用戶34841652551

這個問題要具體問題具體分析。從理論上回答，看表面意思，應該是不能直接安排人事。

實際上，大股東可以和都在與必然安排人事。

第一，要了解大股東的相對性；股東根據規定不能直接安排人事。

大股東的相對性，是指其是否具有決對多數。

比如100個股東，你持有5％，是大股東，但是相對其他股東而言，並非絕對控制，除非另有規定。在這種情況下，大股東可能不能安排人事。

根據公司法，如果大股東持有的股份，佔據絕對優勢，大股東可以推薦、表決董事，這是其擁有的“人事”權，這不等於直接介入內部人事任免。

綜上分析，從理論上理解，簡單的“大股東”不能直接介入內部的人事安排。

第二，大股東一般都是董事、董事長或者總經理。從這個意義上講，大股東可以安排人士。

如董事長(董事會）可以提名和任免總經理、財務負責人等。總經理可以提名副總經理、任免中層幹部等。

因此，普遍的情況下，大股東在公司具有特殊地位，他們控制和管理公司，負責公司運營，自然有權利安排人事。

第三，作為大股東，可以在投資協議、公司章程中約定，可以指定和安排人事。

公司是高度自治的組織，股東可以對公司管理等進行約定，包括人事任免，特別是核心崗位、重要崗位，以體現股東權利、進行管理與利益平衡。

大股東對公司具有次策與決定權，每個公司都有自己的規定和規劃。

他們也完全可以約定，哪怕不直接介入公司管理，也可以安排人事，或者通過安排人事對公司進行管理。

因為大股東對公司承擔更大的責任，按照責、權、利對等的原則，理論上和實際運行過程中，是可以安排人事的。

吉言讀書

不一定。原則上來講，公司的架構中，股東是股東，管理者是管理者，不同的公司治理架構是不一樣的，如果大股東也是公司的實際運營者，當然有安排人事的權力了，但如果大股東本身不參與公司的直接管理，那麼，他安排人事的可能性就小，但他一定有建議權，在股東會上還會有否決權，即對不合理的人事安排可以行使他的權力。

石榴王123

一般按照正常的規範來說，董事會才能安排重要人事任命，然後交由股東大會審批。

正常情況下，大股東是不可以干預的。

但實際操作中，大股東的投票權大，有很大的影響力，一定程度上是可以左右人事安排的。

A股老玩童

1、從法律上說，上市公司的大股東對公司的人事沒有任免權利。因為公司的最高權力機構是股東大會，而不是大股東。如佛山照明，大股東在每次董事會換屆中只提名兩個不參與日常管理的董事候選人，由股東大會通過，更不要說對公司的人事任免。

2、在實際操作中，如果大股東與其他主要股東的持股比例拉開很多，在股東大會有絕對的話語權，完全可以通過正常的程序對公司的人事進行任免。

復襄公社

大股東肯定有話語權的，這肯定的。

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打工小夥小胡

股東不是經營層職務，能不能安排人事要看他是否擔任經營職務，且擔任什麼職務。

突兀的思考者

可以的，控股股東對公司有實際控制權。
比如某東的劉某
某萬的王某

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在下搬山

看看人事歸誰管。如果歸這個大股東管，安排人事是應該的。不管他管的事就無權安排。

蟹行天下413

簡單比方你全部出錢去賣冰淇淋，你還不能安排讓誰賣嗎？

招財神ht

大股東能否安排人這個要看他在公司中有無管理人事安排權。公司有其自己的一套運營機制，而股東代表著所有代，有無管理人事權要看他在公司運營中的職位，如無經營管理權，則不能安排人事。

關鍵字: 職場 人事 安排