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作為企業的老闆和部門的領導，最需要學會的一項技能就是激勵員工玩命幹。為了能讓員工每天如同打雞血一樣，必須要拿各種物質獎勵和精神催眠法，不斷的讓你馬不停蹄忙碌起來。
但凡在職場打拼過幾年的人都會感到，那些管理者們最無恥的一句話，往往是日常說的最多的一句話：如果你能做到什麼樣的業績，就會給你帶來多少誘人的收入回報！
此類忽悠人的說法，似曾當年賣柺的趙本山。其實就是給你先畫一個大大的餡餅，那是一個讓你無法完成的業績目標。為此你努力奔啊奔，可是到頭來卻發現，除了你，身邊90%的同事也都不能完成業績目標。於是那個美麗的大餅離你越來越遠，觸手而不可及。
輪迴般的忽悠鏈，誰都不容易！
也許，我們應該反過來去思考更有益，你想，對於那些部門經理而言，上一級的總監也許給他下達了類似不可能完成的任務；
而對於那一個個總監崗位上的領導，上面的副總也為他設定了難以企及的目標；
再往上那幾位老總，也有背後大老闆給他們承諾的美好前景，以及更加難以實現的上市目標。
如此一道道的輪迴，螺旋上升的忽悠鏈，其實身處其中的每一個人都沒那麼痛快。
如今四處接活頻頻露臉的張國立老師，自從和王中磊王中軍的華誼簽署對賭協議後，也是天天奔著業績的事忙不停。
再看看我們熟知的互聯網公司的ceo們，其實也一樣。在他們背後也有一批不停抽鞭子的吸血鬼——投資人。融資時一撥撥進入的投資人，曖昧問著CEO們想要拿到下一筆的投資嗎？那就必須完成企業跨越式的發展，越快越好。
這也就是為何互聯網創業公司經常會有高管猝死的原因，靠投資活著的那些企業，一旦停止了融資的腳步，公司可就立刻灰飛煙滅，突然關門大吉了。
【馬菠蘿扎心總結】
這麼比較起來，咱們這些普普通通的打工族，特別是中基層崗位的普通員工，也許是相對比較輕鬆的。畢竟，越往上壓力越大，業績的要求越苛刻，競爭碾壓更無情。事業打拼中的你，覺得是這麼個感覺嗎？
馬菠蘿看啥呢
我有一朋友在一大型國有石油企業三產上班辛辛苦苦工作了16年後遇企業縮編改革。該企業給了二個解決方案一是回家休息，二是調崗去打掃衛生。我友無奈說願意回家，只是要單位開具勞務合同解除通知書。好去當地社保領取失業救濟金，可該單位領導說他們單位不能開這東西，我朋友就說了我在這單位上班16年了工資福利都在此單位領的，怎麼現在開個證明就不行了呢？這領導回答約你是在這裡工作了16年，可是你沒有和這單位簽訂勞務合同。我朋友這才回想起自從新勞動法實施後，單位每隔幾年就要求他們在一個東西上籤個字。簽完後也不給他們看也沒有任何副本，全部都有單位財務保管。後來我朋友把此事投訴到當地勞動監察部門回答約那單位合理合法。哎！老百姓
做人要厚道28
有我上一個領導渣？我同事家裡有人去世，他要看關係批幾天，父母批三天，爺爺批一天，
老蛇啊
我之前在一個單位的一個班組，別人做不好的，組長讓我去做，我去；不討便宜，別人不肯做的，組長安排我，我也去；在外條件差的，人家不願意去做的，我也去做，人手不夠的組長找我去加班，我也去，替組長解決了許多為難的事，但最後組長卻扣了我的工日，我去找他，他不但不承認還罵我。後來我又和他說了兩次他還是不補，考慮面子，我通過別人傳話給他，要是再像這樣欺負我，有就會不讓他了，誰知道定工資級別的時候又報復我，給我定低了半級，後來我把情況上報到領導那裡，通過考試把我工資級別提高了並且簽訂勞動合同，但工作中仍然想欺負我，我就不再忍讓，和他針鋒相對，再我後來要打他了，他怕了，反而又反過來各種討好我……😀
lwz1967
我們小強總經理說，你是定任務的，加不加班，任務增加我不管，沒有加班費。死也要把任務死出來！！！霸氣啊！部門小頭目說，我可以監督你，你不可以監督我，要懂尊卑！小樣，學著點
泉泉39603667
把他們都攆回家，這是我單位新來的一個女經理說的，她是和我單位領導打麻將認識的，來我單位先是當財務、在當副經理，後來就垂簾聽政了，把職工都攆回家裡了，也沒給補償金，現在倆人去海南瀟灑風流去了。
伊麗莎白78747506
一出大學就分到一個新的學校，八月教委報道後就去支教國家級貧困縣。當時新學校的校長還沒定，所以沒打上照面。教委說支教時間本單位的待遇都享受，我在農村支教待了一年，成績突出評市支教先進。七月初回單位，校長給我說假期旅遊福利沒有買我的票，要去我自己買票和他們一起去。然後加班，做安裝，閉路系統，打鑽拉線，全是粗活，別的同事旅遊去了，我下班回家倒頭就睡，完全累趴下了。這一年什麼單位同事有的福利都沒有給我發，只有國家發的工資388一個月！現在想想真他麼操蛋！
二爺的蒲扇
記得在天津上班時，因為住廠裡，每天回家的每天七點半做班車，我那缺德領導讓我每天七點半就到班上，因為他們七點半上班車，他媽的你們要是從北京五點過來，我五點就得到上班唄，王八犢子玩意！
維一生活
飯堂伙食不好，和經理投訴，經理上報給老闆，老闆回，給他們吃那麼好乾嘛？我路過剛好聽見，下午老闆來催項目進度，我回，做那麼快乾嘛！次日辭職離開。這樣的老闆，堅決不跟！
霧洗青山
有次和老闆（深圳的一個30人左右的小公司）一起吃午飯，回來路上老闆當著我感慨：現在不要錢還願意幹活兒人太少了。勞資差點眼鏡掉下來……
