社保不足額繳納，似乎是很多企業的潛規則，前一段時間鬧得沸沸揚揚的社保徵管問題，再來重磅一擊！
上海社保局前段時間公佈了50家單位仍未按時足額繳納社會保險費，並對其違法行為被公開告示，老闆和納稅人社會信用統一代碼一併公佈！
不僅處罰你，還要曝光你！力度很大，很多企業會計都疾呼：最嚴徵管時代真的來了！
社保局喊你們：應依法按時足額繳納社會保險費。
社保嚴管時代來襲，你準備好了嗎？
今年的國地稅改革方案中，將社保徵收權移交稅務。
為降低徵納成本，理順職責關係，提高徵管效率，為納稅人提供更加優質高效便利服務，將省級和省級以下國稅地稅機構合併，具體承擔所轄區域內各項稅收、非稅收入徵管等職責。為提高社會保險資金徵管效率，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
有網友直呼，終於等到這一刻，社保劃到稅務徵收！稅務的徵管能力是目前而言最強的，以後稅務徵收社保不是代收，屬於本職了。這一變革，會給那些不給員工上社保、不全額上社保的企業致命一擊！
甚至有網友也感慨，一定要統一嚴格社保徵收，要不全額繳納的企業會喪失競爭力的！
目前的社保其實在2010年已經明確立法的，2011年7月就已經實施了。而且社保法明確： 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
繳納社保不難，難就難在足額。各種企業因為各種原因，但是這些原因主要都是不想繳納多掏錢的原因都是按照最低基數繳納的社保。
其實這樣的操作就是違法，沒有足額。
試用期不上社保的童話結束了！
現在社保管控嚴格了，仍然有些人鋌而走險，通過在勞動合同上做手腳規避企業繳納社保責任。這個在很多私企裡面很普遍，寫的招全職，其實就是招個試用期，3個月後走人，這樣他們先前保證的說轉正後補交試用期的社保就不用交了，好多私企更是籤6個月試用期，合同3年，結果到6個月就開掉，這樣就不用交社保。
根據社保法規定，30日內就要繳納社保，這個擦邊球如果被告了，直接面臨補償甚至罰款。
和員工簽訂自願不繳納社保證明就是白紙一張！
經常有企業問，反正我們讓員工簽了不繳納社保證明了，查到我們也沒事。
大錯特錯！這裡不去展開了，那個證明是一個合同行為，但是不代表你們可以不給他繳納社保的權利。
就問你一個問題：我們跟員工簽訂了一個不交個稅協議，你說有效嗎？稅務查到你，你說我跟員工簽訂協議了啊。稅務說，哪來的回哪，少給我扯些沒用的！
不交社保以後法人只能步行出差了！
上市公司、高新企業等這些中國的未來，你們足額繳納了嗎？一家企業連社保都不能按時足額繳納了，可以想象這個的利潤是多麼的差了。
目前發改財金〔2018〕385號對於企業失信行為進行了規範，明確了！
社會保險領域中存在以下情形的嚴重失信行為責任人，坐飛機和高鐵也將受限！
（1）用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；
（2）用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；
（3）應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的；
這些違規行為，尤其是不交社保的，以後喪失了信用，可能難以立足了！
企業繳納社保的財務處理
某有限公司，有職工300名。其中從事生產的人員為200名，從事製造的為20名，總部管理人員為50名，銷售人員為30名。該公司與勞動者原訂立了全員勞動合同，未發生人員變動。假定該公司按當地人均薪金基數2946元計算繳納職工養老保險費，按現行相關政策規定，假定應繳比例為26%，其中：單位繳費18%，個人繳費8%，其計算及相關賬務處理如下：
1．繳費的計算
（1）月度繳費基數：2946×300=883800.00（元）
（2）月度應繳金額：883800×26%=229788.00（元）
其中：單位繳費共計：883800×18%=159084.00（元）
個人繳費共計 ：883800×8%=70704.00（元）
2．個人賬戶清單
（1）月度繳費基數：2946.00(元)
（2）月度應繳金額：2946×26%=765.96（元）
其中：單位繳費：2946×18%=530.28（元）
個人繳費：2946×8%=235.68（元）
3．賬務處理
（1）按規定應負擔的職工基本養老保險費
借：生產成本——基本生產成本 106056
製造費用——社會保險費 10605.6
管理費用——社會保險費 26514
銷售費用——社會保險費 15908.4
貸：應付職工薪酬——社會保險費（養老保險）159084
（2）代扣職工個人養老保險費
借：應付職工薪酬——工資 70704
貸：應付職工薪酬——社會保險費（養老保險）70704
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