中共中央辦公廳近日印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，明確要求建立激勵機制和容錯糾錯機制，完善幹部考核評價機制，充分發揮考核對幹部的激勵鞭策作用。（網易新聞，6月22日）
多少年來，幹部考核機制實施下來問題頗多。許多單位考核程序簡單，加上領導的“好人主義”，除個別因違法違紀等原因在考核中被評為“不稱職”外，其餘均被評為稱職，“優秀”則大家每年輪流享受，皆大歡喜;平時考核沒有發揮作用。年終考核時並沒有太多地參照平時考核的數據，導致平時考核工作流於形式;考核結果運用不到位。公務員考核結果，應作為調整公務員職務、級別和工資以及公務員獎懲、培訓、辭退的依據和制度。但對於職務晉升來說，實際情況是考核結果並沒有派上太大的用場。
新的意見出臺，代表著幹部考核的工作也走進了新時代，“只要想幹，就有舞臺；只要敢幹，就有支撐；只要幹成，就有獎勵”的幹事創業氛圍即將在各地上演。吃得了苦、成得了事的領導幹部，不會再默默付出原地打轉，必定會迎來精神、物質的雙重獎勵；得過且過、不求作為的領導幹部，必定跟不上前進者的步伐，碌碌無為。而那些犯過錯、受過
處罰的幹部，不再是一步錯、步步錯，意見有專門的容錯糾錯機制，只要你還願意幹、幹得成事，說明處罰的效果達到了，甚至從處罰中獲得新生，組織會“不計前嫌”，只要幹得好，以往的過錯都是過眼雲煙。
不可否認，意見的出臺給廣大領導幹部帶來了想幹事創業的激情，這是一種創新激勵。但在看到帶來的益處的同時，我們也要清醒地認識到，意見才出臺不久，好多顯性效應才剛剛出來。但未來的路很遠，意見能否經得住時間考驗、在各級各部門尤其是基層發揮實效還得慢慢看。工作重在落實，如何落實好這項工作、不辜負黨中央對廣大幹部的殷切關心與在新時代有作為的期盼，還需要各級各部門、所有幹部費費心。（ 韓湄）
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