劇說永遠
只要是平時老闆不把工人當做賺錢的工具，企業輝煌能讓員工增加福利。那就風雨同舟，否則各顧各的，加班就得加薪酬，而且必須是自願而不是強迫，否則勞動仲裁。
丐做非丐
雷哥觀點：老闆如果平時都很仁義，我們員工就可以仗義，五一節加加班可以接受。
這個春節假期，受到疫情影響，大家實際上都多休息了不少天。對於老闆而言，沒有人上班，自然就會給經營帶來影響。從這個角度來說，五一節加3天班，算是彌補前期的“欠賬”，也沒有什麼大不了的。
實際上，我們作為員工，在乎的是老闆的態度，老闆如果平時對員工都還不錯，沒有時時刻刻想著剋扣員工的薪餉，沒有時時刻刻都在算計員工，那五一節加加班、趕趕進度，為公司挽回損失，其實也是在幫自己。
畢竟，公司的經營發展好了，我們員工的待遇才能有保障，公司如果都跨了，我們員工也必然要面臨失業。因此，在老闆比較仁義的前提下，如果公司有困難需要大家幫忙加加班，努力彌補因為疫情而造成的生產之後，是可以理解也可以接受的。
當然，從現實的角度來看，大多數的人都會無條件接受五一節加班的要求。
因為，現在的就業形勢非常嚴峻。在這次疫情當中，很多小微企業已經“陣亡”，從人力資源供給的關係來分析，未來一段時間，人力資源供給大於人員需求的情況將會持續。
一旦你因為不服從老闆加班的要求，很可能就會被老闆掃地出門，這樣的話，你就需要面臨再就業，而就業市場的緊縮，自然會讓你的求職之路充滿坎坷。
如果看得清現實，大多數的人都不會在這個艱難時刻得罪老闆，所以，哪怕老闆平時為人不咋地，但基於現實，也不得不認慫低頭，服從安排。
總之，現實就是如此，無論你是情願還是不情願，無論老闆是好，還是壞，五一節加班這件事，估計都要接受！你說呢？
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
【凌宇問天觀點陳述】：我會同意。
將心比心，在疫情防控期，我們無法去單位上班，團隊整月沒有收益，但是我們老大仍然工資照發，並沒有按照天津最低標準，雖然平日在家辦公，但是工作強度和在單位是沒法比的。
那麼問題來了，團隊不進賬，發工資的錢從哪來？
作為私營單位，錢自然要從老大個人腰包往外掏！這是難能可貴的。
之前在煤焦企業，見慣了08年經濟危機，很多煤焦貿易公司老闆直接把公司關了，員工解散，自己度假去了，待市場回暖，再招人重幹。這是完全的利己主義，殊不知經濟危機情況下，解散的員工如何艱難的求職。也見慣了很多老闆，一但企業效益降低，就全員降工資，美名其曰與企業共患難，但是自己照樣跑車開著，別墅住著，一個月的零花照樣幾萬幾十萬。他們從沒考慮過一個月辛辛苦苦賺三四千微薄薪資的員工，每月降千元工資，日子過得有多緊吧。
因為有過以上的經歷，所以現在的老大能在不可抗力的困難面前，仍然按照約定的數目給員工正常開支，我是十分敬佩的。就在昨天，我們老大還親自開車給每一位員工送了50個口罩，用於家庭和工作日常使用。這樣的老大，換您，您願意他倒下嗎？所以，即使之後的日子，每週單休，我扔然沒有怨言，因為跟著這樣的老大有奔頭，相信團隊好了，賺錢了，他也不會虧待大家。
如果您贊同我的回答，請不要吝惜您的點贊和關注，您的每次肯定都是我努力奮鬥的動力。謝謝！
凌宇問天
先放觀點：同意。
肯定會人有說，這是資本家的剝削，不能縱容，要抗議，要維護自己合法的休息的權利......
