July-黃小晶
其實很多時候，給農村人貼上不好的標籤的往往就是農村人自己！
這種地域上的歧視在現在這個講究平等的社會仍然屢見不鮮！
首先，這個面試官問這個問題，帶有鮮明的個人印記，並不是代表，每個人都這麼認為。如果說農村孩子“普遍”過度自信並且愛說大話，這是需要數據論證的！相信這位面試官並沒有做過專業的數據調查統計，所以他說這話是沒有任何依據的！
其次，誰說農村孩子就一定過度自信並且愛說大話？其實有很多的農村孩子還是非常勤勞踏實，能夠勤勤懇懇地幹出一番事業的。現在社會上的大企業家、名流，有不少都是農村孩子，他們一樣能夠勤勤懇懇得在自己的工作崗位上奮鬥十幾二十年，開創出自己的一番事業，既功成名就，也能夠給中國乃至世界創造無數的工作崗位，帶來自己的貢獻。
最後，這位面試官相當的不專業，作為用人單位，招人的時候不應該帶著有色眼鏡去看前來應聘的每一個人。而是可觀的角度去考察前來求職的人的能力、品性！
關於上述內容，有任何觀點，歡迎評論區暢所欲言！
愛農幫
農村孩子怎麼了？！
我很討厭這些面試的時候問我父母是做什麼的面試官，你們到底要幹嘛？問我父母是幹什麼的，然後你們就可以依次來判斷我是一個怎麼樣的人，什麼樣的品行？
“農村孩子”和“農村戶口的孩子”是很不一樣的。“農村孩子”在我們的一般印象中，就是那種泥娃子、讀書少的刻板印象，而“農村戶口的孩子”的指代對象就豐富了，後者還包括家庭優越者、高水平受教育者……
改革開放都三十幾年了，農村的文化教育和九年義務教育都普及多少年了，我們現在所謂的“農村”，並不只是泥牆、土路、髒辮子……
我是一個農村的孩子，我也通過自己的努力考上了一個還不錯的大學，就我所見的同學中，也有很多人來自農村或者是農村戶口，農村來的並不代表低素質。因此以面試官口中的那個“普遍過度自信且愛說大話”來形容農村孩子，顯然以偏概全，這是偏見。
面試官還說自己也是農村的，除非他自己就是那種“過度自信且愛說大話”的人，否則他不會以此去解讀更多的“農村孩子”。
這樣的人有時候真是有點得瑟，讓人覺得好不是滋味。什麼樣的人會打壓農村人？農村人出身的人會去打壓農村人，這是面試官所做的事情。真是可悲。
據我所知，農村的孩子不是“過度自信”，反而這是一種自卑的表現，由於沒有背景、沒有靠山，他們只能通過一個顯得“過度自信”的表現來爭取工作機會，以至於在老司機面前露餡了。
雖然打開方式不正確，但不能以此來斷言農村孩子素質之高低。
白詩詩
怎麼說呢，中國大地的鄙視鏈條還真層出不窮啊！
前幾天北京的老一輩父母為了子女的婚事操碎了心，什麼房車全有，不如老北京的一個戶口，什麼後面的努力奮鬥，不如現在的衣食無憂。
外地人在老一輩的父母看來，只是些和子女搶奪飯碗的刁民而已。
本地的鄙視外地的，上流的鄙視中產的，中產的鄙視無產的，無產的沒有什麼好鄙視，只能安心做一個小蝦米。
面試官之所以會說出這樣的一番言論，因為在其腦海的深處，也隱藏著這樣的鄙視鏈：
同樣都是一個人，生活在城市還是生活在農村，簡直是不能同日而語。
在面試官的潛意識裡，城市意味著受過良好的教育，待人得體，知道如何來事，而來自農村的人，則缺乏應有的自信，對很多城市裡特有的禮節和規則都一竅不通，溝通起來極其困難。
有時候，越是陌生的兩個階層，想要達到互相瞭解，幾乎是不可能。
例如城市的人由於經濟快速發展，對時間的價值看得格外重要，無論什麼時候，都講究效率第一，而在三四線城市，甚至農村的人看來，族群之間的血脈關係，人情世故卻佔據極大的分量，為了這個分量，可以犧牲任何時間來維繫它。
就因為不同階層完全迥異的三觀，導致了彼此在判斷對方的時候，經常帶有刻板印象去審視對方。
遇到這樣的一種情況，其實也不用過分解讀。
在任何一個環境下，每個人多多少少都會帶著有色眼鏡去看待世界。
想要更加公平理性地去觀察所有的一切，最好的辦法，就是放下所謂的身份定位，花一段時間融入對方的生活，只有這樣，你才能知道對方綻放出來的顏色，究竟有多麼炫目。
曾少賢
不專業的HR
這個HR明顯不專業，主要表現在以下幾點：
1、失掉了最基本的尊重。
HR嘛，人事，先要做人，才能做事兒。這個HR連做人都很不專業啊，更別談做事了。
