬一出現變數（這種事情很常見，經常有拿到Offer的朋友卻入不了職的事），你又走不了的時候，先不說同事怎麼看你，估計領導和老闆的臉色就夠你看了吧，說不定逼著你走都有可能！所以，辭職前一定要低調，個人建議就是對跟你關係最好的同事也暫時保密的好！
第二步，辭職一定要選個好理由，千萬不要說些關於公司負面問題的辭職理由，比如，“我的領導不好”，“工資太低”，“公司沒發展”等等，為了讓自己能夠順利的離職，我們需要的是一些能讓雙方都能接受的好理由，可以說是家庭原因，比如夫妻兩地分居，要回老家發展等；也可以說做了這麼多年，累了，想好好休息一下；甚至可以用類似“世界那麼大，我想去看看”這樣充滿情懷的辭職理由。
第三步，離職前的交接工作要做好！一般來說，公司都會規定員工需提前一個月提出辭職申請，而這個月就是公司用來找接替者並完成交接工作的，對於辭職員工來說，這個月自己的心情肯定是輕鬆的，但是務必一定要把工作繼續做好，跟繼任者交接好工作，這樣做的好處，一方面可以獲得原公司領導和同事的讚賞，能夠輕鬆的完成離職程序，另一方面把工作交清楚了，也會讓自己輕裝上陣，全力以赴為新工作拼搏。
總而言之，辭職對於每一個職場達人來說都是經歷過或必將經歷的過程，而實現完美的辭職不僅體現了我們的職業素養，也可以讓我們的職場之路走得更加順暢！
現代農民67
很高興能回答這個問題。
若是你已經確定要離職了，處在實習群還未轉正的話，你需要提前3天提出；已經轉正的，需要提前一個月，畢竟企業也是需要時間來招聘
交接的人未到崗前，可以提前梳理手頭的工作和資料，做好交接清單，待交接的人到崗後，可以有條不紊的開始系統全面交接
離開前還可以找時間和直屬領導、公司交情比較好的同事單獨聚聚
最後按公司的離職流程正常辦理離職手續，退出公司所有相關工作群
一家人快樂1992
談完美離職，個人覺得首先要從在職說起，只有你在職期間認真工作，得到老闆的認可，在符合職場規則的條件下提出離職，且離職時真誠說明離職原因得到老闆的批准，當然做好工作交接是必須的，若是走時能得到老闆以下任何一句話，可稱完美！[微笑][微笑]
以後有什麼需要隨時來找我！
想回來時隨時歡迎！
希望你在新公司有好的發展！
一隻渴望草原的羊
我來分享下一級觀點:
1.做到完美離職可以理解成僱主和自我達成雙贏的一個結果，同時需要和現有同事或上下級之間保持良好溝通和完整的工作交接，俗話說得好，站好最後一班崗，說起來容易做起來確實有些難度，這也是對一個人職業素養的更高要求，我們在離職前仍然能夠全力以赴的去工作，完成手中的任務，這樣就可以成為一種完美的離職了。
2.我們要始終以誠相對，以司為家，用心做事，在離職前一個小型聚會或者送行聚會可以為完美離職增加砝碼，我們收穫了人心，收穫了團隊和成長，對於公司和個人任何一方來講，都是受益者。這也可以稱為完美離職。
3.完美離職從備案離職開始，我們務必做到溝通無障礙，面談清楚，達到雙方自願，合作供應的目的。
綜上，做到完美離職概括為以下幾點:離職無障礙溝通及備案；用心做事，站好最後一班崗；加強後續交流溝通，做到雙方持續合作，做到雙贏！
迷鹿863
各位網友大家好，我叫兩不懂，怎麼做到完美離職，其實只要離職就沒有完美的，要不就是你對工資有意見，要不就是工作環境不適應，要不就是你私人有更重要的事情，把你的完美離職，改成在離職之前有沒有下家，在原公司比較重要的人際關係能維持下去這才是最好的，希望對你有幫助。
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