那春節這一個多月，公司暫停業務，扛著壓力，給你按時發工資的時候，你怎麼不說話呢？
我不是老闆，我也是公司的一個普通員工，雖然很多時候也會抱怨公司裡七七八八的制度，錯綜複雜的關係網。
但是我心裡非常明白一點，只有公司發展的好，作為員工，才能拿到獎金和績效。
如果公司做不下去了，你連工作都沒了，還有什麼假期可言？每天都是假期。
另外，從法律角度來說，國家是支持這種行為的。
人社部等聯合發文表示
"對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假"所以，國家和各地方政策都是鼓勵企業與員工協商一致後，協調使用2020年後面的年假、事假的，公司要求五一節加班是合法行為。
當然，前提是有意義的加班，作無意義的全員式加班，白白消磨勞動力的行為是絕對應該批判的。
申明一點，我支持在超出正常工作時間外的加班，支付給員工相應的加班費。
今年的疫情影響，直接錯過了黃金求職期，而且接下來全球疫情爆發，也不知道多久可以控制住，經濟形勢並不樂觀。
珍惜手邊的工作崗位，因為接下來的人才市場競爭將會是無比的激烈！
巴菲特說過：只有當潮水退去的時候，才知道是誰在裸泳。退潮，已經開始。
北極熊JUNE
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
問的是“你會怎麼做？”
問題是我們怎麼做其實沒有可參考意義啊，畢竟每個人的情況都不一樣的。
這是個成本和收益衡量的問題，亦或者是風險與收益衡量的問題。自己判斷自己的成本、風險、收益，掂量好輕重後，不管你加班還是不加班，都沒錯。
至於說單位該不該在節假日臨時叫人加班，那是另一個問題，和你怎麼做選擇無關。你不能指望通過掀起輿論譴責單位節假日要求加班這件事就最後禁止了加班。這樣想的人無非就是不願意自己做選擇，因為不想承擔後果嘛~情緒我理解，做法在當下的環境中就比較無效了。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
職場大劉
會根據實際情況考慮。
1.因為疫情放假這麼長時間，別說是五一假期，就是學生的暑假也有可能縮短。
個人感覺今年五一假期不會是7天，很大概率上會被縮短。反正沒幾天又出不了遠門，所以五一加班，是可以接受的。
2.在家休息的這段時間，公司給每個員工發了1500的生活補助。不論錢多少，都證明公司重視大家，尊重每個員工，幫助部分員工度過難關。所以，老闆要求五一加班的話，我們願同企業共進退。
3.從我個人而言，休息這麼長時間，確實需要增加收入，老闆要求五一加班，那正好，反正在家也休息夠了，該是努力掙錢的時候了。
所以，我會同意五一加班。
智者互聯
本意肯定是不會同意的，但是有時候往往會身不由己。生活有時候就像蒲公英，看似自由，卻身不由己。老闆要是強制要求加班，那你是加呢還是不加呢。本意上是不想加的，原因有幾點：
1.由於疫情期間，好久沒有外出活動活動了，打斷了外出遊玩的機會。很多人精心制定的計劃直接泡湯了。難得有一次機會出去活動活動。
2.五一過後距離下次假期就只有十一了。中間隔了5個月。所以難得的一次假期，應該好好把握住好好的玩一下。
但是有時候往往身不由己，原因有幾點：
1.公司有一批訂單急需處理，而由於人手不夠，只能硬著頭皮上了。要是訂單完不成，那麼責任就免不了。估計升職加薪是沒機會了。
2.五一加班期間工資3倍。雖然是3倍工資，但只是基本工資的3倍，基本工資很低。
3.如果由於緊急事情不加班，那麼這個月的績效估計會很低，直接影響這個月的月工資，可能會年終獎都取消了。
