前言：古人云：三十而立，可當下三十已被各種危機重重包圍。當然，這樣的危機不僅會發生在男人、也會發生在女人身上。最近看到一個視頻，講現在的人們應該對養老問題秉承什麼樣的態度。以前，人們的普遍觀念是養兒防老，但是現在老齡化問題日益嚴重的情況下，這種養老觀念不得不改變了。因為，現在的年輕人工作、生活方方面面的壓力都太大了，他們不能停下腳步，只能負重前行。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖感慨到。在公司快五年，目睹身邊優秀的人一波一波離開…一直在一線兢兢業業幹活，自己規劃走專家路線，哪裡知道越來越不簡單，天天早起晚回，工作壓力特別大，身邊一堆搞事的人，孩子還小，晚上見不到人，哭哭鬧鬧。心傷啊……公司這麼多優化，期待被裁，給N都樂意！天天鼓勵堅持到明年初，中年人艱辛啊……
現在，自己在每日進步，怕什麼被淘汰！就是感嘆廠內環境變差，搞事比做事多，手上一大項目，如果現在退出肯定爛尾，要坑那些配合我的同學們，咬牙也要堅持到項目結束！走過的每一步都算數，如果做的事真的有價值，個人成長也挺大，就是心累。如果這裡逃避，以後每到這坎都過不去，咬咬牙堅持下，自己給自己打雞血。這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友都是怎麼說。
有網友就說到。本碩入職沒多久，不過實習了挺久，學的東西也不是很系統，有深度，但是比較亂，算是後臺開發吧，做底層的，沒有經歷過業務和高併發；公司動盪，裁員風波頻起，沒錯就是百度…當初也拿了很多offer，最後選了百度；現在是一門心思好好繼續往深裡學，還是準備刷刷題什麼的……心態實在是不好……
也有網友說到。百度是否裁員不知道，我司作為百度系，正裁員20%中，我這邊上幾十個工位都空出來了，座標上海。
也有網友爆料到。這波晉升卡一波人，福利降一波，和變相裁員有什麼區別。這次晉升完全是看和領導關係好不好，關係好的排前面升上去了，關係不好的排後面升不了肯定想走了。講實話我真沒見過幾個人的能力差距很大的，差距就是能不能吹，和老大關係好不好。
也有網友感慨到。座標百度，試用期剛過，得到消息是我很大可能被裁員，聽到消息後立刻崩潰，想起我那些加班的日日夜夜，心裡哇涼哇涼的，拿著啤酒坐在馬路旁看著行人，很是悲傷。
也有網友抱怨到。裸辭一個月感悟，天堂地獄其實離的很近，去認可你的大公司職位薪酬都到位，去不太認可或B輪下公司降薪又邊緣，能去哪家關鍵看之前積累和匹配程度，最後就是看運氣了，經歷兩個口頭offer最後取消了。
看完該職場人的感慨，筆者也是深有感觸。說真的，中年危機的本質其實就是我們生活的每個方面都不再能帶來價值感。中年人的危機，不是單方面的，往往是全方位的。身陷“中年危機”的我們都在經歷著什麼？
一、現在的職場早已被小鮮肉佔領。
二、身心衰退，根本無力支撐夢想。
三、加班即使不停歇，升職加薪也變得更加艱難。
四、家庭工作兩邊忙，左右為難。
當然，人到中年，不想被淘汰，那就只能讓自己的價值值儘可能提高。
好了，今天的文章就到這裡，最後簡單總結一下，在職場中，如何避免被淘汰的危機？與其拼經驗，不如拼洞察； 與其等著被淘汰，不如主動去出擊；與其拼體力，不如拼“識人”；不管如何，給自己多留點退路，也許副業比主職做的更好呢？希望能對大家的職場生涯有所幫助。
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