2、陷入了暈輪效應的陷阱裡。
啥叫暈輪效應呢？暈輪效應又叫光環效應。
就是說這位HR針對這位求職者的某一特徵（農村孩子普遍過度自信且愛說大話）形成了一個不好的印象，還傾向於以此來推論求職者的其他特質，本質上就是以偏概全。HR本來就是應該在公司管理的制度流程上想辦法避免暈輪效應的，結果他自己陷進去了，也是好笑。
3、邏輯不清，主觀性強
“農村孩子是否普遍過度自信而且愛說大話？”這是個事實嗎？我就認識很多樸實的農村孩子啊。
我們必須承認，根據大數定律，在一個龐大的群體裡，總有些過度自信和愛說大話的人，以部分樣本來判斷整個群體，是極為不可取的。
換句話說，城裡人就沒有過度自信和愛說大話的人了？
我從小在市中心長大，自負+吹牛的城市人見得不要太多哦。
再說自負+吹牛一定跟崗位匹配有關係？有的崗位，比如銷售，還是挺需要那種能夠吹點牛的人，太老實的還做不了。
所以，我都不知道這個HR在面試裡判斷候選人是否自負和吹牛幹什麼。。。
4、破壞了企業形象。
HR在面試上一定要注意不要亂說話，HR破壞的不只是自己的形象，還有企業形象，就好像題目裡這個情況一樣，即使有這個偏見也不能說出來啊。
HR這話一說出來，求職者回去一散播，以後別想招人了。
HR可以問求職者父母的職業嗎？
可以問，我就經常問。
我為什麼要問這個問題呢？
主要是為了判斷候選人的求職目的。
有的求職者父親局長，母親行長，跑我廠裡來應聘操作工，那我當然要問清楚他的求職目的到底是什麼吧？
這樣的富二代官二代因為沒有工資的壓力，對待工作並不需要那麼認真勤奮。問題是這樣的二代做不好工作還是其次，在廠裡搞出點事故來吃不消啊。
有些候選人說父母都是務農的，我還會說蠻好，踏實。
求職者有沒有問題？
其實這個候選人也有問題。
1、太玻璃心了。聽人家說兩句農村人的壞話就受不了，其實這是不成熟和不自信的表現。
2、沒有風度。遇到不愛聽的直接懟回去了，還想掀桌子，真的是挺強勢的，你反覆追問HR為什麼問你父母的職業的時候，其實面試就結束了。
3、你一生氣，就讓對方有種料中了的感覺，這是你想要的結果嗎？
我的父母工作都不咋的，父親是管道工，幫居民搶修管道的，俗稱修馬桶的或者通下水道的，做的是很髒的活兒。我母親是個公司保潔阿姨。
我作為求職者參加面試的時候，如果對方HR問我父母做什麼工作的，我就如實回答，如果對方有表示不屑的話，我不會考慮這家企業，因為在不被尊重的環境裡是成長不出人才的。笑一笑就好了，沒必要懟回去的。
你必須明白三個道理。
1、被狗咬一口，馬上咬回去的，那不也是狗嗎？
2、千萬不要試圖和一個傻X爭辯，他會成功把你拉低到傻X的水平，然後用他多年的豐富經驗打敗你。
3、讓傻X保持傻X的狀態是對傻X最大的懲罰。
無良HR
有意思，這個面試官自己也是農村的，但對卻農村孩子貼了一個如此極端的標籤。與其說他是貼給農村孩子的，不如說他是貼給自己的。
“農村孩子普遍過度自信且愛說大話”，從這句描述來看，在他心裡面，那種低調的、內斂了、語言不多但是一針見血的應試者才是他欣賞的。換句話說，一個自信的、閃閃發光的、侃侃而談的人會讓他覺得非常不適，並得出負面的結論。
這一點，從後來面試官說面試者很強勢也可以看得出來。
為什麼會這樣呢？咱不防誅一下心。這個面試官對於低調內斂的人如此欣賞，某種意義上也說明，高調自信在他心中是有罪惡感的。那麼在他的成長過程中，一定因為某些高調自信的表現，帶來過挫折性體驗。
比如說當他展示了自己之後，周圍的人卻視而不見或者進行否定。
並不是每一個人在遭遇了不公之後，都能勇敢地堅持去贏得自己的尊嚴，有些人會逐漸向那些壓迫他們的力量屈服，而認為自己才是錯誤的。
因為有時候外界的力量太強大了，在無法擺脫的情況下，只有認為對方是正確的，才能讓自己理所當然地妥協、從而減輕痛苦。
這就有點像心理學上的斯德哥爾摩綜合徵了。
作為老師，我倒是覺得，農村的孩子普遍都比較踏實，而且很尊重師長。只是因為沒有太多的機會見識外面的世界，所以在面對更大的舞臺時，偶爾會感覺到侷促。
但這一切都是可以改變的。
唯一不可以改變的，是自己做人的志氣。
