前言：古人云：三十而立，可当下三十已被各种危机重重包围。当然，这样的危机不仅会发生在男人、也会发生在女人身上。最近看到一个视频，讲现在的人们应该对养老问题秉承什么样的态度。以前，人们的普遍观念是养儿防老，但是现在老龄化问题日益严重的情况下，这种养老观念不得不改变了。因为，现在的年轻人工作、生活方方面面的压力都太大了，他们不能停下脚步，只能负重前行。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。在公司快五年，目睹身边优秀的人一波一波离开…一直在一线兢兢业业干活，自己规划走专家路线，哪里知道越来越不简单，天天早起晚回，工作压力特别大，身边一堆搞事的人，孩子还小，晚上见不到人，哭哭闹闹。心伤啊……公司这么多优化，期待被裁，给N都乐意！天天鼓励坚持到明年初，中年人艰辛啊……
现在，自己在每日进步，怕什么被淘汰！就是感叹厂内环境变差，搞事比做事多，手上一大项目，如果现在退出肯定烂尾，要坑那些配合我的同学们，咬牙也要坚持到项目结束！走过的每一步都算数，如果做的事真的有价值，个人成长也挺大，就是心累。如果这里逃避，以后每到这坎都过不去，咬咬牙坚持下，自己给自己打鸡血。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友都是怎么说。
有网友就说到。本硕入职没多久，不过实习了挺久，学的东西也不是很系统，有深度，但是比较乱，算是后台开发吧，做底层的，没有经历过业务和高并发；公司动荡，裁员风波频起，没错就是百度…当初也拿了很多offer，最后选了百度；现在是一门心思好好继续往深里学，还是准备刷刷题什么的……心态实在是不好……
也有网友说到。百度是否裁员不知道，我司作为百度系，正裁员20%中，我这边上几十个工位都空出来了，坐标上海。
也有网友爆料到。这波晋升卡一波人，福利降一波，和变相裁员有什么区别。这次晋升完全是看和领导关系好不好，关系好的排前面升上去了，关系不好的排后面升不了肯定想走了。讲实话我真没见过几个人的能力差距很大的，差距就是能不能吹，和老大关系好不好。
也有网友感慨到。坐标百度，试用期刚过，得到消息是我很大可能被裁员，听到消息后立刻崩溃，想起我那些加班的日日夜夜，心里哇凉哇凉的，拿着啤酒坐在马路旁看着行人，很是悲伤。
也有网友抱怨到。裸辞一个月感悟，天堂地狱其实离的很近，去认可你的大公司职位薪酬都到位，去不太认可或B轮下公司降薪又边缘，能去哪家关键看之前积累和匹配程度，最后就是看运气了，经历两个口头offer最后取消了。
看完该职场人的感慨，笔者也是深有感触。说真的，中年危机的本质其实就是我们生活的每个方面都不再能带来价值感。中年人的危机，不是单方面的，往往是全方位的。身陷“中年危机”的我们都在经历着什么？
一、现在的职场早已被小鲜肉占领。
二、身心衰退，根本无力支撑梦想。
三、加班即使不停歇，升职加薪也变得更加艰难。
四、家庭工作两边忙，左右为难。
当然，人到中年，不想被淘汰，那就只能让自己的价值值尽可能提高。
好了，今天的文章就到这里，最后简单总结一下，在职场中，如何避免被淘汰的危机？与其拼经验，不如拼洞察； 与其等着被淘汰，不如主动去出击；与其拼体力，不如拼“识人”；不管如何，给自己多留点退路，也许副业比主职做的更好呢？希望能对大家的职场生涯有所帮助。
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