所以我會根據事態的情況來決定上班，要是必須規定上班，那也只能硬著頭皮上了。要是建議性上班，我可能就不會選擇加班了。
you有尤憂
一般來講我是會同意的，主要是以下幾個原因。
第一，公司疫情期間的損失就是我的損失，我與公司是一個共同體。
疫情過後，為了促進公司的發展，減少疫情期間對我們的損失，加班是可以的，完全沒有問題的。而且疫情過後加班可能是大多數公司都會做的一件事情，畢竟大部分的公司在疫情期間都是受到了很大的影響的。
我們在公司的體系下生存，和公司其實是一個共同體的，就好比是國之不國家何存矣是一個道理的，所以會同意的。
第二、我們要為下屬的員工考慮，要讓下屬員工儘可能減少損失。
疫情期間，大部分人是沒有業績的，甚至有些公司是降薪的，客戶也都不上班，那這就變向的說明了我們員工的薪資是收到嚴重影響的。這些員工有房貸、車貸，還有家庭需要照顧，有的需要還花唄、借唄，還信用卡等等。如果能通過節假日的加班，讓大家在收益方面回收一點，減輕一下大家的壓力，就算員工有意見，我們也要執行下去。
只有讓員工減少了損失，讓員工受益了，讓員工在我們的公司中得到了真正的利益，不至於餓著肚子或者每天考慮自己的債務問題，我們才是一個合格的領導者。
第三、考慮個人因素也是需要經濟收入的。
疫情過後，整合一下我們雙休、假期，大概可以增加超過一個月的工作時間，也就是說我們理論上可以把疫情這耽誤的時間儘可能補回來。而且我們的客戶可能也會做同樣的決定，也就是說加班期間，我們會有相應的業務量的，有業務就會有流水，有流水就會有收益，有收益我的個人生活壓力也會減輕一部分，畢竟誰還不是個年輕人，誰還沒有點負債呢。
從私心上而言，還是要加班的，畢竟我們是要通過更多的員工去完成我們的目標價值，如果大家都不加班，維持現狀，我的個人收益也很難有保障的。
第四、商業也是逆水行舟，不進則退。
疫情過後，大家都在趕進度，奮力前行，其他企業都在加班加點的完成既定的目標。如果我們沒有動作，那麼我們就會在這個時間段被別人拉的越來越遠。那以後的路我們怎麼可能趕超競爭對手呢？如果在行業內被競爭對手持續打壓，那麼就很難做到翻身了。那公司也成為了一個沒有希望的地方。
在沒有希望和動力的地方，我們也很難有所成就。所以為了自己也為了公司，還是要加班的。
最後，加班既是為了企業，也是為了員工，所以要如果老闆要求加班，我一定會堅定不移的支持並且保質保量的完成工作。何況，加班又不是白加的，還是有加班工資的。
以上就是我的觀點，如果喜歡我可以關注我，持續分享職場乾貨。
悟志銘
我估計這個都不是問題的問題了。就今年這個疫情的狀況，大家都因為不能出門工作而一直在休假？無論是哪家公司，哪家企事業或者私企老闆，都受到一定程度的影響。這個五一假期肯定不會正常的休假啊！為彌補損失，恐怕連國企都不會正常休假的！老老實實幹活吧其他的都別想了！
馨韻悠
你好，很高興回答你的問題，我是黃豆豆豆，關於假如五一老闆要求加班，彌補疫情的損失，你會同意嗎？這個問題，那麼我認為觀點有以下幾點：
第一：首先不管你同不同意，公司要求加班，除非你不想做了，不然就算不同意你也得去工作不是嗎？
第二：就我本人而言，對於不能放假，心裡肯定是不舒服的，因為現在的放假和之後的放假感覺肯定是不一樣的，但是我們換位思考一下，公司的損失，工作沒有做完，心裡是不是好一些。
第三：我覺得離五一放假還有一段時間，每個人每天心裡都在不斷變化，到那時候心裡可能又有不一樣的想法。
所以現在什麼都不要想，好好工作，好好生活，加油💪我是黃豆豆，希望我的回答可以幫助你，喜歡我的回答，記得點贊➕關注，謝謝[祈禱]
