一、延期复工，六省市已行动
目前，已经有上海、江苏、浙江、广东、重庆、福建六省市明确宣布，除保供防疫相关企业外，其他企业复工不得早于2月9日24时。预计出于防控疫情的需要，其他地区类似政策将陆续出台。
不过，在微头条交流中，广大网友最关心三个问题：
- 企业不执行怎么办？
- 延期复工后，工资怎么算？
- 企业损失谁来承担？
二、企业不执行怎么办？
上海明确延期复工是防疫需要，是强制性的，提前复工的企业，必须向政府申请，得到批准。
政策是明确的，但企业拒不执行怎么办？
对于大多数人，饭碗关乎生计，可能没有跟公司硬刚的资本和勇气，只能忍，那么，请尽可能做好自我防护，戴好口罩，勤洗手。
如果想硬刚公司，可以向当地防疫部门、人力资源社会保障部门举报投诉，如果相关部门没有及时纠正企业，还可以向上举报：微信——支付——城市服务——防疫投诉（需实名）。
三、工资怎么算？
上海明确延期复工属于休息日，所有企业员工可以法定休息：
- 对于休息的员工，按劳动合同约定的标准支付工资，即不扣钱；
- 对于必须上班的员工，算加班，应调休或双薪；
- 此外，上海还明确，企业要求员工在家办公，算加班，应调休或双薪。
当然，不同地区政策可能不同。从上海的政策来看，是非常偏向员工一方的，很多企业觉得不公平。
四、企业损失谁承担？
对于企业来说，延期复工的损失是非常直接的，尤其是对于中小微企业，甚至可能导致生存困难。皮之不存，毛将焉附？因此，防疫之战，必须关注到企业承担的压力和生存困境。
遗憾的是，目前尚未看到对企业的配套支持政策，也就是说，所有的损失，只能由企业自己扛。
五、政策建议
一是建议政府加强监督执法，疫情就是军情，防疫是第一要务，任何企业，无论国企、民企，还是外企，无论是大企业还是小企业，疫情面前人人有责，均需承担企业社会责任！对于拒不执行延期政策的企业，政府要早查早治，确保员工居家隔离不受影响。
二是建议政府及时出台企业配套支持政策。财经真相建议对全部企业或中小微企业，由财政承担一个月的员工社保支出。对现金流紧张的中小企业，提供紧急小额贷款支持，暂缓纳税 。
三是建议平衡企业和员工利益。延期复工不应该视作法定休息日，而应优先使用员工年假或以后周末加班，支持在家办公，但不应额外支付双薪或调休。这样，更有利于调动企业积极性，更好确保延期复工执行到位。
四是建议鼓励社会积极作为，共克时艰，如减免租金等。大家还有什么想法和建议？欢迎评论交流！
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