轉制單位女職工
退休年齡如何界定？
近日
遼寧終於明確了！
遼寧近日下發的《關於事業單位轉製為企業後養老保險關係銜接等問題的暫行意見》中，明確了轉制單位女職工的退休年齡。
意見規定，符合《轉發〈中共中央組織部 人力資源和社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知〉的通知》規定，轉制單位應參加企業職工基本養老保險時，已超過55週歲的在職女職工，經本人申請可在轉制前按照本人實際年齡辦理退休，按照機關事業單位養老保險有關規定計發養老金後，按本意見轉制前退休人員有關規定執行。
其納入機關事業單位養老保險基金支付的基本養老金，從所在單位參加企業職工基本養老保險當月起，由企業職工基本養老保險基金髮放，職業年金待遇繼續由原管理機構負責發放。以後調整退休人員養老金水平按照國家和省有關政策執行。退休人員符合規定的統籌項目外待遇，按有關政策規定由轉制單位負責發放。
未申請辦理退休的女職工，轉制後經本人申請、單位同意可參保繳費至60週歲，按照企業職工基本養老保險有關規定辦理退休和計發養老金。
已辦理退休手續的人員，不可追溯。轉制時未達到55週歲、具有高級職稱的女性專業技術人員，轉制後按企業職工基本養老保險有關政策規定辦理退休和計發養老金。
快轉給家人、朋友！
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